Как перевести беременную сотрудницу на неполный график, несмотря на ее требование отработки полной ставки

Вопрос №7709691 из г. Казань
опубликован 16.08.2015, 10:57
Сотрудница принесла справку о том, что беременна. С работой не справляется, но требует отработку в 168 часов, так как работает на полной ставке. Работать в прежнем режиме не может. Можно ли данного сотрудника перевести на неполный график, выплачивая ей часы пропорционально отработанному времени, ссылаясь на то, что работодатель обязан снизить нормы выработки для беременных, не смотря на несогласие беременной?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Без согласия работника не сможете перевести на неполный график.

16.08.2015, 11:20
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 22 минуты

Юридические услуги в Казань

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских