Может ли работодатель уволить за судебный штраф по ст. 159 УК РФ?

Здравствуйте.

1. Увольнение по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ)

Пункт 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (утрата доверия)

Вы абсолютно правы. Увольнение по этой статье возможно только для работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности. Охранник, обеспечивающий пропускной режим, даже в ПАО «Газпром», юридически не является материально-ответственным лицом (за исключением случая, если с вами заключен отдельный договор о полной материальной ответственности, что для охранников редкость). Поэтому применение п. 7 ст. 81 маловероятно и незаконно.

Пункт 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (непринятие мер по урегулированию конфликта интересов)

Эта статья применима к узкому кругу лиц (руководители, госслужащие). К рядовому охраннику не относится.

Пункт 13 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (дисциплинарный проступок)

Увольнение за разовое грубое нарушение (прогул, пьянство и т.п.) — к вашей ситуации не относится, если сам факт уголовного дела не связан с нарушением трудовой дисциплины.

2. Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ)

Это самый главный и реальный риск для вас.

Пункт 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ: «Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу».

Комментарий: Судебный штраф — это не приговор и не наказание в уголовно-правовом смысле. Это иная мера уголовно-правового характера (ст. 104.4 УК РФ). Она не влечет судимости. Увольнение по п. 4 ст. 83 ТК РФ в вашем случае незаконно, так как нет приговора.

Пункт 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ: «Возникновение установленных Трудовым кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору».

Вот здесь и кроется главная угроза.

3. Закон «О ведомственной охране» (№ 77-ФЗ) и внутренние акты

Вы говорите, что прямого запрета нет. Это не совсем так.

Согласно ст. 8 Закона № 77-ФЗ, работники ведомственной охраны должны соответствовать квалификационным требованиям. Однако подзаконные акты (Постановления Правительства, Приказы министерств) часто содержат жесткие ограничения.

Ключевой документ для Газпрома:

Для ведомственной охраны ПАО «Газпром» обычно действуют отраслевые стандарты, утвержденные приказом материнской компании «Газпром» (или Минэнерго, в зависимости от подчиненности). Вероятно, ваша должность подпадает под категорию работников, имеющих доступ к сведениям, составляющим коммерческую тайну (газотранспортная система — стратегический объект). Ваше уголовное преследование (даже при прекращении дела по нереабилитирующему основанию, каким является судебный штраф) дает работодателю формальный повод применить п. 13 ст. 83 ТК РФ.

Почему так?

Доступ к охраняемым объектам: Для работы в ведомственной охране часто требуются допуски ФСБ или МВД. Наличие дела по 159-й (мошенничество — преступление против собственности) может быть расценено как компрометация работника.

Внутренние локальные акты: В ПАО «Газпром» (как организация с особой важностью) могут быть установлены прямые запреты на прием/нахождение на службе лиц, в отношении которых прекращено уголовное преследование по нереабилитирующим основаниям (даже без судимости). Это не противоречит ТК РФ, если такие запреты прописаны в вашем трудовом договоре или Коллективном договоре.

4. Риск увольнения по п. 13 ст. 83 ТК РФ

Это самый реальный сценарий. Работодатель может издать приказ об увольнении, указав в качестве основания решение суда о назначении судебного штрафа и сославшись на то, что это препятствует дальнейшему исполнению должностных обязанностей (например, из-за невозможности получения допуска к государственной тайне или к охране особо важных объектов).

5. Меры защиты и оспаривание

Вы имеете полное право оспорить такое увольнение в суде. Вот ваши аргументы:

Отсутствие судимости: Судебный штраф не влечет правовых последствий, предусмотренных для лиц, имеющих судимость (ст. 86 УК РФ).

Незаконное применение п. 13 ст. 83 ТК РФ: Работодатель должен доказать, что возникли именно такие обстоятельства, которые «исключают возможность исполнения работы». Сам факт прекращения дела — не основание. Нужен конкретный внутренний акт, прямо запрещающий это.

Отсутствие связи с работой: Ваше мошенничество (по ч. 1 — мелкое) не связано с исполнением трудовых функций (вы не похищали газ, не подделывали документы на оружие). Это личное дело, не влияющее на вашу профпригодность.

