Законно ли не выплачивать премию и задерживать увольнение?

Здравствуйте!

Вы написали заявление об увольнении. Здесь действует общее правило статьи 80 Трудового кодекса: работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя письменно не позднее чем за две недели. Срок начинает течь со следующего дня после получения работодателем заявления.

То есть Вы сами определяете дату, с которой хотите уволиться, с учётом обязательной отработки в две недели, если стороны не договорились о более раннем сроке.

Теперь о требовании «переписать заявление, потому что по пятницам не увольняют».

Это незаконно. В Трудовом кодексе нет ни одной нормы, которая запрещала бы увольнять работника в пятницу или в любой другой день недели. Работодатель не вправе диктовать Вам, какой датой Вам увольняться, исходя из своих внутренних удобств.

Если день увольнения приходится на Вашу дату, работодатель обязан в этот день произвести расчёт и выдать трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности). Это прямо установлено статьёй 84.1 Трудового кодекса. Если последний день срока выпадает на нерабочий день, то днём окончания срока считается ближайший следующий рабочий день - это правило статьи 14 Трудового кодекса. Но пятница - это обычный рабочий день, поэтому никаких оснований переносить именно с пятницы у работодателя нет.

Поэтому Вы не обязаны переписывать заявление. Но если для Вас разница в три дня непринципиальна, можно и согласиться - вреда это не нанесёт. Принуждать же Вас к этому работодатель не вправе.

————————-

Теперь - о расчёте и невыплате премии. Здесь нужно разобраться внимательно, потому что ответ зависит от того, как у Вас оформлена премия.

Заработную плата за отработанное время Вам обязаны выплатить в любом случае. Согласно статье 140 Трудового кодекса, при прекращении трудового договора все суммы, причитающиеся работнику, выплачиваются в день увольнения. Сюда входит зарплата за отработанные часы и компенсация за неиспользованный отпуск (даже за неполный месяц работы).

То, что Вы отработали меньше месяца, не лишает Вас права на оплату фактически отработанного времени и на компенсацию отпуска. Это закреплено в ТК.

С Премией за товарооборот и выполнение планов всё сложнее. Премия - это часть системы оплаты труда, но её выплата регулируется не напрямую законом, а локальными актами работодателя: положением об оплате труда, положением о премировании, трудовым договором.

Ключевой вопрос в том, что написано в Вашем трудовом договоре и в положении о премировании. Если премия является гарантированной частью зарплаты (например, в договоре написано, что оклад складывается из фиксированной части и премии за выполнение плана, и условия выполнения Вы соблюдали) - тогда невыплата премии незаконна, и Вы вправе её требовать. Если премия по локальным документам является правом работодателя, носит стимулирующий характер и выплачивается «по усмотрению» или «при условии работы на момент выплаты» - тогда, к сожалению, работодатель может на законных основаниях её не платить уволившемуся работнику.

Увы, но многие крупные торговые сети (включая упомянутую Вами) оформляют премии именно как стимулирующие выплаты «по усмотрению», и в положениях прописывают условие, что премия не выплачивается тем, кто уволился до даты её начисления. Поэтому Вам нужно запросить и изучить Положение о премировании.

Работодатель обязан по Вашему письменному заявлению в течение трёх рабочих дней выдать Вам копии документов, связанных с работой, включая положение об оплате труда и расчётные листки. Обязательно воспользуйтесь этим правом.

———————

Оплвта работы после закрытия магазина вызывает наибольшие вопросы, и здесь работодатель, скорее всего, нарушает закон.Вы пишете, что после закрытия магазина остаётесь выставлять товар до часу-двух ночи, а Вам говорят, что это «по собственному желанию».

Здесь нужно понять важную вещь. Если Вас фактически обязывают оставаться и выполнять трудовые функции после окончания смены - это не «собственное желание», а сверхурочная работа либо работа за пределами рабочего времени, которая обязана оплачиваться.

Обратите внимание на терминологию. Вы употребили слово «ненормированный рабочий день», но это юридически другое понятие. Ненормированный рабочий день - это особый режим, который должен быть прямо установлен трудовым договором, и за него полагается дополнительный оплачиваемый отпуск не менее трёх дней.

Но у рядовых продавцов ненормированного дня обычно нет. Скорее всего, речь идёт о сверхурочной работе, которая регулируется статьёй 99 Трудового кодекса.

Сверхурочная работа должна оплачиваться по повышенным ставкам: за первые два часа - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

То есть фраза работодателя о том, что Вы оставались «по собственному желанию» и потому это не оплачивается - это, скорее всего, способ уйти от оплаты Вашего труда.

Любая работа, выполняемая в интересах работодателя по его поручению, подлежит оплате. Бесплатный труд в России запрещён - это базовый принцип статьи 4 Трудового кодекса Российской Федерации, запрещающей принудительный труд.

Здесь, правда, есть практическая сложность: Вам нужно будет доказать, что Вы действительно оставались по указанию работодателя и выполняли работу. Доказательствами могут быть: записи камер видеонаблюдения, графики, переписка в рабочих чатах, показания коллег, данные системы учёта рабочего времени, время закрытия кассы и сдачи смены.

——————

Что делать и как быть. Не торопитесь и зафиксируйте всё письменно. Сохраните копию Вашего заявления об увольнении с отметкой о принятии. Не отдавайте оригиналы документов. Подайте письменное заявление работодателю по статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации с просьбой выдать Вам: трудовой договор, положение об оплате труда и премировании, расчётные листки, табели учёта рабочего времени, приказ об увольнении. Это бесплатно, и работодатель обязан выдать в течение трёх рабочих дней. Соберите доказательства переработок: скриншоты рабочих чатов, фотографии, контакты коллег, которые могут подтвердить, что Вы оставались после закрытия. Дождитесь расчёта в день увольнения. Если Вам не выплатят что-то из положенного, у Вас будет основание для жалобы. Если права нарушены, обращайтесь с жалобой. Вы можете подать жалобу: в Государственную инспекцию труда в Вашем регионе (можно онлайн через портал «Онлайнинспекция.рф»); в прокуратуру; в суд с иском о взыскании невыплаченной зарплаты и оплаты сверхурочной работы.

——————-

Важно про сроки. По спорам о невыплате заработной платы Вы вправе обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты. Это достаточно большой срок, не пропустите его.

При невыплате в срок Вы вправе требовать ещё и компенсацию (проценты) согласно статье 236 Трудового кодекса - за каждый день задержки. Удачи!