Праздничный день в выходной - положен ли отгул?

Конечно же Вы имеете право на дополнительный выходной в понедельник или на двойную оплату за работу в этот день. Вам следует обратиться к работодателю с письменным требованием (заявлением) о предоставлении отгула или компенсации. Если последует отказ – обращайтесь в ГИТ или суд.

Да, если праздничный день совпадает с вашим выходным днем по графику, вам полагается компенсация в виде другого дня отдыха. Согласно трудовому законодательству, работникам, которым устанавливается суммированный учет рабочего времени, оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада. При суммированном учете рабочего времени выходные дни предоставляются в соответствии с графиком сменности. Если праздничный день выпадает на выходной, то этот выходной день переносится на следующий рабочий день, или вам предоставляется другой день отдыха.

Пожалуйста, оставьте свой отзыв об этом ответе.

В вашей ситуации: воскресенье – выходной по графику. Праздник выпадает на воскресенье. Значит, выходной переносится на понедельник. Если работодатель заставляет вас работать в понедельник, это нарушение закона. В таком случае работа в понедельник должна оплачиваться не менее чем в двойном размере, либо по вашему письменному согласию предоставляется другой день отдыха (отгул) без дополнительной оплаты.