Что делать при увольнении в связи с ликвидацией, находясь в отпуске по уходу за ребенком?

Работодатель предлагает оформить увольнение «в связи с переходом» через заявление по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) — так делать не стоит. При ликвидации организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) вы имеете право на гарантии: выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохранение среднего заработка на период трудоустройства до двух месяцев (с зачётом пособия), а в исключительных случаях — и за третий месяц при условии обращения в службу занятости в течение двух недель после увольнения (ст. 178 ТК РФ).

Если вы уволитесь по собственному желанию, эти выплаты не положены — только компенсация за неиспользованный отпуск и расчёт по зарплате.

При ликвидации работодатель обязан:

Принять решение о ликвидации и создать ликвидационную комиссию.

Уведомить работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Если вы в другом городе, уведомление могут направить заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении либо в электронной форме, если это предусмотрено локальными актами и у вас есть ЭЦП.

Издать приказ об увольнении, внести запись в трудовую книжку (или в сведения о трудовой деятельности), произвести полный расчёт в день увольнения.

Вы не обязаны приезжать лично. Допустимы дистанционные способы взаимодействия:

Письменные обращения по почте. Направьте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении заявление с просьбой направлять вам все уведомления и документы по актуальному адресу.

Электронная переписка и ЭДО. Если у вас есть усиленная квалифицированная электронная подпись (УКЭП), можно подписывать кадровые документы электронно. Если нет — согласуйте с работодателем обмен сканами с последующей отправкой оригиналов.

Доверенность. При необходимости оформите нотариальную доверенность на представителя, который сможет подписывать документы и получать трудовую книжку (если она ведётся в бумажном виде).

Юридически «перевод в другую компанию» — это увольнение у прежнего работодателя и приём на работу у нового (ст. 72.1 ТК РФ). При ликвидации прежний работодатель не обязан устраивать вас в другую компанию. Если новая организация действительно готова вас принять, это отдельный процесс: новый работодатель направляет прежнему письменное приглашение на перевод, и тогда увольнение оформляется именно как перевод к другому работодателю (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). В этом случае новому работодателю запрещено отказать в приёме в течение месяца с даты увольнения.

Но при ликвидации предприятия основание увольнения — именно ликвидация (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), и никакие «заявления о переходе» от вас не требуются: это обязанность работодателя соблюсти процедуру ликвидации и уведомить вас.