Нарушил ли суд принцип равноправия, отказав в индексации зарплаты за весь период работы?

Да, такие действия суда действительно свидетельствуют о грубом нарушении принципов равноправия и состязательности сторон (ст. 12 ГПК РФ), а также о неправильном применении норм материального права. Суд допустил процессуальные и материально-правовые ошибки, которые являются основанием для отмены решения в апелляционном или кассационном порядке

Неисполнение обязанности по индексации заработной платы при продолжающихся трудовых отношениях (более 15 лет) является длящимся нарушением. Согласно правовой позиции Верховного Суда РФ (например, Обзор судебной практики № 4 за 2019 год), срок исковой давности по требованиям о взыскании заработной платы и иных выплат, связанных с трудовыми отношениями, не может исчисляться с момента каждого отдельного нарушения, а применяется к периодическим платежам с учетом длящегося характера. Если нарушение продолжается, работник вправе требовать индексацию за весь период, а не только за последний год.

Да, это прямое нарушение принципа состязательности (ст. 12 ГПК РФ), так как суд не вправе подменять ответчика и сам толковать нормы в его пользу . В вашем случае, поскольку индексация является длящимся обязательством (ст. 134 ТК РФ) и продолжает нарушаться, суд не должен был применять срок исковой давности, так как нарушение носит длящийся характер и не подлежит ограничению .

Вы можете и должны обжаловать это в апелляции, указав эти доводы и ссылаясь на то, что суд фактически встал на сторону работодателя, нарушив закон .