Законно ли не выплачивать премию и задерживать увольнение?

Ольга, здравствуйте. Ваш работодатель грубо нарушает ваши трудовые права. Практически всё, что вам сказали, — это незаконные манипуляции с целью не платить честно заработанные деньги.

1. По поводу отказа в выплате премии. Это прямое нарушение, если премия является частью системы оплаты труда (ст. 129, 135 ТК РФ).

Премия — это не «подарок» работодателя, а составная часть зарплаты. Если вы выполнили условия премирования (выполнили план по товарообороту, отработали смены), то лишить вас премии только из-за того, что вы увольняетесь, не имеют права. Закон запрещает любую дискриминацию в сфере оплаты труда (ст. 132 ТК РФ). Условие «премия платится только тем, кто не увольняется» должно быть прямо прописано в Положении о премировании, и даже в этом случае оно спорно, так как ухудшает положение работника по сравнению с теми, кто отработал такой же объем работы. Если такого пункта нет, премию обязаны начислить пропорционально отработанному времени.

2. Переработки до ночи («по собственному желанию»). Если вы с ведома или по поручению работодателя (администратора, менеджера) оставались после закрытия и выставляли товар, то это сверхурочная работа (ст. 99 ТК РФ). Она подлежит повышенной оплате: за первые 2 часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном (ст. 152 ТК РФ). Заявление «это ваше личное желание» — это попытка уйти от ответственности и не оплачивать ваш труд. Если бы вы не остались, вам бы наверняка создали невыносимые условия. Поэтому это принуждение к бесплатной работе.

Здесь важны доказательства: переписки в мессенджерах, где вам пишут «нужно выйти», скрины графиков с фактическим временем ухода, записи разговоров с руководителем, показания других продавцов, которые тоже оставались. Если такие есть, у вас железобетонное дело.

3. Дата увольнения («по пятницам не увольняем»). Это бред. В Трудовом кодексе нет ни одной нормы, которая запрещает увольнять по пятницам. Вы имеете право написать заявление с любой датой. Если вы хотите уволиться именно 26.06, и вы с работодателем не договорились об иной дате, он обязан вас уволить по истечении срока предупреждения (2 недели) либо в указанную вами дату, если на это есть уважительные причины или согласие работодателя. В вашем случае вы, видимо, писали заявление без отработки, и работодатель согласился на дату 26.06. Требование переписать — это попытка затянуть увольнение, возможно, чтобы не платить премию за полный месяц или из-за внутренней отчетности. Вы не обязаны переписывать заявление. Если вы уже написали 26.06, то с 27.06 вы свободны, а если работодатель отказывается оформлять увольнение, это нарушение, которое можно обжаловать.

Зафиксируйте требования. Направьте работодателю письменное заявление (можно по электронной почте или в мессенджере, где будет ясно, что это официальное обращение) с требованием:

-уволить вас с 26.06 согласно поданному заявлению;

-произвести полный расчет, включив в него премию за фактически выполненную работу;

-оплатить все часы переработки (сверхурочной работы) за весь период работы, включая ночные смены.

Соберите доказательства.

-Скрины графиков работы (если они есть в электронном виде).

-Переписки с руководством или коллегами, где обсуждались переработки, планы, премии.

-Свидетельства коллег (если кто-то готов подтвердить, что оставались до ночи).

-Запись разговора с руководителем о переносе даты увольнения.

Обратитесь в Трудовую инспекцию. Если работодатель откажется выполнять ваши требования, подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Приложите все доказательства. ГИТ обязана провести проверку и выдать предписание об устранении нарушений.

Параллельно пишите жалобу в Прокуратуру. Жалоба в прокуратуру — более быстрый и эффективный способ воздействия. Прокуратура может провести проверку и внести представление.

Если у вас нет никаких доказательств переработок (только слова), доказать их будет сложно. Поэтому сейчас важно хотя бы зафиксировать позицию работодателя в переписке. Например, напишите руководителю: «Я просила уволить меня 26.06, но вы отказали, сказали переписать на 29.06. Также вы устно подтвердили, что переработки до ночи не оплатите. Прошу дать письменный ответ». Так вы получите хоть какое-то подтверждение его позиции.

