Как подтвердить вредный стаж без аттестации и при отказе работодателя?

В данном случае защитить своё право вы можете в суде. Если вам отказано, например, в назначении пенсии, вы можете обратиться в суд и там доказывать особые условия труда

Вы очень добры.Прошу Всевышнего, Вам крепкого здоровья.

Андрей Александрович, решайте вопрос в судебном порядке

Есть способ – установление фактов, имеющих юридическое значение.

Нормы права:

ГРАЖДАНСКИЙ ПРОЦЕССУАЛЬНЫЙ КОДЕКС

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Подраздел IV. ОСОБОЕ ПРОИЗВОДСТВО

Глава 27. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 262. Дела, рассматриваемые судом в порядке особого производства

1. В порядке особого производства суд рассматривает дела:

1) об установлении фактов, имеющих юридическое значение;

Глава 28. УСТАНОВЛЕНИЕ ФАКТОВ, ИМЕЮЩИХ

ЮРИДИЧЕСКОЕ ЗНАЧЕНИЕ

Статья 264. Дела об установлении фактов, имеющих юридическое значение

1. Суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

2. Суд рассматривает дела об установлении:

10) других имеющих юридическое значение фактов.

Здравствуйте, Андрей Александрович!

Уточните сразу: работаете ли вы на этом предприятии в настоящий момент и успел ли работодатель до отказа сдать в СФР сведения о вашем индивидуальном (персонифицированном) учёте с кодом вредных условий труда?

Отказ работодателя выдать подтверждающую справку и отсутствие аттестации рабочих мест не лишает вас права на досрочную пенсию. Обязанность провести спецоценку лежит на работодателе, а его бездействие не может перекладывать негативные последствия на работника. При отказе подтвердить льготный характер работы стаж устанавливается через суд с использованием любых других допустимых доказательств.

В случае отсутствия документов, подтверждающих периоды работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, характер работы показаниями свидетелей не подтверждается, однако периоды такой работы могут быть установлены на основании иных доказательств, в том числе на основании документов, косвенно подтверждающих соответствующий характер работы, при условии, что работодателем не обеспечено надлежащее оформление документов о специальном стаже и условиях труда. (пункт 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 № 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии»)

Рекомендую Вам следующее.

Во-первых, направьте в Государственную инспекцию труда жалобу на отказ работодателя выдать справку и на непроведение аттестации (спецоценки). Инспекция вправе обязать работодателя устранить нарушения, а акт проверки и предписание станут официальным подтверждением бездействия — это усилит вашу позицию при последующем доказывании.

Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. (статья 212 Трудового кодекса РФ)

Во-вторых, соберите все косвенные документы, подтверждающие вредный характер работы: трудовой договор с указанием вредности, карточки учёта рабочего времени, табели, наряды на выполнение работ, приказы о предоставлении дополнительного отпуска, выдаче молока или лечебно-профилактического питания, результаты медицинских осмотров, а также расчётные листки с доплатами за вредность. Именно этими документами вы будете оперировать при обращении в суд или СФР.

Периоды работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, подтверждаются документами, выдаваемыми работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами. (пункт 5 Постановления Правительства РФ от 02.10.2014 № 1015 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий»)

В-третьих, после получения официального отказа от СФР (или в преддверии его) обращайтесь в суд с иском о включении спорных периодов в специальный стаж. В суде вы сможете ссылаться не только на собранные документы, но и на свидетельские показания коллег, а также на факт отсутствия аттестации именно по вине работодателя. Суд оценит все доказательства в совокупности.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. (часть 1 и 2 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса РФ)

Для точной оценки перспектив уточните: зарегистрированы ли вы в системе индивидуального (персонифицированного) учёта в спорный период и какие из перечисленных косвенных документов у вас уже есть на руках?

С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.

Для подтверждения «вредного» стажа вам необходимо получить официальный отказ СФР, запросить у работодателя архивные документы (приказы, штатное расписание, табеля), доказать факт работы в льготных условиях документально, а в случае полного отказа — обратиться в суд

Вредный стаж может подтвердить только работодатель, больше никто. Суд вам откажет тоже. При отказе работодателя выдать вам льготную справку можете обратиться в трудовую инспекцию для проверки обоснованности такого отказа.

