Как защитить права при закрытии филиала и угрозе простоя?

Здравствуйте!

Работодатель не обязан ликвидировать всё ООО, чтобы провести сокращение. Если склад закрывают, должности на этой территории исключают и предоставить прежнюю работу больше не могут, это может быть основанием для сокращения численности или штата по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ. Предложение уволиться по соглашению сторон законно только при вашем добровольном согласии.

Оплата простоя

Если склад закрыт по решению работодателя, простой должен оплачиваться не менее чем в размере двух третей вашей средней заработной платы. Платить две трети оклада можно только при простое по причинам, которые не зависят ни от работника, ни от работодателя. Закрытие склада и прекращение аренды обычно относятся к организационным решениям работодателя, поэтому оснований считать такой простой независимым от него не видно. Это предусмотрено статьей 157 ТК РФ.

Нужно смотреть приказ о простое. В нем должны быть указаны причина, период, работники и порядок оплаты. Не подписывайте документ, в котором указано, что простой возник по независящим от работодателя причинам, если фактически склад закрыт по решению организации.

Расчет двух средних заработков

Если в соглашении написано именно «две средние заработные платы», расчет должен соответствовать формулировке соглашения. Средний заработок считают из фактически начисленной зарплаты и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу выплаты. То, что в текущем году прошло только семь месяцев, не позволяет взять только эти семь месяцев, поскольку вы работаете больше трех лет. Это предусмотрено статьей 139 ТК РФ.

Попросите у работодателя письменный расчет. В нем должны быть указаны расчетный период, все учтенные выплаты, исключенные периоды, средний дневной заработок и итоговая сумма. Без такого расчета проверить предложение нельзя.

При этом размер выплаты по соглашению сторон устанавливается договоренностью. Работодатель может предложить меньше гарантий, чем вы получили бы при сокращении, а вы можете отказаться. Подписывать соглашение имеет смысл только после фиксации точной суммы в рублях и срока выплаты.

Если склад и офис фактически исчезнут

Работодатель обязан предоставить работу, предусмотренную трудовым договором. Бессрочно держать работников в простое только для того, чтобы не оформлять сокращение, не должно быть способом обхода установленных гарантий. При простое работодатель должен принимать меры для возобновления работы.

Значение имеет, что записано в вашем трудовом договоре о месте работы и подразделении. Если склад указан как место работы или структурное подразделение, перевод в другое подразделение либо в другую местность может потребовать вашего письменного согласия. Перемещение без согласия возможно в той же местности, только если условия трудового договора не меняются.

Что делать сейчас

Не пишите заявление по собственному желанию и не подписывайте соглашение, пока сумма и условия вас не устраивают.

Письменно запросите приказ о простое, основание закрытия склада, порядок присутствия на работе и расчет оплаты. Отдельно запросите расчет компенсации по соглашению сторон.

Сохраните трудовой договор, дополнительные соглашения, расчетные листки за последние 12 месяцев, переписку о закрытии склада и предложениях уволиться, аудиозаписи разговоров, если вы в них участвовали.

Продолжайте соблюдать трудовой распорядок. Если приказом не разрешено отсутствовать, неявку могут попытаться оформить как прогул.

При неверной оплате или давлении подайте обращение в государственную инспекцию труда. Инспекция вправе проверить работодателя и потребовать устранить нарушения.

Если работодатель перейдет к сокращению, он должен письменно предупредить не менее чем за два месяца, предлагать подходящие вакансии и выплатить установленные статьями 178 и 180 ТК РФ суммы. Ссылка на то, что ООО продолжает существовать, эти обязанности не отменяет.

Главный риск сейчас состоит в подписании соглашения с неясным расчетом. После увольнения оспаривать добровольно подписанные условия будет сложнее. Для окончательной проверки нужны трудовой договор, проект соглашения и предложенный работодателем расчет.