Как защититься от увольнения после отпуска, имея мужа-участника СВО?

Question

Работаю в организации, но у директора ко мне личная не приязнь, сейчас я ушла в отпуск, но после отпуска она меня хочет уволить, по всяким причинам, допустила где то ошибку, писала объяснительную и многие другие факты. Тк я работаю товароведом, проблема заключилась в том что у меня супруг участник СВО и получил тяжкое увечье, ранение, совместных детей нет, сейчас супруг дома, и я каждый день и через день езжу с ним по больницам, и попросила отпуск за участником СВО, с горем пополам мне дали отпуск, но директор, пока я сейчас в отпуске, взяла другого товароведа и сказала, что после отпуска я не буду работать. В другой магазин она не переводит меня, я к сожалению в этом городе только 9 месяцев, и работаю на этом месте 9 месяцев, знакомых нет чтоб проситься в другие магазины, и вышестоящее руководство моего директора, и слушать меня не хотят. Подскажите что мне делать? Чтоб остаться в этой компании. Муж участник СВО и сейчас мы с ним проходим лечение, на ВВК написали раппорт командиру, дома он оказался по многим причинам, сейчас добиваюсь его восстановления. Без зарплаты мы просто не выживем, тк у супруга сейчас пока нет денежного довольствия по многим причинам

Степанов Альберт Евгеньевич · Accepted Answer

Ваше увольнение незаконно, так как основано на личной неприязни. Вы имеете дополнительные гарантии как член семьи участника СВО. Действуйте через ГИТ, прокуратуру и суд. Собирайте доказательства.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация: Вы работаете товароведом 9 месяцев. Директор имеет к вам личную неприязнь и хочет уволить после отпуска, используя ошибки и объяснительные. Вы ухаживаете за мужем - участником СВО с тяжёлым ранением. Вы взяли отпуск, но директор уже наняла нового сотрудника и заявила, что после отпуска вы не будете работать. Правовой анализ: 1. Увольнение по инициативе работодателя возможно только по основаниям, предусмотренным ТК РФ. Субъективная неприязнь не является основанием. Если директор пытается уволить по статье (например, за неоднократное неисполнение обязанностей), это должно быть документально подтверждено. Объяснительные записки сами по себе не являются основанием для увольнения. 2. Ваш муж - участник СВО. Существуют дополнительные гарантии для членов семей военнослужащих. В частности, Указ Президента РФ от 21.09.2022 № 647 и Федеральный закон от 07.10.2022 № 377-ФЗ устанавливают меры поддержки. Работодатель не может уволить работника, который является единственным кормильцем в семье военнослужащего, призванного на военную службу по мобилизации или заключившего контракт, за исключением ликвидации организации. Ваш муж - участник СВО, но неясно, мобилизован ли он или контрактник? Если он был мобилизован или является добровольцем, то вы подпадаете под защиту. Даже если он контрактник, есть судебная практика, распространяющая гарантии. 3. Также вы ухаживаете за ним после тяжёлого ранения. Вы имеете право на отпуск по уходу за больным родственником, но это не было формально оформлено? Вы взяли обычный отпуск? Важно: работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты для ухода за больным членом семьи (ст. 128 ТК РФ) до 14 дней в году, но если речь о длительном уходе, то возможно оформление больничного по уходу за мужем? Однако больничный оплачивается только при лечении в стационаре или амбулаторно, если врач выписал. 4. Ваше увольнение в период отпуска запрещено (ст. 81 ТК РФ), за исключением ликвидации организации. Если вас уволят сразу после отпуска, это не является увольнением в период отпуска, но может быть признано незаконным, если нет оснований. 5. Необходимо собирать доказательства: переписка, свидетельства, аудиозапись разговоров (с осторожностью), выписки из приказов, объяснительные. Также зафиксируйте факт, что директор заявила об увольнении после отпуска (можно попросить свидетелей). Рекомендации: - Не подписывайте никаких документов об увольнении без консультации с юристом. - Напишите заявление в Государственную инспекцию труда (ГИТ) о нарушении ваших прав. Приложите доказательства. - Обратитесь в прокуратуру или в военную прокуратуру, так как ваш муж - участник СВО. - Подайте иск в суд о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, если оно состоится. - Рассмотрите возможность обратиться в профсоюз (если есть) или в общественные организации по защите прав военнослужащих. - Свяжитесь с вышестоящим руководством: попробуйте письменно изложить ситуацию, подчеркнув, что вы ухаживаете за раненым участником СВО, и что увольнение может быть дискриминацией. Важно: если вас уволят, вы имеете право на выходное пособие и сохранение среднего заработка на период трудоустройства. Но вы хотите остаться в компании. Поэтому действуйте до увольнения. Также возможен вариант: договориться о переводе на другую должность или график, но директор против. Тогда нужно использовать административные рычаги. Резюме: Ваше увольнение незаконно, так как основано на личной неприязни. Вы имеете дополнительные гарантии как член семьи участника СВО. Действуйте через ГИТ, прокуратуру и суд. Собирайте доказательства. Обратитесь к юристу для составления документов. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Григорьев Евгений Александрович · Answer