Здравствуйте.

Вредный стаж можно подтвердить без аттестации рабочих мест — для этого собирают косвенные доказательства (трудовой договор с условиями о компенсациях, приказы, расчётные листки, должностные инструкции, табели, архивные документы, показания свидетелей) и подают их в СФР; при отказе — обжалуют решение, в том числе в суде.

С уважением.

Ситуация действительно непростая, но не безвыходная. Я подскажу, как действовать. Сразу оговорюсь: отсутствие аттестации рабочих мест — не автоматический приговор. Закон допускает подтверждение вредного стажа и другими доказательствами. Что можно сделать1. Соберите «пакет» доказательств. СФР смотрит не на одну бумагу, а на совокупность фактов, которые в целом подтверждают характер работы. Ищите:Трудовую книжку. Она фиксирует сам факт работы, а для вредности важны детали: запись о должности, структурном подразделении, иногда — указание на вредные факторы. Приказы. О приёме, переводе, увольнении, особенно если там есть отметки о дополнительном отпуске «за вредность» или повышенной оплате. journal.ecostandard.ruЛичную карточку (форма Т-2) — иногда в ней фиксируют предоставление льгот. Табели учёта рабочего времени. Важно доказать, что вы действительно работали во вредных условиях полный рабочий день (не менее 80% времени). Расчётные листки. Если в них выделена доплата за вредные условия — это весомый аргумент. Документы о медосмотрах. Направления на предварительные и периодические осмотры, заключения врачей, паспорта здоровья — для «вредных» профессий такие осмотры обязательны. Локальные акты. Коллективный договор, положение об оплате труда, штатное расписание — если там прописаны условия для конкретных должностей. Технологические карты, должностные инструкции. Если они есть и описывают, с чем именно вы работали. 2. Проверьте сведения в СФР. Перед сбором других доказательств запросите выписку из индивидуального лицевого счёта (ИЛС). Если работодатель уплачивал дополнительные страховые взносы по соответствующим тарифам — это серьёзное доказательство того, что условия труда действительно были вредными. 3. Обратитесь в архив. Если работодатель ликвидирован, запросите документы в государственном или муниципальном архиве. Ищите не только справку, но и копии приказов, штатного расписания, личных карточек, актов, протоколов — всё, что может подтвердить характер работы. 4. Используйте свидетельские показания. В суде можно привлечь бывших коллег, которые подтвердят характер вашей работы и условия труда. Но важно: свидетельскими показаниями можно подтвердить сам факт работы, а вот характер условий труда (то, что они действительно были вредными) — только письменными доказательствами. 5. Подайте заявление в СФР с собранным пакетом документов. Если фонд сочтёт доказательства достаточными — период включат в специальный стаж. Если СФР откажет, получите письменное решение: с ним уже можно идти в суд. 6. Судебный путь. Если другие способы не сработали, обращайтесь в суд. В качестве доказательств суд примет все собранные материалы, а также может запросить дополнительные сведения. Часто суды встают на сторону работника, если доказано, что фактически выполнялась работа, подпадающая под льготные списки, даже если формулировка в трудовой книжке не дословно совпадает со списком. Практический советНе тяните. Начните собирать доказательства заранее — за год-два до предполагаемого выхода на пенсию. Главное — не опускайте руки. Закон на вашей стороне, если вы сможете собрать убедительную доказательную базу. Удачи в решении вопроса!

Согласно ст. 30 Федерального закона № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», право на досрочную пенсию возникает при наличии стажа на работах с вредными условиями труда. Работодатель обязан проводить специальную оценку условий труда (до 2014 г. – аттестацию) и выдавать подтверждающие документы.

Согласно ст. 30 Федерального закона № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», право на досрочную пенсию возникает при наличии стажа на работах с вредными условиями труда. Работодатель обязан проводить специальную оценку условий труда (до 2014 г. – аттестацию) и выдавать подтверждающие документы.