Обязан ли работодатель оплачивать стажировку фармацевта с дипломом и аккредитацией?

Работодатель обязан оплатить стажировку и включить фактическую дату начала работы в трудовой договор. Его действия незаконны. Для защиты прав используйте досудебные и судебные механизмы.

Я понимаю вашу ситуацию — это действительно неприятно, когда фактически работаешь, а оплаты и нормального оформления нет. Отвечу сразу: работодатель не имеет права не оплачивать этот период. И наличие диплома с аккредитацией тут вообще не играет роли — закон защищает вас в любом случае.

Почему так?

Ключевой момент: с 2 июля вас фактически допустили к работе с ведома работодателя (вы изучали ассортимент, работали с ПО под руководством наставника). По закону (ст. 16, 67 ТК РФ) в такой момент между вами и работодателем уже возникли трудовые отношения, даже если письменный трудовой договор сразу не оформили. А раз есть трудовые отношения — за отработанное время положена зарплата.

Иногда работодатели пытаются замаскировать это под «обучение» или «стажировку», чтобы не платить. Но если вы по факту выполняли трудовые функции (а не просто наблюдали со стороны), закон на вашей стороне.

Что делать?

Я рекомендую действовать последовательно:

Зафиксируйте факты. Соберите доказательства того, что вы работали: записи в рабочих чатах, скриншоты задач, которые вам поручали, расписание, возможно, показания коллег. Это пригодится, если дело дойдёт до спора.

Напишите официальное обращение работодателю. Составьте заявление (можно в двух экземплярах: один отдать в отдел кадров, на втором попросить поставить отметку о приёме с датой) с требованием оформить трудовые отношения с даты фактического допуска (2 июля) и выплатить заработную плату за этот период. Укажите, что в случае отказа вы будете вынуждены обратиться в контролирующие органы.

Если реакции нет — обращайтесь за защитой. Можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или в прокуратуру. Также возможен путь через суд: вы можете потребовать признать отношения трудовыми, взыскать оплату за отработанное время и компенсацию за задержку выплаты.

Несколько важных нюансов

Размер оплаты. Закон устанавливает гарантию: зарплата за время стажировки не может быть ниже МРОТ (ст. 133 ТК РФ). Но если в компании для этой должности предусмотрен более высокий оклад, вы вправе претендовать на него — принцип равной оплаты за труд равной ценности (ст. 22 ТК РФ).

Не путайте с ученическим договором. Иногда оформляют отдельный ученический договор — тогда выплачивается стипендия (тоже не ниже МРОТ, ст. 204 ТК РФ). Но суть та же: если вы выполняете работу, она должна оплачиваться.

Про запись в договоре. Требование вписать фактическую дату начала работы — абсолютно законно. Отказ отдела кадров это сделать — часть общей схемы уклонения от оформления отношений.

Не молчите: такие ситуации часто решаются на этапе диалога, но если работодатель упорствует, у вас есть чёткие правовые инструменты. Советую перед подачей жалобы проконсультироваться с юристом, который специализируется на трудовом праве — он поможет грамотно составить документы и оценить перспективы. Удачи в решении вопроса!

Здравствуйте, Лилия. Стажировка должна быть оплачена и зачтена в трудовой стаж.

Лилия, здравствуйте. Работодатель не имеет права ни отказывать в оплате стажировки, ни указывать в договоре неверную дату начала работы. Объясняю, в чем дело, и даю четкий план действий.

С точки зрения Трудового кодекса, если вас фактически допустили к работе с ведома или по поручению работодателя, трудовой договор считается заключенным, даже если его не оформили на бумаге (статья 16 и часть 2 статьи 67 ТК РФ). Вы с 2 июля изучали ассортимент и программу под руководством наставника — значит, вы выполняли трудовую функцию. Это не бесплатное обучение, а полноценная работа, за которую вам положена зарплата. Размер этой зарплаты не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), а если по должности установлен оклад, то он и должен выплачиваться пропорционально отработанному времени (статьи 21, 22, 133 ТК РФ).

Действия отдела кадров по невключению фактической даты начала работы в договор также незаконны. В договоре должна быть указана реальная дата, с которой вы приступили к обязанностям (статья 57 ТК РФ). За уклонение от оформления трудового договора или его ненадлежащее оформление работодателю грозит административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ.

В первую очередь зафиксируйте факт начала работы 2 июля. Подойдут любые доказательства: переписка в мессенджерах, скриншоты экрана с поручениями, свидетельства коллег, которые видели вас на рабочем месте.

Далее подайте работодателю письменное заявление. Составьте его в двух экземплярах. В заявлении потребуйте заключить с вами трудовой договор с даты фактического допуска к работе, то есть со 2 июля, и оплатить уже отработанное время. Один экземпляр отдайте в канцелярию или секретарю, а на втором обязательно попросите поставить отметку о принятии с входящим номером и датой.

Если в отделе кадров откажутся ставить отметку, направьте заявление заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении на юридический адрес организации. С момента получения заявления работодатель будет официально уведомлен о ваших требованиях.

Если реакции не будет или последует отказ, обращайтесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Жалобу можно подать онлайн. Инспекция обязана провести проверку и вправе выдать обязательное для исполнения предписание об устранении нарушений, а также оштрафовать работодателя.

Если понадобится помощь в составлении самого заявления работодателю, я готов подготовить для вас этот документ. Контакты в профиле.