Ольга, ваша ситуация абсолютно выигрышная с точки зрения закона. Работодатель рассчитывает на вашу неграмотность и нежелание связываться. Если вы готовы отстаивать свои деньги, я помогу составить жалобы в ГИТ и прокуратуру, а также проконсультирую, как правильно зафиксировать доказательства. Контакты в профиле.

Здравствуйте!

Вы написали заявление об увольнении. Здесь действует общее правило статьи 80 Трудового кодекса: работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя письменно не позднее чем за две недели. Срок начинает течь со следующего дня после получения работодателем заявления.

То есть Вы сами определяете дату, с которой хотите уволиться, с учётом обязательной отработки в две недели, если стороны не договорились о более раннем сроке.

Теперь о требовании «переписать заявление, потому что по пятницам не увольняют».

Это незаконно. В Трудовом кодексе нет ни одной нормы, которая запрещала бы увольнять работника в пятницу или в любой другой день недели. Работодатель не вправе диктовать Вам, какой датой Вам увольняться, исходя из своих внутренних удобств.

Если день увольнения приходится на Вашу дату, работодатель обязан в этот день произвести расчёт и выдать трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности). Это прямо установлено статьёй 84.1 Трудового кодекса. Если последний день срока выпадает на нерабочий день, то днём окончания срока считается ближайший следующий рабочий день - это правило статьи 14 Трудового кодекса. Но пятница - это обычный рабочий день, поэтому никаких оснований переносить именно с пятницы у работодателя нет.

Поэтому Вы не обязаны переписывать заявление. Но если для Вас разница в три дня непринципиальна, можно и согласиться - вреда это не нанесёт. Принуждать же Вас к этому работодатель не вправе.

————————-

Теперь - о расчёте и невыплате премии. Здесь нужно разобраться внимательно, потому что ответ зависит от того, как у Вас оформлена премия.

Заработную плата за отработанное время Вам обязаны выплатить в любом случае. Согласно статье 140 Трудового кодекса, при прекращении трудового договора все суммы, причитающиеся работнику, выплачиваются в день увольнения. Сюда входит зарплата за отработанные часы и компенсация за неиспользованный отпуск (даже за неполный месяц работы).

То, что Вы отработали меньше месяца, не лишает Вас права на оплату фактически отработанного времени и на компенсацию отпуска. Это закреплено в ТК.

С Премией за товарооборот и выполнение планов всё сложнее. Премия - это часть системы оплаты труда, но её выплата регулируется не напрямую законом, а локальными актами работодателя: положением об оплате труда, положением о премировании, трудовым договором.

Ключевой вопрос в том, что написано в Вашем трудовом договоре и в положении о премировании. Если премия является гарантированной частью зарплаты (например, в договоре написано, что оклад складывается из фиксированной части и премии за выполнение плана, и условия выполнения Вы соблюдали) - тогда невыплата премии незаконна, и Вы вправе её требовать. Если премия по локальным документам является правом работодателя, носит стимулирующий характер и выплачивается «по усмотрению» или «при условии работы на момент выплаты» - тогда, к сожалению, работодатель может на законных основаниях её не платить уволившемуся работнику.

Увы, но многие крупные торговые сети (включая упомянутую Вами) оформляют премии именно как стимулирующие выплаты «по усмотрению», и в положениях прописывают условие, что премия не выплачивается тем, кто уволился до даты её начисления. Поэтому Вам нужно запросить и изучить Положение о премировании.

Работодатель обязан по Вашему письменному заявлению в течение трёх рабочих дней выдать Вам копии документов, связанных с работой, включая положение об оплате труда и расчётные листки. Обязательно воспользуйтесь этим правом.

———————

Оплвта работы после закрытия магазина вызывает наибольшие вопросы, и здесь работодатель, скорее всего, нарушает закон.Вы пишете, что после закрытия магазина остаётесь выставлять товар до часу-двух ночи, а Вам говорят, что это «по собственному желанию».

Здесь нужно понять важную вещь. Если Вас фактически обязывают оставаться и выполнять трудовые функции после окончания смены - это не «собственное желание», а сверхурочная работа либо работа за пределами рабочего времени, которая обязана оплачиваться.

