Как защитить права после отказов в приеме на работу из-за судов?

В 2024 г получила производственную травму. Были суды с районной больницей-2025г, т к врачи отказались выставлять предварительный диагноз профессиональное отравление, диагноз выставлен аллергия неясной этиологии. Суд с работодателем тоже проиграли по причине выше. Мне нужно было пройти независимую суд медэкспертизу, однако уже не было ни нервов, не денег судиться. Найти грамотного адвоката по медицинским вопросам в нашем регионе я не смогла. Работодатель неоднократно предлагал уволиться по соглашению сторон-я отказывалась. 30.06.2026 г я уволена по ликвидации отделения работодателя с соответствующими выплатами (извещение о ликвидации было получено 1 апреля 2026). Мои непосредственные руководители перешли в организацию-правоприемник, подразделение ЛУКОЙЛ, набрали штат из бывших работников, но мне было отказано устно в приеме по причине судов с работодателем. Я написала служебное письмо генеральному директору подразделения ЛУКОЙЛ с просьбой рассмотреть мою кандидатуру, подавала резюме в отдел к адров-никаких ответов не получила. В апреле 2026 г я прошла собеседование в одном из подразделений Газпрома, начальник лаборатории согласилась принять меня на работу, но после проверки документов мне в приеме было отказано под надуманным предлогом, якобы срочно из декрета вышла сотрудница. Я написала заявление о приеме на работу непосредственно генеральному директору этого подразделения-никакого ответа не получила. Знакомая сказала, что из за судов я в черных списках у всех работодателей региона. Что ещё можно сделать и кому написать? Я одинокий родитель, ребенку 8 лет, а мне 53 года. Предпенсионер.