Возможен ли график 2/2 на неполный день при ребенке 1 год?

Конечно же график 2/2 на неполный день для родителя ребенка 1 года возможен по соглашению сторон, но вы имеете право требовать неполное рабочее время, а конкретный график обсуждается.

Возможен, лишь бы не нарушались права работника, например, в части переработки часов.

Да, график «два рабочих дня через два выходных» с сокращённой продолжительностью смены возможен. Более того, родитель ребёнка в возрасте одного года вправе потребовать установления неполного рабочего времени: работодатель обязан рассмотреть такое заявление по правилам ст. 93 ТК РФ.

Важно разделить два вопроса. Неполное рабочее время работодатель установить обязан, а конкретный режим — именно 2/2, время начала и окончания смен и её продолжительность — определяется с учётом ваших пожеланий и условий работы магазина. Поэтому лучше не просить абстрактно «неполный день», а сразу предложить точный график.

Подайте письменное заявление, например: «Прошу с такой-то даты и до достижения ребёнком 14 лет установить неполное рабочее время: график 2/2, продолжительность смены с … до …». Приложите копию свидетельства о рождении. Заявление вручите под отметку на копии либо направьте способом, подтверждающим получение.

После согласования работодатель должен оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ. Оплата будет производиться пропорционально отработанному времени или выполненному объёму, но работа на неполном времени не уменьшает продолжительность ежегодного отпуска, трудовой стаж и другие трудовые права.

Если работодатель откажет именно в режиме 2/2, попросите письменное объяснение, какие производственные условия ему препятствуют, и предложите близкий вариант. Полный отказ установить любое неполное рабочее время при наличии ребёнка до 14 лет можно обжаловать в государственную инспекцию труда.

Какая продолжительность смены и часы начала и окончания вам нужны? Это стоит сразу вписать в заявление.

Здравствуйте. График 2/2 на неполный день для родителя ребенка 1 года возможен по соглашению сторон, но Вы имеете право требовать неполное рабочее время, а конкретный график затем обсудить с работодателем.

Однако конкретный график (например, 2 дня работы, 2 дня отдыха) должен быть согласован с работодателем с учетом производственных потребностей. В торговой сфере возможны сменные графики, поэтому вариант 2/2 может быть приемлем, если он не сокращает общую продолжительность рабочего времени более чем на 20 часов в неделю (для неполного рабочего дня). Важно, что при работе неполный день оплата пропорциональна отработанному времени, а все социальные гарантии (отпуск, больничный) сохраняются. Рекомендуется письменно обратиться к работодателю с просьбой об установлении такого режима, указав причину – уход за ребенком.