Обратите внимание на терминологию. Вы употребили слово «ненормированный рабочий день», но это юридически другое понятие. Ненормированный рабочий день - это особый режим, который должен быть прямо установлен трудовым договором, и за него полагается дополнительный оплачиваемый отпуск не менее трёх дней.

Но у рядовых продавцов ненормированного дня обычно нет. Скорее всего, речь идёт о сверхурочной работе, которая регулируется статьёй 99 Трудового кодекса.

Сверхурочная работа должна оплачиваться по повышенным ставкам: за первые два часа - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

То есть фраза работодателя о том, что Вы оставались «по собственному желанию» и потому это не оплачивается - это, скорее всего, способ уйти от оплаты Вашего труда.

Любая работа, выполняемая в интересах работодателя по его поручению, подлежит оплате. Бесплатный труд в России запрещён - это базовый принцип статьи 4 Трудового кодекса Российской Федерации, запрещающей принудительный труд.

Здесь, правда, есть практическая сложность: Вам нужно будет доказать, что Вы действительно оставались по указанию работодателя и выполняли работу. Доказательствами могут быть: записи камер видеонаблюдения, графики, переписка в рабочих чатах, показания коллег, данные системы учёта рабочего времени, время закрытия кассы и сдачи смены.

——————

Что делать и как быть. Не торопитесь и зафиксируйте всё письменно. Сохраните копию Вашего заявления об увольнении с отметкой о принятии. Не отдавайте оригиналы документов. Подайте письменное заявление работодателю по статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации с просьбой выдать Вам: трудовой договор, положение об оплате труда и премировании, расчётные листки, табели учёта рабочего времени, приказ об увольнении. Это бесплатно, и работодатель обязан выдать в течение трёх рабочих дней. Соберите доказательства переработок: скриншоты рабочих чатов, фотографии, контакты коллег, которые могут подтвердить, что Вы оставались после закрытия. Дождитесь расчёта в день увольнения. Если Вам не выплатят что-то из положенного, у Вас будет основание для жалобы. Если права нарушены, обращайтесь с жалобой. Вы можете подать жалобу: в Государственную инспекцию труда в Вашем регионе (можно онлайн через портал «Онлайнинспекция.рф»); в прокуратуру; в суд с иском о взыскании невыплаченной зарплаты и оплаты сверхурочной работы.

——————-

Важно про сроки. По спорам о невыплате заработной платы Вы вправе обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты. Это достаточно большой срок, не пропустите его.

При невыплате в срок Вы вправе требовать ещё и компенсацию (проценты) согласно статье 236 Трудового кодекса - за каждый день задержки. Удачи!

Здравствуйте!

Нет, это незаконно. Работодатель не вправе в одностороннем порядке менять дату увольнения, ссылаясь только на то, что день выпадает на пятницу и в этот день «не увольняют».

По закону (ст. 80 ТК РФ) вы как работник сами определяете дату увольнения, главное — предупредить работодателя за две недели. День недели (пятница, суббота, воскресенье) значения не имеет. Трудовой кодекс не содержит запрета увольнять сотрудника в пятницу.

То, что в компании сложилась внутренняя практика «не увольнять по пятницам», — это не норма закона, а организационный момент. Задача работодателя в такой ситуации — не навязывать вам новую дату, а обсудить её с вами.

Не переписывайте заявление

Согласно статье 80 ТК РФ, Вы имеете право уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за две недели. Однако, если Вы находитесь на испытательном сроке, этот срок сокращается до трех дней. Работодатель не может отказать Вам в увольнении, но может предложить переписать заявление, чтобы изменить дату увольнения.

Работодатель обязан произвести полный расчет с Вами в последний рабочий день, включая оплату за все отработанные часы, а также компенсацию за неиспользованный отпуск (если таковой имеется).

Если в Вашем трудовом договоре или внутренних документах компании указано, что премии выплачиваются при выполнении определенных условий, то работодатель обязан их выплатить. Если же таких условий нет, то отказ в выплате премий может быть законным. Важно проверить условия Вашего трудового договора.

