Как уволиться из частной школы после отпуска, чтобы не остаться должной?

Виктория, да, написать заявление на увольнение с 27 июля можно. По закону (ст. 80 ТК РФ) вы можете подать заявление во время отпуска, а дни отпуска засчитываются в срок двух недель предупреждения.

Виктория, добрый день!

Да, вы вправе подать заявление на увольнение 27 июля, отработать 2 недели и быть уволенной.

Какое основание долга Вам видится - непонятно. Если даже после выплаты "отпускных" уволиться в первый день отпуска, то "отпускные" будут пересчитаны на 1 день, но будет выплачена "компенсация за неиспользованный отпуск" в размере оставшихся дней по той же ставке за день. В итоге к выплате или возврату 0 руб.

Добрый день! Подать заявление об увольнении можно прямо сейчас, находясь в отпуске. Однако указать увольнение 27 июля можно только при согласии работодателя, поскольку по статье 80 ТК РФ работник должен предупредить об увольнении не менее чем за 14 календарных дней. Отсчёт начинается на следующий день после получения заявления работодателем. Сам отпуск в этот срок входит, поэтому дополнительно «отрабатывать» после него не требуется.

Будете ли Вы что-либо должны, зависит не от даты увольнения, а от того, предоставлен ли отпуск за уже отработанный период или авансом. Если часть отпуска использована авансом, работодатель вправе при окончательном расчёте удержать отпускные за неотработанные дни на основании статьи 137 ТК РФ. Поэтому перед увольнением запросите в отделе кадров сведения о рабочем годе, за который предоставлен отпуск, и количестве дней, использованных авансом.

Если работодатель согласен расторгнуть договор 27 июля, это можно оформить указанной датой. Если не согласен, заявление, поданное сейчас, позволит уволиться после истечения 14-дневного срока. Могу проверить приказ на отпуск и расчёт отпускного стажа, чтобы точно определить, возникнет ли удержание.

Вы с какой даты трудоустроены в этой школе?

Да, написать заявление с такой датой можете.

Согласно ст. 80 ТК РФ Вы обязаны предупредить работодателя за две недели.

Т.е. если Вы подадите заявление 13 июля (за 14 дней до 27-го), всё в порядке, дни Вашего отпуска с 13 по 26 июля засчитаются в этот двухнедельный срок отработки.

Если же подать заявление позже 13 июля, часть отработки выпадет на дни после отпуска, придётся так скажем доработать.

Хотя понятия отработки нет.

Вы планируете написать заявление на увольнение с 27 июля. Это возможно, если 27 июля является рабочим днем по графику школы. В этом случае последним днем работы будет 27 июля. Если 27 июля – выходной, то днем увольнения считается ближайший предшествующий рабочий день.

Чтобы не остаться должной, важно, чтобы отпуск не был предоставлен авансом за неотработанный период. Если вы использовали отпуск за текущий рабочий год, но не отработали его полностью, работодатель вправе удержать излишне выплаченные отпускные при увольнении, но не более 20% от причитающихся выплат (ст. 137, 138 ТК РФ