Что делать при увольнении в связи с ликвидацией, находясь в отпуске по уходу за ребенком?

Вообще лучше не писать такое заявление ,так как если они ликвидируют компанию ,значит вас должны были предупредить за два месяца и выплаты так же произвести в соответствие с ТК РФ ,а если вы напишите заявление ,то не факт что вас в новую компанию примут,но выплат вы уже никаких не получаете .

Если говорить о переводе -то перевод работника по его просьбе или с его согласия на постоянную работу к другому работодателю предполагает прекращение трудового договора с прежним работодателем (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) и заключение трудового договора с новым работодателем. При таком переводе заменяется одна из сторон трудового договора - работодатель.

В случае прекращения трудового договора в порядке перевода к другому работодателю у нового работодателя возникает обязанность принять на работу приглашенного работника в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ). В данном случае закон прямо называет прекращение трудового договора с прежним работодателем увольнением. Очевидно, что это увольнение по инициативе работника.

Работодатель предлагает оформить увольнение «в связи с переходом» через заявление по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) — так делать не стоит. При ликвидации организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) вы имеете право на гарантии: выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохранение среднего заработка на период трудоустройства до двух месяцев (с зачётом пособия), а в исключительных случаях — и за третий месяц при условии обращения в службу занятости в течение двух недель после увольнения (ст. 178 ТК РФ).

Если вы уволитесь по собственному желанию, эти выплаты не положены — только компенсация за неиспользованный отпуск и расчёт по зарплате.

При ликвидации работодатель обязан:

Принять решение о ликвидации и создать ликвидационную комиссию.

Уведомить работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Если вы в другом городе, уведомление могут направить заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении либо в электронной форме, если это предусмотрено локальными актами и у вас есть ЭЦП.

Издать приказ об увольнении, внести запись в трудовую книжку (или в сведения о трудовой деятельности), произвести полный расчёт в день увольнения.

Вы не обязаны приезжать лично. Допустимы дистанционные способы взаимодействия:

Письменные обращения по почте. Направьте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении заявление с просьбой направлять вам все уведомления и документы по актуальному адресу.

Электронная переписка и ЭДО. Если у вас есть усиленная квалифицированная электронная подпись (УКЭП), можно подписывать кадровые документы электронно. Если нет — согласуйте с работодателем обмен сканами с последующей отправкой оригиналов.

Доверенность. При необходимости оформите нотариальную доверенность на представителя, который сможет подписывать документы и получать трудовую книжку (если она ведётся в бумажном виде).

Юридически «перевод в другую компанию» — это увольнение у прежнего работодателя и приём на работу у нового (ст. 72.1 ТК РФ). При ликвидации прежний работодатель не обязан устраивать вас в другую компанию. Если новая организация действительно готова вас принять, это отдельный процесс: новый работодатель направляет прежнему письменное приглашение на перевод, и тогда увольнение оформляется именно как перевод к другому работодателю (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). В этом случае новому работодателю запрещено отказать в приёме в течение месяца с даты увольнения.

Но при ликвидации предприятия основание увольнения — именно ликвидация (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), и никакие «заявления о переходе» от вас не требуются: это обязанность работодателя соблюсти процедуру ликвидации и уведомить вас.

Нам сложно судить, какие у вас взаимоотношения в компании и насколько можно доверять вашему работодателю, но вообще, могут запросто обмануть, уволить по вашему заявлению, по вашему собственному желанию , а в новую организацию не принять, потому, что не обязаны. Но это лишь предположение.

Если будут увольнять по инициативе работодателя, в связи с ликвидацией организации, то об увольнении должны письменно предупредить не менее чем за 2 месяца.

Вы можете направить заявление и другие документы по почте (заказным письмом с описью вложения) или по электронной почте, если в организации используется электронный документооборот. Работодатель также может выслать вам документы для подписания и вернуть их обратно.