В ГИТ обратитесь для начала

Бекижева Дина Ибрагимовна · Answer

Что делать прямо сейчас (пока вы в отпуске)

Фиксируйте все нарушения. Если директор взяла другого товароведа на вашу ставку без вашего письменного согласия на перевод или совмещение, это нарушение ст. 72 ТК РФ. Любые устные угрозы об увольнении «по статье» фиксируйте: записывайте разговоры на диктофон (предупреждать об этом закон не обязывает, если разговор касается рабочих обязанностей), сохраняйте скриншоты переписок в мессенджерах.

Не пишите заявление по собственному желанию ни при каких условиях. Директор может попытаться оказать давление сразу после вашего выхода. Отвечайте, что планируете продолжать работу согласно трудовому договору.

Соберите медицинские документы. Вам понадобятся копии выписок супруга из госпиталя, справки о назначенных процедурах, направления на реабилитацию. Эти документы подтверждают уважительность ваших причин для отсутствия и поездок, если директор попытается поставить вам прогулы.

Подготовьте письменное уведомление работодателю. Напишите служебную записку на имя директора (и копию — генеральному директору сети). В ней спокойно изложите факты: укажите номер закона о статусе ветерана/участника боевых действий, подтверждающий статус мужа, опишите необходимость сопровождения его на лечение и попросите обеспечить сохранение рабочего места за вами как за сотрудником, выполняющим семейные обязанности в связи с исполнением мужем воинского долга. Отправьте документ ценным письмом с описью вложения или зарегистрируйте через канцелярию.

Обращайтесь к юристу если есть вопросы

Чернецкий Игорь Вячеславович · Answer

Здравствуйте. Уволят, если захотят. И если будут причины для этого.

Как защититься от увольнения после отпуска, имея мужа-участника СВО?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ярославль

Похожие вопросы

Здравствуйте, если я имею медаль участника сво, могу ли я сделать справку участника сво?

Имею ли я право на статус участника СВО и получение справки участника СВО?

Может ли получить компенсацию за погибшего отца, участника СВО, сын (участник СВО, инвалид 3 группы).

Получив медаль ордена, участнику СВО полагается медаль участника СВО - обращение за уточнением данного вопроса.

Я участник "СВО" у меня есть удостоверения участника "СВО" Я могу получить медал за участие "СВО" и куда мне обратиться.

Слышала что участникам сво списывают долги, могу ли я списать небольшой долг как супруга участника сво?

У меня на руках удостоверение ВБД. Я участник СВО. Могу ли я получить медаль участника сво, если да то где?

Здравствуйте! Я являюсь вбд и участником сво. Могу ли я получить медаль участника сво и вбд? С уважением.

Можно ли взыскивать сумму ущерба в результате ДТП с участника СВО? Говорят, что запрещено взыскивать долги с участников СВО

Как защититься от угроз мужа-участника СВО и куда жаловаться на нарушения?

Увольнение участника СВО через представителя по доверенности

Увольнение участника СВО с контрактом, закончившимся в августе, по состоянию здоровья и семейным обстоятельствам.

Куда обратиться при незаконном увольнении участника СВО?

Компенсация на коммунальные услуги возвращается только действующим участникам сво или всем участникам сво?

Сколько длится увольнение участника СВО с категорией В и где ждать приказа?

Как добиться отпуска для мужа участника СВО

Выделение долей детям в ипотеке для участников СВО Семейная ипотека для сестры участником СВО

Отпуск участника СВО не имеющего доступа к секретным сведениям

Могу ли я участник СВО убыть в ппд если мой брат без вести пропавший тоже участник СВО? Есть ли такой закон?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59