Может ли работодатель подать заявление о хищении на основе моей объяснительной и как реагировать на давление уволиться во время больничного?

Да, работодатель имеет право обратиться в полицию с вашей объяснительной от 01.07, так как в ней вы прямо указали, что взяли деньги для собственных нужд. Несмотря на то что вы вернули средства и не имели цели хищения (отсутствие корыстной цели — главный критерий разграничения ст. 160 УК РФ «Присвоение» и гражданско-правового проступка), наличие вашего письменного признания о факте изъятия денег из кассы является достаточным поводом для проведения доследственной проверки по ст. 144–145 УПК РФ. Однако вероятность уголовной ответственности минимальна.

Увольнение вас по собственному желанию во время больничного незаконно: согласно ст. 81 ТК РФ, инициатива работодателя об увольнении (в том числе за утрату доверия по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) запрещена в период временной нетрудоспособности. Давление со стороны HR («уйти по-хорошему», угрозы публикацией фото) может быть расценено как принуждение к увольнению, что дает вам право восстановиться через суд или трудовую инспекцию.

Вам следует:

Продолжать официально находиться на больничном до его закрытия.

Не писать никаких заявлений об увольнении под давлением. Если решите уйти сами — напишите заявление только после выхода с больничного или отправьте его заказным письмом с описью вложения текущей датой, указав дату увольнения.

Подготовить новую пояснительную записку (или дополнение к старой), где четко указать: «Деньги были взяты временно для личных целей ввиду экстренных обстоятельств с обязательством немедленного возврата, сумма возвращена в полном объеме в тот же день, ущерба компании не причинено». Это поможет квалифицировать действия как дисциплинарный проступок, а не уголовное преступление.

При выходе на работу требовать акт инвентаризации (ревизии), прошедшей без вас. Если в нем обнаружат недостачу, результаты можно оспорить, так как проверка проведена с нарушением процедуры в отсутствие МОЛ.

Вы совершили преступление, предусмотренное ст.160 ч.3 УК РФ. Основанием для возбуждения уголовного дела будет сообщение сотрудника СБ и директора, кроме того, вы же понимаете, что в СБ не ветер принес информацию.

Как лучше поступить решать только вам: если нужна судимость, не поддавайтесь на давление со стороны кадров, а если не нужна, то, наверное, надо достичь определенного соглашения с руководителем.