Отстранение от работы с сохранением зарплаты при беременности и влияние на декретные?

Да, вы будете сидеть дома и получать средний заработок, но декретные выплаты (пособие по беременности и родам) у вас, скорее всего, действительно будут минимальными.

Добрый день!

Если работодатель не может предоставить вам работу, соответствующую медицинскому заключению, он обязан освободить вас от работы с сохранением среднего заработка. В этом случае вы будете находиться дома и получать не оклад, а именно средний заработок. Что касается пособия по беременности и родам, то сам факт освобождения от работы на его размер не влияет. Пособие рассчитывается исходя из заработка за два календарных года, предшествующих году ухода в декрет. Если в расчетном периоде заработок был небольшим или отсутствовал, пособие будет рассчитано по правилам Закона № 255-ФЗ и не может быть ниже минимального размера, установленного законодательством.

Правовые основания: ст. 254 ТК РФ, ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ

Если работодатель не может предоставить подходящие условия труда (например, из-за противопоказаний по беременности), он обязан отстранить вас от работы с сохранением среднего заработка до момента, когда вы сможете приступить к труду (обычно до начала декретного отпуска). Таким образом, вы будете находиться дома и получать среднемесячный заработок, рассчитанный из вашей зарплаты за последние 12 месяцев. Это не оклад, а средний заработок, который может быть выше оклада в зависимости от премий и дополнительных выплат. В любом случае, вы не потеряете в доходе.

По закону декретные рассчитываются за два предыдущих календарных года. Вопреки вашим опасениям, декретные выплаты не будут минимальными, если вы уже какое-то время проработали на текущем месте.