Работа после закрытия магазина может считаться сверхурочной, если она не оформлена как ненормированный рабочий день. В таком случае Вам должны компенсировать эти часы. Согласно статье 99 ТК РФ, сверхурочная работа должна оплачиваться в повышенном размере.

Работодатель имеет право предложить Вам изменить дату увольнения, но окончательное решение остается за Вами. Если Вы согласны с новой датой, это должно быть отражено в заявлении

Здравствуйте.

Ситуация, которую вы описали, содержит несколько нарушений трудового законодательства РФ со стороны работодателя. Разберём каждый пункт по отдельности со ссылками на статьи.

1. Отказ в выплате премии за товарооборот и выполненные планы.

Это неправомерно. Премия (стимулирующая выплата) является частью заработной платы, если она предусмотрена системой оплаты труда в вашей организации (локальными нормативными актами, трудовым или коллективным договором). Если вы выполнили условия премирования (показатели товарооборота, планы) в расчётном периоде до даты увольнения, работодатель обязан выплатить вам премию за фактически отработанное время.

Статья 129 ТК РФ – определяет, что заработная плата (оплата труда работника) состоит из вознаграждения за труд, а также компенсационных и стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий).

Статья 135 ТК РФ – устанавливает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором и локальными актами работодателя. Система премирования должна быть закреплена в этих документах. Если вы выполнили условия, отказ в выплате неправомерен.

Статья 140 ТК РФ – обязывает работодателя произвести полный расчёт с работником в день увольнения. Невыплата премии, если она полагается, является нарушением этой статьи.

2. Работа после закрытия магазина (ненормированный рабочий день) «по собственному желанию».

Это грубейшее нарушение. Привлечение к сверхурочной работе или работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ненормированный день) возможно только на основании приказа и, как правило, с письменного согласия работника (за исключением особых случаев). Фраза «по собственному желанию» здесь является способом принудить вас к неоплачиваемому труду. Если работодатель указывал, что это входит в ваши обязанности, но не оформлял как ненормированный день с соответствующей компенсацией (дополнительный отпуск), это незаконно.

Статья 99 ТК РФ – определяет сверхурочную работу и обязательное согласие работника на неё (кроме ЧС). Работа после закрытия магазина без оплаты и без согласия – это сверхурочная работа без оплаты, что запрещено.

Статья 101 ТК РФ – определяет режим ненормированного рабочего дня. Он может быть установлен только для отдельных должностей, и за него положен дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 119 ТК РФ). Если в вашем трудовом договоре или локальных актах этого нет, а вас заставляют оставаться, это нарушение.

3. Требование переписать заявление с 26.06.26 на 29.06.26, мотивируя тем, что по пятницам не увольняют.

Это юридически ничтожное требование. Трудовой кодекс не содержит никаких ограничений на увольнение по дням недели. Уволить могут в любой рабочий день, в том числе в пятницу. Работодатель не имеет права требовать от вас переписывать заявление. Если вы написали заявление об увольнении по собственному желанию с 26.06 (указав эту дату как последний рабочий день), то вы имеете право уволиться именно 26.06.

Статья 80 ТК РФ – даёт работнику право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Вы обязаны предупредить работодателя за 2 недели. Дата увольнения – 26.06. – это ваш последний рабочий день (если вы предупредили за 2 недели). Работодатель не может её менять в одностороннем порядке.

Статья 84.1 ТК РФ – устанавливает общий порядок оформления увольнения. Никаких «особых» дней недели не предусмотрено.

Что можно сделать?

Не переписывайте заявление. Вы имеете право уволиться 26.06. Обязанность работодателя – оформить увольнение и произвести расчёт (включая премию) в этот день.

Требуйте расчёт полностью. В день увольнения (26.06) вы должны получить зарплату за отработанные часы, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также премию, если она положена по документам.

Фиксируйте нарушения. Сохраните все документы: заявление об увольнении, графики работы, сообщения или записи разговоров о том, что вас заставляли работать после закрытия и отказывали в премии. Сделайте копию трудового договора и локальных актов о премировании (можно сфотографировать в офисе).