Практический совет:

Не ждите приказа. Как только суд вынесет решение о штрафе, сразу (в тот же день) напишите объяснительную записку работодателю, что уголовное дело прекращено по нереабилитирующему основанию, но судимости нет. Приложите копию судебного решения.

Подайте жалобу в прокуратуру и ГИТ (трудовую инспекцию) заранее, чтобы зафиксировать, что вы пытались урегулировать вопрос законно.

Наймите адвоката по трудовым спорам, если дело дойдет до суда. Суды в таких спорах часто встают на сторону работника, если работодатель не может доказать, что ваш проступок (вне работы) напрямую подрывает доверие к вам как к работнику охраны.

Итоговый ответ

Сможет ли работодатель уволить? — Да, юридически сможет, сославшись на п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ («возникновение обстоятельств, исключающих возможность исполнения работы»), если в локальных актах ПАО «Газпром» есть прямой запрет на работу лиц, в отношении которых применялись уголовно-правовые меры.

Законно ли это будет? — Скорее всего, незаконно, если между вашим проступком (не связанным с работой) и увольнением нет прямой причинно-следственной связи. Увольнение по п. 7 ст. 81 (утрата доверия) — незаконно. Увольнение по п. 4 ст. 83 (приговор) — невозможно, так как приговора нет.

Как защититься? — Сразу после суда уведомить работодателя и зафиксировать отсутствие судимости. Оспаривать увольнение в суде, доказывая, что судебный штраф не влияет на вашу профпригодность.

Главный риск: ПАО «Газпром» может сослаться на особый статус объекта и внутренние правила, и суд может согласиться с ними. Поэтому готовьтесь к суду заранее.

С уважением Светлана Б

Здравствуйте !

В данном конкретном Вашем случае, при назначении судебного штрафа по ст. 159 УК РФ вы будете освобождены от уголовной ответственности, но это не гарантирует сохранение работы. Поскольку вы работаете в ведомственной охране, на вас распространяются требования Федерального закона № 77-ФЗ «О ведомственной охране». Согласно ст. 6 этого закона, на должности, связанные с охраной, не могут приниматься лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость, а также привлекавшиеся к уголовной ответственности.

Прекращение уголовного дела с назначением судебного штрафа (по нереабилитирующему основанию) считается фактом привлечения к уголовной ответственности. Таким образом, работодатель вправе уволить вас по п. 13 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ – возникновение установленных законом ограничений на занятие определенной должности. Это увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Вы верно отметили, что п. 7 ст. 81 (утрата доверия) неприменим, так как вы не работаете с товарно-материальными ценностями.

В случае нарушения прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Рад был помочь !

Здравствуйте!

Смотрите, могу разу успокоить Вас: на автомате уволить только из-за судебного штрафа по ст. 159 УК РФ не сможет. Но риск есть, он зависит от того, как работодатель обоснует своё решение.

Какие основания теоретически может использовать работодатель

Пункт 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (утрата доверия). Как Вы верно заметили, это основание работает только для тех, кто непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности (приём, хранение, транспортировка).

Если в Вашей должностной инструкции таких обязанностей нет, уволить по этому пункту нельзя.

Судебная практика требует, чтобы связь между должностными функциями и проступком была прямой.

Подпункт «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (хищение). Здесь есть важный нюанс.

Сам по себе факт прекращения уголовного дела с назначением судебного штрафа, это нереабилитирующее основание, суды иногда расценивают как подтверждение вины работника.

Т.е. работодатель может попытаться сослаться на это, чтобы обосновать увольнение за хищение по месту работы.

Но Вам в такой ситуации нужно будет в суде доказывать, что связь между делом и вашими рабочими обязанностями отсутствует, а работодатель не доказал факт хищения в рамках трудовых функций.

Пункт 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Указанное основание срабатывает, только если федеральный закон прямо устанавливает запрет на работу в определённой сфере для лиц, в отношении которых уголовное преследование прекращено по нереабилитирующим основаниям.

Для обычной охраны, даже ведомственной, таких специальных запретов в законе нет. Подобные ограничения есть, например, для работы с несовершеннолетними (ст. 331, 351.1 ТК РФ). Поэтому в Вашем случае этот пункт вряд ли применим.

Что делать для снижения рисков

Изучите должностную инструкцию. Необходимо доказать, что в Ваших трудовых обязанностях нет функций, связанных с обслуживанием ценностей. Сохраните копию с подписями, это будет ключевым аргументом, если дело дойдёт до суда.

Следите за материалами дела. Если работодатель сошлётся на подп. «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ, Вам надо будет анализировать, действительно ли действия, ставшие предметом уголовного дела, совершались в связи с работой и давали ли они основание говорить о хищении.

Будьте готовы к спору. Если работодатель издаст приказ об увольнении, вы вправе его оспорить в суде.

Суды тщательно проверяют, есть ли реальная связь между проступком и трудовыми обязанностями, и требуют от работодателя веских доказательств.

В Вашем случае практически нет оснований для увольнения.

При нарушении прав, обращаться с жалобами в районную прокуратуру и в ГИТ Роструда.

Если вдруг уволят и издадут Приказ, оспорить через суд в течение месяца.

Правовое обоснование: ст. 159 УК РФ, ст. 77, 81, 192, 193, 331, 351.1, 352, 392 ТК РФ

Здравствуйте.

Автоматического увольнения не будет, но риск есть, и он зависит от конкретных обстоятельств.

Какие основания для увольнения возможны

П.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ (утрата доверия). Вы верно подметили: это основание работает только для работников, которые непосредственно обслуживают денежные или товарные ценности (приём, хранение, транспортировка и т.п.).

Поскольку ваша должность — охранник, обеспечивающий пропускной режим и защиту имущества, а не работа с ценностями, уволить по этому пункту вряд ли получится.

Суды при таких спорах смотрят, входит ли должность в специальные перечни и заключался ли договор о материальной ответственности — для охранника это обычно не характерно.

П.п. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Здесь ключевое — связь проступка с работой. Если мошенничество было совершено в связи с исполнением трудовых обязанностей (например, вы использовали служебное положение при охране объекта для обмана), работодатель вправе попытаться уволить по этому основанию.

Но если преступление совершено вне работы и не связано с должностными функциями, шансы оспорить увольнение в суде очень высоки.

Важно: для применения этого основания обычно требуется, чтобы вина была подтверждена вступившим в законную силу приговором суда или постановлением по делу об административном правонарушении.

Однако судебная практика показывает: если человек сам признал вину (например, согласился с постановлением о судебном штрафе, загладил вред), суд может счесть это достаточным основанием для работодателя, чтобы увидеть вину и применить дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения.

П.13 ч.1 ст. 83 ТК РФ. Это основание применяется, когда закон прямо устанавливает запрет на занятие определённой деятельностью из-за судимости или факта уголовного преследования.

Для рядового охранника ведомственной охраны таких специальных запретов нет (в отличие от педагогов, работников сферы образования, медицины и т.п., где действуют ст.ст. 331, 351.1 ТК РФ).

Поэтому сам по себе факт назначения судебного штрафа (даже при освобождении от уголовной ответственности по нереабилитирующему основанию — ст. 76.2 УК РФ) не создаёт автоматического препятствия для продолжения работы, и уволить по п. 13 ст. 83 ТК РФ вряд ли получится.

Роль судебного штрафа

Назначение судебного штрафа (ст. 76.2 УК РФ) — это нереабилитирующее основание прекращения уголовного дела.

Для работодателя это сигнал: человек совершил проступок, который закон позволил прекратить без обвинительного приговора, но факт деяния остался.

В суде при споре об увольнении этот факт будет учитываться: работодатель сможет аргументировать, что поведение сотрудника подрывает доверие к нему в контексте работы.

Однако сам по себе штраф — не приговор: ключевое — связь проступка с должностью.

Что делать, чтобы снизить риски

1. Проанализируйте связь проступка с работой. Соберите доказательства, что преступление не связано с исполнением трудовых обязанностей. Это главный аргумент в споре.

2. Следите за процедурой. Если работодатель инициирует увольнение, он обязан соблюсти все процессуальные требования: запросить письменные объяснения, соблюсти сроки, издать приказ, внести запись в трудовую книжку. Любые нарушения процедуры — повод для оспаривания.

3. Будьте готовы к суду. Если увольнение последует, его можно оспорить. В иске нужно будет доказать, что связь между проступком и работой отсутствует, либо указать на нарушения процедуры со стороны работодателя.

