Как защитить права при сокращении почтальона и принудительной работе без оплаты?

Ситуация, которую вы описали, к сожалению, не редкость для «Почты России». Действия работодателя содержат сразу несколько грубых нарушений трудового законодательства. Давайте разберем их по порядку.

Расширение участков и работа без оплаты

Это прямое нарушение ваших прав.

· Ваше согласие обязательно: Расширение зоны обслуживания или увеличение объема работы (например, работа за двоих) допускается исключительно с вашего письменного согласия.

Работа должна оплачиваться: Такая дополнительная нагрузка должна оформляться как совмещение (ст. 60.2 ТК РФ) и оплачиваться дополнительно (ст. 151 ТК РФ). Заставлять вас работать за ту же зарплату незаконно.

Принудительный труд запрещен: Работа под угрозой увольнения («не нравится — увольняйтесь») — это классический признак принудительного труда, который запрещен ст. 4 ТК РФ.

Любовь, обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру

Обращайтесь в трудовую инспекцию или Прокуратуру с жалобой

А что профсоюз?

Вас никто заставить работать дополнительно либо по совмещению не имеет права.

Смело отказывайтесь от расширения своих функций и обращайтесь с жалобой в ГИТ Роструда.

Об изменении условий трудового договора и о причинах, вызвавших такие изменения, работодатель обязан уведомить не менее, чем за 2 месяца в письменной форме. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ. Это указано в ст 74 ТК РФ.

Подайте жалобу в трудовую инспекцию.

Здравствуйте! Работать без оплаты заставлять вас не имеют права — это принудительный труд, запрещённый ст. 4 ТК РФ. При сокращении должны соблюсти процедуру и предложить вакансии, а сейчас требуйте письменный приказ и считайте, сколько вы не дополучили.

Здравствуйте.

Работодатель не вправе заставлять вас выполнять работу за уволенного почтальона без оплаты и вашего согласия: расширение зоны обслуживания допустимо только с оформлением допсоглашения и доплатой либо после двухмесячного уведомления об изменении условий труда. Фактическое увеличение километража — это повышенная нагрузка, которая должна компенсироваться; фиксируйте поручения и объёмы работ, а при нарушениях обращайтесь в трудовую инспекцию.

С уважением.

Работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять условия трудового договора (ст. 72 ТК РФ). Если вас переводят на другие участки без вашего согласия и без сохранения оплаты, это незаконно.