Может ли главврач сократить ставку фельдшера до 0,5 без изменения объема работы?

Нет, главный врач не имеет права сократить вашу ставку до 0,5, если при этом объем вашей работы и трудовые обязанности остаются прежними.Такие действия руководства полностью незаконны и грубо нарушают как Трудовой кодекс РФ, так и ведомственные приказы Минздрава России. Главный врач, скорее всего, аргументирует сокращение тем, что в деревне живет всего 300 человек (малая численность населения). Однако это манипуляция. Деятельность вашего здравпункта регулируется Приказом Минздравсоцразвития России от 12.05.2012 № 543н (Приложение № 16, «Рекомендуемые штатные нормативы фельдшерского здравпункта»). Согласно этому федеральному нормативу, должность заведующего фельдшерским здравпунктом — фельдшера вводится в количестве 1 должности (1 полная ставка) при численности населения от 101 до 900 жителей. То, что у вас в деревне 300 человек, по закону железно гарантирует вам 1 полную ставку. Численность населения не упала ниже 100 человек, поэтому законных оснований дробить ставку у главврача нет

Главврач не имеет права в одностороннем порядке сократить ставку до 0,5, если объем работы остается прежним, т.к. изменение нагрузки и оплаты требует письменного согласия работника (ст. 72 ТК РФ)

главный врач не может в одностороннем порядке сократить вашу ставку до 0,5 без изменения объема работы и без вашего согласия. Если работодатель настаивает, вы вправе оспорить такие действия.

Однако в вашей ситуации объем работы не меняется, поэтому основания для изменения условий труда отсутствуют. Сокращение ставки при сохранении прежней нагрузки является необоснованным и может быть признано незаконным. Рекомендуется:

- Потребовать письменного обоснования сокращения.

- Отказаться от подписания дополнительного соглашения.