Вывод. При назначении судебного штрафа по ст. 76.2 УК РФ судимости не возникает, но для работодателя это нереабилитирующее основание — факт противоправного поведения остаётся.

Прямого автоматического запрета на продолжение работы в ведомственной охране нет, однако риск увольнения сохраняется: всё зависит от того, связывает ли работодатель проступок с исполнением трудовых обязанностей и насколько корректно обоснует расторжение договора.

_________________________

Дополнительно

Дополнительные риски именно для ведомственной охраны(ФЗ № 77‑ФЗ)

Хотя в ФЗ № 77 «О ведомственной охране» нет прямого пункта «уволить за судебный штраф», там есть требования к деловому поведению и надёжности сотрудника как лица, обеспечивающего защиту особо важных объектов. Работодатель может трактовать факт привлечения к уголовной ответственности (даже с освобождением от наказания) как утрату соответствия требованиям к должности в части морально‑деловых качеств.

Это не отдельное основание в ТК РФ, но его используют как обоснование для увольнения по иным нормам — например, через аттестацию или как «несоответствие занимаемой должности» (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если в локальных актах работодателя прямо прописаны требования к отсутствию фактов уголовного преследования.

Проверьте свои локальные акты (должностную инструкцию, положение об охране, правила внутреннего трудового распорядка): там могут быть формулировки вроде «недопустимость привлечения к уголовной ответственности» или «обязанность сообщать о возбуждении уголовного дела».

Локальные акты и внутренние регламенты работодателя

У ПАО «Газпром» и его структур часто действуют внутренние стандарты безопасности, где факт возбуждения уголовного дела (независимо от исхода) может быть основанием для отстранения от работы до выяснения обстоятельств либо для перевода на должность без доступа к охраняемым объектам.

Это не увольнение, но может предшествовать ему. Отстранение возможно по ст. 76 ТК РФ, если есть прямой запрет/ограничение в законе либо в специальном регламенте, который суд признаёт обязательным.

Специфика допуска к объекту и режиму

Если ваша работа связана с допуском на режимный объект (пропускной и внутриобъектовый режим), работодатель может сослаться на необходимость поддержания уровня доверия и надёжности персонала как условие допуска.

В судебной практике встречаются случаи, когда суды соглашались, что совершение преступления (даже не связанного напрямую с работой) подрывает доверие к сотруднику, который отвечает за безопасность объекта.

Ключевой аргумент защиты здесь: отсутствие прямой угрозы безопасности объекта из‑за характера преступления. Если мошенничество не касалось доступа, пропусков, имущества объекта и т. п., это снижает обоснованность увольнения.

Что можно сделать прямо сейчас (новые шаги)

1. Запросить перечень требований к должности. Напишите официальное заявление работодателю о предоставлении документов, устанавливающих требования к охраннику (в т. ч. морально‑деловые качества, ограничения при наличии уголовного преследования). Это поможет понять, на что будет опираться работодатель.

2. Зафиксировать отсутствие связи с работой. Подготовьте письменное объяснение (можно подать заранее, не дожидаясь требования) с изложением фактов: преступление совершено вне работы, не связано с должностными обязанностями, не затрагивало охраняемый объект и режим. Приложите подтверждающие документы (если есть).

3. Проверить наличие обязанности уведомлять. Если в трудовом договоре или локальных актах есть обязанность сообщать о возбуждении уголовного дела, сделайте это письменно и сохраните копию уведомления. Это снизит риск увольнения за «сокрытие информации» (что иногда используют как повод для дисциплинарного взыскания).

4. Обратиться в профсоюз (если являетесь членом). Профсоюзы в крупных компаниях могут участвовать в согласовании дисциплинарных мер и выступать посредником при урегулировании спора.

Судебная практика и нюансы доказывания

В спорах об увольнении суды оценивают соразмерность наказания. Даже если проступок доказан, увольнение могут признать чрезмерным, если:

- преступление небольшой тяжести (ч. 1 ст. 159 УК РФ — преступление небольшой тяжести);

- оно не связано с работой;

- у сотрудника нет дисциплинарных взысканий;

- сотрудник загладил вред.

Эти обстоятельства можно заранее собрать и подготовить как часть позиции защиты (характеристики с работы, документы о возмещении ущерба и т. п.).

