Расчет компенсации при сокращении - учтут ли 2/3 зарплаты?

Question

Здравствуйте, у меня вопрос, я нахожусь в простое по вине работодателя и получаю 2/3 от зарплаты с 1 июня. 17 июля мне пришло уведомление о сокращении и ликвидации моего офиса и сообщаю о что договор будет расторгнут 30сентября. Я переживают что за 2 месяца до даты уведомления вместо среднего суммы заработка компенсацию они посчитают как 2/3 может ли такое быть? Или это нарушит закон. Так же вряд ли. Смогу встать на биржу тк имею работу по внешнему совместительству?

Швайцер Александр Александрович · Accepted Answer

Доброе утро!

Нахождение в простое не означает, что выходное пособие и другие выплаты при сокращении будут рассчитываться из 2/3 заработка. Компенсации при увольнении по сокращению определяются исходя из среднего заработка, который рассчитывается по правилам, установленным законодательством. Если работодатель рассчитает выплаты только исходя из оплаты времени простоя, это можно оспорить. Что касается постановки на учет в центре занятости, наличие работы по внешнему совместительству может стать основанием для отказа в признании безработным, поскольку Вы считаетесь занятым.

Правовые основания:

- ст. 139, ст. 157, ст. 178, ст. 180 ТК РФ;

- ст. 2, ст. 3 Закон РФ № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».

Бабъяк Светлана Васильевна · Answer

По вашей ситуации есть две новости: одна обнадеживающая, другая требует внимания.
1. Расчет компенсации (хорошая новость)

Выплаты при сокращении (выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства) рассчитываются из среднего заработка за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения.

Время простоя (и выплаченные 2/3) исключается из этого расчетного периода. Если все 12 месяцев до увольнения (сентябрь 2026) пришлись на простой, то для расчета возьмут предшествующий равный период, когда вы получали полную зарплату.

Вывод: Ваши опасения необоснованны. Компенсацию посчитают исходя из вашего обычного заработка, а не из 2/3.

2. Постановка на биржу труда (требует внимания)

Встать на учет в Центр занятости можно, даже имея внешнее совместительство. Однако есть важные последствия:

· Статус: Вас признают безработным, если доход от совместительства ниже прожиточного минимума.
· Размер пособия: Его могут существенно уменьшить или вовсе обнулить, так как оно рассчитывается с учетом вашего текущего заработка.
· Обязанность: При подаче заявления вы обязаны указать все доходы, в том числе по совместительству.

Соболева Ирина Борисовна · Answer

работодатель не имеет права использовать вашу зарплату за период простоя (2/3) для расчета выходного пособия при сокращении. Это было бы прямым нарушением закона

Малых Андрей Аркадьевич · Answer

Непонятный вопрос - для расчета среднего заработка принимается не поселдние месяцы перед расчетом, поселдний год перед расчетом.

Юдаев Владимир Вячеславович · Answer

Расчет выходов при сокращении из простоя должен производиться исходя из вашего среднего заработка за последние 12 месяцев, а не из 2/3 зарплаты. Кроме того, наличие работы по внешнему совместительству не лишает вас права встать на учет в службу занятости.

Працко Виталий Александрович · Answer

*Расчет выходного пособия при сокращении.** Согласно ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата (ликвидация офиса — частный случай) работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний заработок на период трудоустройства (до 2 месяцев, в исключительных случаях — до 3). Выходное пособие рассчитывается исходя из среднего дневного (часового) заработка, определяемого по правилам ст. 139 ТК РФ и Положения № 922.

Расчет компенсации при сокращении - учтут ли 2/3 зарплаты?

Юридические услуги в Ханты-Мансийск

Похожие вопросы

Расчет зарплаты и компенсации при сокращении сотрудника

Процесс выплаты при сокращении - расчет средней зарплаты и сроки выплат

Каков ожидаемый расчет компенсации при сокращении рабочего штата с учетом зарплаты и стажа

Расчет компенсации при сокращении - 14 лет стажа, 9000 руб оклад, выпускник юридического института

Сроки сокращения и расчет компенсации при уведомлении о сокращении после отпуска

Как учитывается заработная плата в период простоя при расчете компенсации при сокращении сотрудников?

Расчет зарплаты при сокращении - почему предприятие выплачивает меньше среднего размера, и правомерно ли это?

Вопрос об алиментах - должны ли быть учтены компенсации от незаконного заключения при расчете алиментов

Возможно ли учесть расчет 2014-2015 годов в декретном отпуске, если предусмотрен расчет за 2013-2014 годы?

Будет ли учтен расчет выслуги лет на пенсию при исключении из списков воинской части в 2021 году?

Включение расчета невыданной зарплаты и компенсации за неиспользованные отпуска при подаче иска в суд

Расчет компенсации по сокращению - выплата за 15 дней при сокращении в середине месяца.

Выплата выходных пособий при сокращении - расчет с 1 ставки или со 1.75 ставки?

Способ расчета компенсации при сокращении работника - среднедневной или среднечасовой заработок?

Как защититься от сокращения зарплаты при сокращении рабочего времени во время беременности?

Правомерность сокращения зарплаты при сокращении рабочего времени и возможность оплаты работы по объему - как правильно оформить

Необходимо ли обратиться, если старшему ребенку исполнилось 18 лет и алименты были учтены при расчете зарплаты?

Какие годы учесть при расчете зарплаты для пенсии, если присвоена инвалидность и работаешь на одном предприятии долгое время

Как правильно использовать отпуск по графику при сокращении компенсации - законные права и рекомендации

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59