Обратитесь в трудовую инспекцию. Подать жалобу можно онлайн через сайт «Онлайнинспекция.рф» (сервис «Сообщить о нарушении»). Укажите все факты: невыплата премии за выполненную работу, принуждение к сверхурочной работе без оплаты, незаконное требование переписать заявление.

Обратитесь в прокуратуру (по тому же адресу, что и магазин) или в суд с иском о взыскании невыплаченной премии и оплаты сверхурочной работы. Срок исковой давности – 1 год по трудовым спорам.

__________________________________________

Требование переписать заявление с пятницы на понедельник – незаконно и необоснованно. Отказ в выплате премии при условии её начисления по документам – нарушение. Работа после закрытия без оплаты и без оформления – серьёзное нарушение трудовых прав. Вы имеете полное право настаивать на увольнении 26.06 с полным расчётом, а при отказе – обращаться в надзорные органы.

С уважением Светлана Б

Хотите - судитесь - ст. 391 ТК РФ, но разумнее всё пока сделать, как велят, а там видно будет.

Здравствуйте!

Смотрите, частично Ваши опасения обоснованны, но есть конечно свои нюансы.

Премия

Работодатель не может просто так отказать в премии. Здесь всё ависит от того, как это прописан момент выплат премии в трудовом договоре, в коллективном договоре и в локальных актах работодателя.

Если в Вашем трудовом договоре, Положении о премировании или другом локальном акте конкретно прописаны условия (например, «премия за товарооборот выплачивается при выполнении плана на 100%»), и Вы эти условия выполнили, работодатель обязан выплатить премию, даже если Вы уже уволились.

Суды встают на сторону работников, когда видят, что человек внёс вклад, а компания пытается лишить выплаты только из-за самого факта увольнения.

Если же в документах нет чётких критериев или указано условие, что при увольнении премия не начисляется, здесь будет сложнее. Но даже здесь есть шанс: если такое условие в ЛНА явно ухудшает Ваше положение по сравнению с другими сотрудниками (дискриминационное), суд может его не принять.

Что делать: запросите у работодателя копию Положения о премировании. Изучите его, посмотрите, какие показатели, есть ли связь с фактом увольнения. Соберите доказательства своей работы (скрины отчётов, переписку, где фиксировались результаты) это пригодится, если дело дойдёт до спора.

Задержка увольнения

Здесь работодатель неправ. Вы написали заявление с конкретной датой увольнения.

Согласно ст. 80 ТК РФ работодатель не имеет права произвольно менять эту дату, ссылаясь на внутренние правила («по пятницам не увольняем»).

Работодатель обязан расторгнуть договор в срок, который Вы указали, либо по соглашению сторон изменить дату.

Просьба переписать заявление это попытка обойти Ваши права и давление на Вас.

Ненормированный рабочий день

Факт работы после закрытия магазина не означает автоматической доплаты за каждый час.

Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день это особый режим, который должен быть официально закреплён: условие должно быть в Вашем трудовом договоре или допсоглашении, а также в локальном акте компании.

Если режим закреплён официально Вам положен дополнительный оплачиваемый отпуск (минимум 3 календарных дня, ст. 119 ТК РФ).

При увольнении за неиспользованные дни этого допотпуска работодатель обязан выплатить денежную компенсацию (ст. 127 ТК РФ).

Но если режим не был официально установлен, дополнительной оплаты или компенсации за «лишние» часы не положено.

Рекомендации:

1) Сохраните заявление, переписку, где просят переписать дату, документы, подтверждающие вашу работу (отчёты, скриншоты).

2) Напишите официальное обращение к работодателю с требованием выплатить причитающиеся суммы (премию, компенсацию за допотпуск, если режим был закреплён) и указать дату увольнения согласно Вашему заявлению.

3) Напишите официальное обращение к работодателю с требованием выплатить причитающиеся суммы (премию, компенсацию за допотпуск, если режим был закреплён) и указать дату увольнения согласно вашему заявлению.

При нарушении своих прав обращайтесь с жалобой в ГИТ Роструда.

Работодателя привлекут к ответственности согласно ст. 5.27 КоАП РФ.

Правовое обоснование: ст. 8, 22, 62, 77, 80, 84.1, 101, 119, 127, 136, 140, 191, 352, 392 ТК РФ

Здравствуйте!

