Как уволиться из частной школы после отпуска, чтобы не остаться должной?

Виктория, да, написать заявление на увольнение с 27 июля можно. По закону (ст. 80 ТК РФ) вы можете подать заявление во время отпуска, а дни отпуска засчитываются в срок двух недель предупреждения.

Виктория, добрый день!

Да, вы вправе подать заявление на увольнение 27 июля, отработать 2 недели и быть уволенной.

Какое основание долга Вам видится - непонятно. Если даже после выплаты "отпускных" уволиться в первый день отпуска, то "отпускные" будут пересчитаны на 1 день, но будет выплачена "компенсация за неиспользованный отпуск" в размере оставшихся дней по той же ставке за день. В итоге к выплате или возврату 0 руб.

Добрый день! Подать заявление об увольнении можно прямо сейчас, находясь в отпуске. Однако указать увольнение 27 июля можно только при согласии работодателя, поскольку по статье 80 ТК РФ работник должен предупредить об увольнении не менее чем за 14 календарных дней. Отсчёт начинается на следующий день после получения заявления работодателем. Сам отпуск в этот срок входит, поэтому дополнительно «отрабатывать» после него не требуется.

Будете ли Вы что-либо должны, зависит не от даты увольнения, а от того, предоставлен ли отпуск за уже отработанный период или авансом. Если часть отпуска использована авансом, работодатель вправе при окончательном расчёте удержать отпускные за неотработанные дни на основании статьи 137 ТК РФ. Поэтому перед увольнением запросите в отделе кадров сведения о рабочем годе, за который предоставлен отпуск, и количестве дней, использованных авансом.

Если работодатель согласен расторгнуть договор 27 июля, это можно оформить указанной датой. Если не согласен, заявление, поданное сейчас, позволит уволиться после истечения 14-дневного срока. Могу проверить приказ на отпуск и расчёт отпускного стажа, чтобы точно определить, возникнет ли удержание.