С уважением.

Здравствуйте!

Работодатель имеет законные основания уволить вас, несмотря на то, что судебный штраф не влечет за собой судимость. Ваше ключевое заблуждение заключается в том, что ограничения Федерального закона № 150-ФЗ «Об оружии» якобы не касаются рядовых сотрудников охраны. В действительности закон накладывает прямой запрет на ношение служебного оружия лицами с судебным штрафом, что делает продолжение вашей работы в вооруженной охране невозможным.

Главный риск: Ограничения по Закону «Об оружии» (№ 150-ФЗ). Вы ошибаетесь, полагая, что закон регулирует только выдачу личных лицензий. В силу положений Федерального закона «Об оружии» (ст. 26 и ст. 12), юридические лица с особыми уставными задачами (включая ведомственную охрану «Газпрома») не имеют права выдавать и закреплять служебное оружие за работниками, имеющими определенные ограничения.

Согласно п. 3.7 ч. 20 ст. 13 ФЗ «Об оружии», право на приобретение/ношение оружия исключается для граждан:«...освобожденных судом от уголовной ответственности за совершение умышленного преступления с назначением судебного штрафа — до истечения двух лет со дня вступления в законную силу соответствующего решения суда».

Поскольку ст. 159 УК РФ (мошенничество) является умышленным преступлением, после назначения судебного штрафа вы в течение 2 лет по закону не будете иметь права брать в руки служебное оружие.

Как именно вас уволят по ТК РФ? Работодатель не сможет оставить вас в должности вооруженного охранника. Законным механизмом расторжения договора станет п. 13 части 1 статьи 83 ТК РФ (прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон).

Основание: Возникновение установленных федеральным законом ограничений, исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

Процедура: Работодатель будет обязан отстранить вас от работы и предложить вакантные должности, не связанные с использованием оружия (например, диспетчер, контролер без оружия, если такие вакансии есть в ПАО и подходят вам по квалификации). Если таких должностей нет или вы откажетесь от перевода, вас уволят абсолютно законно.

Анализ других оснований для увольнения. Статья 81 ТК РФ, п. 7 (Утрата доверия): Вы правы, данная статья к вам неприменима. Увольнение «за утрату доверия» возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, выдача, хранение). На сотрудников охраны, выполняющих пропускной режим, эта норма не распространяется.

ФЗ № 77-ФЗ «О ведомственной охране»: В самом законе действительно нет прямого запрета на работу лиц, имеющих судебный штраф (там упоминается лишь запрет для лиц с неснятой или непогашенной судимостью). Однако этот закон действует в системной связи с ФЗ «Об оружии».

Дисциплинарное взыскание (п. 5 и п. 6 ст. 81 ТК РФ): Если мошенничество совершено вне рабочего времени и не связано с имуществом работодателя, уволить вас по инициативе работодателя «по статье» за сам факт уголовного дела нельзя.

Можно ли оспорить увольнение в суде? Если работодатель уволит вас по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (в связи с запретом на оружие), оспорить это в суде практически невозможно. Судебная практика по оружейному законодательству однозначна: если у работника временно или постоянно аннулировано право на доступ к оружию, увольнение признается законным. Суд встанет на сторону истца только в одном случае: если работодатель нарушил процедуру и вообще не предложил имеющиеся у него неоружейные вакансии перед увольнением.

Какие шаги можно предпринять заранее? Запросите перевод на «гражданскую» должность: Не дожидаясь решения суда и уведомления от отдела кадров, попробуйте самостоятельно перевестись внутри структуры Газпрома на должность, где не требуется ношение оружия и прохождение периодических проверок Росгвардии.

Рассмотрите увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ): Если увольнение неизбежно, этот вариант предпочтительнее увольнения по ст. 83 ТК РФ. В соглашении можно прописать выплату выходного пособия («компенсации»), и в вашей трудовой книжке не будет записей, прямо указывающих на проблемы с законом, что облегчит дальнейшее трудоустройство.

Минимизируйте огласку: Работодатель узнает о судебном штрафе либо из ведомственной базы МВД при очередной проверке, либо если суд/следователь направит уведомление. Если есть возможность уволиться по собственному желанию до вступления решения суда в силу — это убережет вас от фиксации данного факта внутри ведомственной охраны.