Можно ли не платить за обучение при увольнении из-за плохих условий труда?

Здравствуйте, такая ситуация. Девушка устраивалась на работу в РЖД на должность «приемосдатчик груза и багажа». Перед началом работы ее направили в Екатеринбург на обучение в учебный центр по ученическому договору. Обучение она успешно прошла, все экзамены сдала на хорошие оценки. После возвращения ее официально трудоустроили и отправили на рабочее место. Однако обещанного обучения на рабочем месте фактически не было. Вместо того чтобы обучать ее, объяснять рабочие процессы и помогать освоиться, первые две недели ее просто сажали в отдельный кабинет с одной папкой и говорили самостоятельно «учиться». При этом ее непосредственный руководитель постоянно оказывала на нее давление и регулярно доводила ее до слез. Она обращалась к дежурному по станции, чтобы объяснить ситуацию и попросить организовать нормальное обучение, но вместо этого ее слова исказили и представили так, будто она ведет себя агрессивно и неадекватно. Также, когда она готовилась к экзамену по охране труда, руководитель не предоставила ей необходимые материалы. Готовиться ей пришлось по материалам, которые дала коллега, и они были только в телефоне. Когда руководитель видела, что она читает их с телефона, она ее за это ругала. Когда же она пыталась готовиться письменно, руководитель запрещала и это. Коллектив тоже относился к ней негативно: почти все коллеги, кроме одной, избегали общения. Когда она решила уволиться, начальник отдела кадров даже не стал разбираться в ситуации. Он лишь сказал, что не подпишет увольнение, пока ей не выставят счет за обучение. Сейчас РЖД требует в судебном порядке взыскать с нее около 150 тысяч рублей за обучение и выплаченную стипендию, поскольку по договору она должна была отработать три года. Но она уволилась не потому, что просто передумала работать. Она была вынуждена это сделать, так как для нее были созданы такие условия, что продолжать работу стало невозможно. Как поступить в данной ситуации?