Правомерно ли снятие внутреннего совместительства при выходе из декрета?

Елена, добрый день!

Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за вами сохраняется место работы (должность). Это касается не только основной должности (учитель), но и любой работы по совместительству, если она оформлена официально и по бессрочному договору.

Ваш трудовой договор с внутренним совместительством не прекращается в связи с декретом. После выхода на работу вы имеете право занимать обе должности. Снятие с совместительства по инициативе работодателя возможно только в случаях, предусмотренных ст. 288 ТК РФ (например, прием на эту должность работника, для которого она будет основной), но это не ваш случай.

Что делать, если директор настаивает

· Потребуйте письменный приказ. Пусть директор оформит свое решение письменно с указанием причины и ссылкой на статью закона.

· Если приказ издан. Обжалуйте его в Государственную инспекцию труда и в суд. В суде требуйте восстановления на работе в должности заместителя директора и выплаты заработной платы за время вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ).

· Если директор угрожает увольнением «по статье». Это незаконно. Увольнение по инициативе работодателя в период вашего декрета или сразу после выхода из него запрещено (ст. 261 ТК РФ).

Здравствуйте! По представленному соглашению работа заместителем установлена только на 2024–2025 учебный год, поэтому директор вправе прекратить ее после окончания указанного срока, независимо от выхода из отпуска по уходу за ребенком. Если же с вами заключен отдельный бессрочный трудовой договор именно о внутреннем совместительстве, прекратить его только из за выхода из декрета нельзя, нужны основания по ТК РФ, например прием работника, для которого эта должность будет основной, с письменным предупреждением не менее чем за две недели.

Здравствуйте !

В данном конкретном Вашем случае, в целом внутреннее совместительство оформляется отдельным трудовым договором, где по ст. 282 ТК РФ, совместительство — это выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях отдельного трудового договора. При выходе из декрета работодатель обязан предоставить Вам прежнюю работу по основной должности (учитель), что он и делает. Что касается совместительства, здесь ситуация сложнее.

По общему правилу, изменение или расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно только по основаниям, предусмотренным ТК РФ. При этом на работников, работающих по совместительству, распространяются те же гарантии, что и на основных работников (ст. 287 ТК РФ).

Согласно ст. 60.2 ТК РФ, совмещение профессий (в отличие от совместительства) может быть отменено работодателем в одностороннем порядке с предупреждением за 14 дней. Но у Вас именно совместительство, а не совмещение. Поэтому применяются общие правила. Работодатель может уволить Вас с совместительства по своей инициативе, например, если на эту должность принимается работник, для которого эта работа будет основной (ст. 288 ТК РФ). Но для этого нужно предупредить Вас письменно не менее чем за две недели. Также возможно расторжение по соглашению сторон или по инициативе работника. Однако директор не может просто "снять" совместительство без Вашего согласия или без соблюдения процедуры.

В случае нарушения прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Рад был помочь !

Да, правомерно, если на вашу должность замдиректора официально примут нового основного сотрудника и вас письменно предупредят за 2 недели (ст. 288 ТК РФ) ; так как вы в отпуске по уходу за ребенком, увольнение по инициативе работодателя в этот период запрещено (ч. 6 ст. 81 ТК РФ) — уволить смогут только после вашего выхода .

Добрый день!

Отвечу как кадровик:

1. Это не внутреннее совместительство

Статья 60.1. Работа по совместительству

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Это дополнительное соглашение к трудовому договору по основному месту работы, а не отдельный трудовой договор.

2. Это максимум - совмещение профессий.

Ст. 60.2.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

3. Да, срок действия дополнительного соглашения не указан отдельным пунктом. Это ошибка, но суд может ее не учесть, так как в пунктах оплаты указ срок их действия 24-25 годы. Однако, действительно данное доп. соглашение не было расторгнуто в установленном порядке и вы можете требовать его исполнения: если вы докажете, что данную работу вы продолжаете исполнять и выдвинете требования о ее оплате за пределами обозначенного в п. 1 периода оплаты, то есть шансы выиграть дело, но скорее в судебном порядке.