Как доказать необоснованный отказ в приёме на работу, если работодатель не называет причин?

Если работодатель отказывается назвать причины отказа то как в суде гражданин, соискатель, должен доказать что отказ был необоснованным? Что думаете юристы, адвокаты на этот счёт? Мало того что бремя доказывания власти РФ возложили на пострадавшего, что в данном случае ухудшает его положение, так ещё и обязали направлять письменный запрос отказавшим в работе чтобы те написали причины отказа, а кто предупрежден тот вооружён. Сразу поняв что такие запросы просто так соискатели не направляют, поняв что соискатель что-то задумал, работодатели сразу перейдут в режим как минимум обороны и начнут готовить сфальсифицированные доказательства, документы. Понятное дело что любой работодатель подготовится, у всех работодателей есть юристы в штате или наемные, которые подскажут им что нельзя указывать причины дискриминационные типа таких что не тот возраст что надо, не та нация или в беременность соискателя. Это ясно что они в ответе укажут что выбрали просто другого кандидата, имеют право выбрать другого или что прежний работник решил ещё поработать и попросят его дать ложные свидетельские показания в суде, ещё придумают что-либо. Что скажете юристы, адвокаты? Ну разве же эта статья не фикция? Пострадавшего оне не защищает никак, она наоборот способствует, предоставляя все возможности нарушителям, уйти от ответственности, выйдя сухим из воды. Более того эта статья не помогает работнику трудоустроиться на работу даже если он докажет что отказ был незаконный. Что говорит о том также что перед принявшими этот закон не стояла задача восстановить нарушенные права пострадавших. Те кто утвердил эту статью сделали всё чтобы крайне тяжело было пострадавшему доказать необоснованный отказ. Размер компенсации морального вреда судьи по прежнему присуждают в унизительном размере при подобных спорах, в 3-5 тысяч.