Ситуация действительно неприятная, но я бы сказала так: часть ваших опасений имеет под собой основания, а часть — это скорее вопрос трактовки документов. Разберу по пунктам, чтобы было понятнее, что можно сделать.

Сам по себе отказ в выплате премии это прямое нарушение, если премия является частью системы оплаты труда (ст. 129, 135 ТК РФ).

1. Премия за товарооборот и планы

Здесь всё зависит от внутренних документов компании (Положение об оплате труда, трудовой договор). Если в них чётко прописано, что премия выплачивается только при условии работы в компании до конца расчётного периода (например, месяца), то формально работодатель может не начислить её при увольнении. Но если премия начисляется за фактически выполненные показатели в период работы (даже если вы потом уволились), вы имеете право её получить. Советую запросить у работодателя копию Положения об оплате труда — это главный документ для спора. Если там формулировки размытые, а вы реально выполнили план за отработанное время — есть смысл отстаивать право на выплату.

2. Работа после закрытия магазина

Фраза «по собственному желанию» не лишает вас права на оплату фактически отработанного времени. Если вас официально привлекали к работе сверх установленного графика (например, после смены), эти часы должны быть оплачены — либо как сверхурочные, либо в повышенном размере, либо как обычная работа, если это было закреплено в вашем графике или дополнительном соглашении. Аргумент «это по собственному желанию» не отменяет обязанности работодателя оплатить часы, которые вы фактически отработали. Соберите доказательства: табель учёта рабочего времени, переписку, где вас просили остаться, — это пригодится, если дело дойдёт до спора.

3. Перенос даты увольнения

Требовать от вас переписать заявление работодатель не вправе. Вы указали дату — 26 июня. Закон не запрещает увольнять в выходной день. Да, на практике иногда возникают сложности с оформлением (кадровик, бухгалтер могут не работать в этот день), но это организационный вопрос работодателя, а не основание для одностороннего переноса даты. Вы можете согласиться на перенос только по взаимному согласию — если подпишете новое заявление, значит, стороны договорились. Но если вас заставляют под давлением — это нарушение.

Что делать?

Запросите письменные разъяснения. Попросите работодателя в письменном виде объяснить, на каком основании (ссылка на пункт Положения, трудового договора) вам не начисляют премию и не оплачивают сверхурочные часы. Письменный ответ — сильнейший аргумент для дальнейшего шага.

Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Если работодатель отказывается идти на диалог и нарушает ваши права (не оплачивает фактически отработанное время, необоснованно лишает части выплат), подайте жалобу в ГИТ. Инспекторы проведут проверку и могут обязать работодателя устранить нарушения.

При необходимости — суд. Если сумма существенная и работодатель упорно не признаёт нарушения, можно обратиться в суд. Срок для обращения — 3 месяца со дня, когда вы узнали о нарушении своего права.

Не подписывайте ничего под давлением. Перед любыми действиями советую проконсультироваться с юристом, который специализируется на трудовом праве — он поможет оценить ваши шансы с учётом всех деталей вашего трудового договора и локальных актов магазина. Удачи в решении вопроса!

Выбирайте лучший ответ сами!

Здравствуйте !

В Вашем случае, если эти выплаты предусмотрены системой оплаты труда (например, положением о премировании или трудовым договором), то они являются частью заработной платы. При увольнении работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы пропорционально отработанному времени. Если премия начисляется за конкретные результаты, и вы их достигли, отказ в выплате незаконен.

Если же премия является стимулирующей и зависит от усмотрения работодателя, то вопрос сложнее, но обычно она должна быть выплачена за фактически отработанное время. Таким образом, с юридической точки зрения, потребуйте письменный расчет с указанием всех сумм, включая премию и доплату за сверхурочную работу. Предварительно следует направить письменную досудебную претензию, в целях урегулирования спора.

В противном случае, возможно, предъявить иск в суд о возмещения ущерба (ст.15 ГК РФ), прочих расходов и убытков, компенсации морального вреда (ст.151 ГК РФ), в судебном порядке.

Всего доброго Вам!

Рад был помочь !