Как защититься от увольнения после отпуска, имея мужа-участника СВО?

В ГИТ обратитесь для начала

Что делать прямо сейчас (пока вы в отпуске)

Фиксируйте все нарушения. Если директор взяла другого товароведа на вашу ставку без вашего письменного согласия на перевод или совмещение, это нарушение ст. 72 ТК РФ. Любые устные угрозы об увольнении «по статье» фиксируйте: записывайте разговоры на диктофон (предупреждать об этом закон не обязывает, если разговор касается рабочих обязанностей), сохраняйте скриншоты переписок в мессенджерах.

Не пишите заявление по собственному желанию ни при каких условиях. Директор может попытаться оказать давление сразу после вашего выхода. Отвечайте, что планируете продолжать работу согласно трудовому договору.

Соберите медицинские документы. Вам понадобятся копии выписок супруга из госпиталя, справки о назначенных процедурах, направления на реабилитацию. Эти документы подтверждают уважительность ваших причин для отсутствия и поездок, если директор попытается поставить вам прогулы.

Подготовьте письменное уведомление работодателю. Напишите служебную записку на имя директора (и копию — генеральному директору сети). В ней спокойно изложите факты: укажите номер закона о статусе ветерана/участника боевых действий, подтверждающий статус мужа, опишите необходимость сопровождения его на лечение и попросите обеспечить сохранение рабочего места за вами как за сотрудником, выполняющим семейные обязанности в связи с исполнением мужем воинского долга. Отправьте документ ценным письмом с описью вложения или зарегистрируйте через канцелярию.

Обращайтесь к юристу если есть вопросы

Здравствуйте. Уволят, если захотят. И если будут причины для этого.