Как признать два ГПХ договора трудовыми с учетом совместительства при пересечении периодов?

Вопрос №25023428 из г. Москва
опубликован 20.07.2026, 19:23

Question

Здравствуйте, имею два договора гпх в разных юр лицах одной компании, занимаю одну должность, они имеет признаки Трудового договора, но в извещении сфр периоды пересекаются, например по 1 договору дата приема с 26.09.2024 по 11.11.2025, я уже там не работаю, по 2 договору с 07.04.2025 по настоящее время, какими периодами данные договора признавать трудовыми, ведь два трудовых договора иметь нельзя по закону, какой будет основной и с какого периода и с какого периода будет второй договор как по совместительству, то есть как понимаю заявлять в иске и признавать трудовой договор с 26.09.2024 по 11.11.2025 как основной трудовой договор, просить уволить с 11.11.2025, далее с 07.04.2025 по 11.11.2025 признавать трудовой по совместительству, а с 12.11.2025 по настоящее время признавать трудовой договор как основной. Получается в иске просить признать 3 трудовых договора? Признает ли суд такой трудовой договор по совместительству, если по факту выполнялась одна и та же работа, по одной должности, графиком работы, только в разных юр лицах одной компании? Спс

Крапивин Антон Валерьевич · Accepted Answer

Здравствуйте! Ваша логика абсолютно верна. В суде вам нужно заявлять требования о признании отношений трудовыми по обоим договорам ГПХ одновременно, что автоматически разделит их на 3 последовательных периода. Суд признает такую схему, поскольку работа выполнялась в разных юридических лицах (это разные работодатели с точки зрения закона), даже если они входят в одну холдинговую компанию и должность была одинаковой.

Как правильно сформулировать требования в иске. В просительной части искового заявления вам нужно просить суд признать трудовыми два договора ГПХ, но с указанием конкретных периодов и статуса (основной/совместительство) в соответствии со ст. 60.1 и ст. 282 ТК РФ:

По первому договору ГПХ (Юрлицо №1): Признать договор ГПХ трудовым по основному месту работы на период с 26.09.2024 по 11.11.2025.Обязать работодателя №1 внести запись в трудовую книжку и уволить вас 11.11.2025 (выбрать основание, например, по собственному желанию или в связи с истечением срока, если договор был срочным).

По второму договору ГПХ (Юрлицо №2): Признать договор ГПХ трудовым по совместительству на период с 07.04.2025 по 11.11.2025 (так как в это время у вас было другое основное место работы).Признать этот же договор трудовым по основному месту работы на период с 12.11.2025 по настоящее время (так как прежнее основное место прекратилось).

Юридически вы признаете трудовыми 2 договора, просто второй договор в процессе своего действия поменяет статус с совместительства на основной.

Алекс И.И. · Answer

**Ситуация:** У вас два договора ГПХ с разными юрлицами одной компании, одна и та же должность, периоды пересекаются. Вы хотите признать их трудовыми, но закон не допускает два основных трудовых договора одновременно. Возможный вариант: один договор признать основным, другой – по совместительству. **Юридический анализ:** 1. **Признание ГПХ трудовым**: По ст. 19.1 ТК РФ, если отношения имеют признаки трудовых (личное выполнение работы, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, регулярная оплата), суд может признать их трудовыми по заявлению работника. 2. **Ограничение по основным договорам**: Работник может иметь только одно основное место работы (ст. 60.1 ТК РФ). Второй трудовой договор может быть только по совместительству (внутреннему или внешнему). 3. **Ваша схема**: - Договор с первым юрлицом (26.09.2024 – 11.11.2025) – основной трудовой договор на этот период. После 11.11.2025 вы там не работаете, поэтому просите уволить. - Договор со вторым юрлицом (07.04.2025 – 11.11.2025) – работа по совместительству (внешнему, так как разные юрлица). Совместительство допускается одновременно с основным. - С 12.11.2025 по настоящее время – основной трудовой договор со вторым юрлицом (так как первое уже прекращено). 4. **Признание судом**: Суд может признать такие отношения, если вы докажете, что в период с 07.04.2025 по 11.11.2025 работа по второму договору выполнялась в свободное от основной работы время (по совместительству) или что в этот период первая работа уже не велась, но договор формально действовал. Главное – не должно быть одновременной работы полный день по двум договорам. Если по факту вы работали полный день в обоих местах одновременно, суд может расценить это как нарушение, но признать трудовые отношения всё же возможно (одно – основное, другое – совместительство). 5. **Количество исковых требований**: В одном иске можно заявить три требования (о признании первого договора основным трудовым на период 26.09.2024 – 11.11.2025, о признании второго договора трудовым по совместительству на период 07.04.2025 – 11.11.2025, о признании второго договора основным трудовым с 12.11.2025). Суд рассмотрит их совместно. **Риски**: Если работа в оба периода была одинаковой по объему и графику, суд может усомниться в возможности совместительства. Рекомендуется собрать доказательства: графики, табели, переписку, показания свидетелей. **Резюме**: Ваш подход корректен, но требует доказательств разделения времени работы. Подайте иск о признании отношений трудовыми и установлении факта работы по совместительству в определенный период. Обратитесь к юристу для составления иска. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Строков Виктор Александрович · Answer

Для чего это Вам нужно?

Працко Виталий Александрович · Answer

По ст. 19.1 ТК РФ, если отношения имеют признаки трудовых (личное выполнение работы, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, регулярная оплата), суд может признать их трудовыми по заявлению работника.

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Answer

Суд будет разбираться, почему так произошло, в чем, по Вашему мнению, заключалось совместительство, сколько по времени, например в день, Вы работали на одну компанию, сколько на другую и т.д.

Как признать два ГПХ договора трудовыми с учетом совместительства при пересечении периодов?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Как признать два договора ГПХ трудовыми при пересечении периодов?

Как признать два ГПХ договора трудовыми при пересечении периодов и определить основной и по совместительству?

Когда договоры ГПХ признаются трудовыми при пересечении периодов?

Трудовые отношения при признании отношений в период договора ГПХ трудовыми

Можно ли признать период заключения договоров ГПХ трудовыми отношениями и каков срок давности?

Различия между договором ГПХ и трудовым договором - возможные подводные камни для отсутствия признания договора ГПХ трудовым

Здравствуйте работаю сторожем по договору ГПХ уже 5 лет, договор заключаем на год, можно и как признать договор ГПХ трудовым.

Как признать два договора ГПХ трудовыми и определить основной и по совместительству?

Как признать пересекающиеся договоры ГПХ трудовыми?

Как мне договор гпх признать трудовым, если работодатель не хочет устраивать в штат.

Как признать договор ГПХ трудовым - возможен ли обращение в трудовую инспекцию?

Суд обязал ликвидируемую организацию признать договор ГПХ трудовым

Признание договора ГПХ трудовыми отношениями

Признать договор ГПХ трудовым ставрополь.

Действия работодателя при признании договора ГПХ трудовым договором - указанные вопросы и ответы.

Форма договора гпх трудовым договором

Как опровергнуть акт о нарушениях в организации, если директор не согласен с признанием договоров ГПХ трудовыми

Мать троих детей обжалует решение суда о признании договоров гпх трудовыми

Каким образом работодатель в соответствии со ст. 19 ТК РФ может признать договор по ГПХ трудовым при согласии работодателя.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59