Может ли работодатель вычесть переплату по зарплате из следующей?

Question

Работаю не официально. С января убрали оклад, перевели на 20% от валовой прибыли (далее ВП). 3 года считали ВП по форме в 1с, которую создала руководитель. Сейчас выяснилось что эта формула не включает в себя все расходы (недавно у меня руководитель спросила включает ли, я сказала что вроде да, ещё раз переспросила, я ответила да). Оказалось что не вся комиссия комиссионера проходит по нему и я все это время брала цифру, которая оказалась гораздо выше, чем по факту. Сейчас мне хотят пересчитать ЗП за период январь-апрель, и вычесть из майской зп (я обычно за предыдущий месяц получаю в конце следующую). За работодателя не держусь. Сумма приличная. А самое интересное, что впереди ещё зп за июнь. Которую тоже придется выцарапать, если сейчас уволюсь, но и работать с ними больше не хочу. 
Подскажите, пожалуйста:
1. достаточно ли скринов с работодателем о том как и что начисляется, чтоб отстоять свою ЗП? Есть скрины с пересчетом всего периода)
2. Насколько правомерно вычитать из предыдущей ЗП?
3. Они говорят что я не могла не видеть, что цифра больше и сознательно "не видела". В общем подводят что я мошенница и воровка. 
Подскажите, пожалуйста, согласиться на пересчет и потерять 100к, но получить хоть что-то или идти в трудовую инспекцию? 
Буду благодарна за подобные рекомендации.

Ткач Николай Владимирович · Accepted Answer

Удержание незаконно, если ошибка бухгалтерская, а не арифметическая, и не было доказанной недобросовестности с Вашей стороны, так как ст. 137 ТК РФ запрещает взыскивать переплату, возникшую из-за неправильного применения норм права (в т.ч. и ошибки в формуле) .

Подавайте в Трудовую инспекцию и суд, а увольняйтесь с заявлением, чтобы получить расчет за все отработанные дни, иначе можете потерять всё.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация осложняется тем, что работа была неофициальной. Однако это не лишает вас права на защиту. Рассмотрим по пунктам: 1. **Доказательства (скрины)**: Скрины переписки с работодателем, где обсуждаются расчеты зарплаты, формула ВП и пересчет, являются полезными доказательствами. Они могут подтвердить фактический допуск к работе и условия оплаты. Однако для трудовой инспекции или суда лучше иметь дополнительные доказательства: выписки о переводах зарплаты, свидетельские показания, переписку с подтверждением полномочий руководителя. Обратите внимание: если вы соглашались с формулой ранее, это не лишает вас права оспаривать пересчет, особенно если ошибка была допущена работодателем при разработке формулы. 2. **Правомерность вычета из майской зарплаты**: По ст. 137 ТК РФ удержания из зарплаты возможны только в случаях, предусмотренных законом (например, счетная ошибка, неотработанный аванс, излишние выплаты из-за неправомерных действий работника). Но работодатель не вправе производить удержание без вашего письменного согласия, если переплата не связана с вашей виной (например, вы не сообщили об изменении обстоятельств). В вашем случае вы добросовестно полагались на формулу работодателя, поэтому вычет из следующей зарплаты без вашего согласия незаконен. Даже если работодатель считает это счетной ошибкой, он может требовать возврат только через суд. Вы вправе отказаться от добровольного возврата. 3. **Тактика: согласиться или идти в инспекцию?** Соглашаться на пересчет и потерю 100 тыс. рублей рискованно, так как вы признаете факт переплаты и лишаетесь возможности бороться. Лучше не подписывать никаких соглашений о вычете и подать жалобу в трудовую инспекцию. Также можно обратиться в суд с иском о признании отношений трудовыми и взыскании зарплаты за июнь, если работодатель её не выплатит. Учитывая, что работа неофициальная, работодатель может бояться проверок и штрафов (ст. 5.27 КоАП РФ), что усиливает вашу позицию. **Краткое резюме**: Вычет из зарплаты без согласия незаконен. Скрины помогут, но лучше собрать полную доказательную базу. Рекомендуется направить жалобу в трудовую инспекцию и не соглашаться на пересчет. Если работодатель не выплатит зарплату за июнь или произведет удержание, обращайтесь в суд. Если у вас есть похожий вопрос, задайте его в форме ниже.

Иван Иваныч · Answer

советую вам , не соглашаться на добровольный пересчет на 100 тыс. только из страха — не лучший вариант.
По описанию у вас есть аргументы, что это не “счетная ошибка”, а ошибка работодателя в самой системе расчета, тем более если она годами использовалась и подтверждалась руководителем.

При этом в реальной тактике иногда сначала выгодно письменно оспорить удержание и запросить документы, а уже потом решать, идти ли в инспекцию/суд — так вы не откажетесь от права на июньскую зарплату и зафиксируете спор.

Юдаев Владимир Вячеславович · Answer

Поскольку вы работаете неофициально, ситуация с возвратом денег или получением будущих выплат осложняется отсутствием юридического оформления трудовых отношений. Закон защищает работников, но для неофициальных сотрудников требуются дополнительные доказательства.

Моисеева Светлана Геннадьевна · Answer

Трудовая инспекция занимается только с теми, кто устроен по трудовому договору.
Вам вопрос надо будет решать через суд.
Вряд ли стоит соглашаться на вычет в размере 100 тыс.руб.

Может ли работодатель вычесть переплату по зарплате из следующей?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Пермь

Похожие вопросы

Как работодатель может вычесть переплату из пособия по уходу за ребенком?

Возможно ли вычесть переплату за зарплату из следующего месяца?

Работодатель намерен вычесть переплату за детское пособие - правомерно ли это?

Ошибка в расчете пособия по уходу за ребенком - могут ли переплату вычесть из следующих выплат

Вопрос о возможности организации вычесть переплату из зарплаты работника после отпуска

Хотят ли работодатели правомерно вычесть переплату из исковых требований по расчету заработной платы?

Каким образом бухгалтерия может вычесть переплату из пособия при ожидании рождения третьего ребенка?

Хочет урезать пособие и вычесть переплату - законность действий работодателя в случае переплаты пособия по уходу за ребёнком

Бывший муж выплатил алименты и получил переплату в размере 47 000 рублей, суд присудил ему неустойку на сумму 84 000 рублей

Снижение стимулирующей надбавки - почему не предупредили заранее и могут ли вычесть переплату

Имеют ли право вычесть переплату за первого ребёнка при получении пособия за второго ребёнка в чернобыльской зоне

Соцзащита за 4 года переплатила за содержание и ремонт (монетизация льгот) Могут ли с меня вычесть переплату за эти 4 года?

Возможно ли вычесть переплату по потере кормильца из пенсии на ребенка?

Имеют ли право вычесть переплату за оплачиваемые дни у одинокой мамы-инвалида после полугода?

Могут ли вычесть переплату пенсии с накопительного счета из-за ухода за детьми до 14 лет?

Правомерно ли вычесть переплату за оплачиваемые дни у одинокой мамы-опекунши ребенка-инвалида после полугода?

Мужу не сообщили о лишении премий и упавшей зарплате - в следующем месяце ему вычтут переплату

Работодатель вычел из зарплаты переплату спустя 2 месяца

Отпрашивание к врачу в рабочее время - может ли работодатель вычесть зарплату?

Вопрос перерасчета алиментов - получаю 25%, а другая родительница – 16,5%. Будет ли вычтена переплата из следующих начислений?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59