Как получить больше компенсации за травму руки на работе?

Вы пишите очень мало информации.

Человек официально трудоустроен ?

Производственная травма зафиксирована надлежащим образом ? Акт о несчастном случае на производстве составлен ?

Кого комиссия признала виновным в случившимся ? По какой причине и по чьей вине человек (работник) получил травму ? Тут разные варианты возможны.

Может работник сам виноват и не соблюдал технику безопасности ? Это как вариант...

1. Подайте заявление на проведение МСЭ (медико-социальной экспертизы) — только там определят процент утраты трудоспособности. Именно от этого процента зависят основные суммы от ФСС.

2. Потребуйте у работодателя акт о несчастном случае (форма Н-1). Если не дают — обращайтесь в Госинспекцию труда.

3. Соберите все чеки на лекарства, платные процедуры, бензин/такси до больницы — это вам обязаны возместить.

4. Напишите работодателю претензию о доплате больничных (с расчётом по вашему среднему заработку). Если откажут — идите в суд.

Здравствуйте.

1. Определение статуса травмы

Производственная ли это травма? Если травма получена при исполнении трудовых обязанностей, она считается производственной.

Оформлен ли акт Н-1? Должен быть составлен акт по форме Н-1 (или Н-1/ПС), который подтверждает факт несчастного случая на производстве.

2. Выплаты по закону

Согласно Федеральному закону № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве…», вам положены:

Пособие по временной нетрудоспособности — 100% среднего заработка за весь период больничного (до восстановления трудоспособности или установления инвалидности).

Единовременная страховая выплата — около 145 000 руб. (точная сумма зависит от степени утраты трудоспособности).

Ежемесячные страховые выплаты — если установлена стойкая утрата профессиональной трудоспособности (по результатам медико-социальной экспертизы, МСЭ).

Компенсация морального вреда — взыскивается через суд.

3. Что делать: пошагово

Проверьте оформление документов

Убедитесь, что оформлен акт Н-1.

Получите копию акта и всех медицинских документов.

Проверьте выплаты

Пособие по больничному должно быть выплачено в размере 100% (если травма производственная).

Страховая выплата — зависит от степени утраты трудоспособности (определяет МСЭ).

Пройдите МСЭ

После окончания лечения (или если рука не функционирует длительно) обратитесь за направлением на медико-социальную экспертизу для установления степени утраты трудоспособности.

Направьте претензию работодателю и ФСС

Обратитесь в суд

Если претензии не удовлетворены, подавайте иск в суд о взыскании недоплаченных сумм и компенсации морального вреда.

4. Документы, которые пригодятся

Акт Н-1

Медицинские заключения

Больничные листы

Расчет среднего заработка

Справки о выплатах

Переписка с работодателем/ФСС

5. Куда обращаться

Трудовая инспекция (если работодатель уклоняется от выплат)

Прокуратура

Суд по месту жительства или месту нахождения работодателя

6. Рекомендации

Не подписывайте никаких «отказов от претензий».

Все обращения делайте письменно, с отметкой о приеме или заказным письмом.

Здравствуйте!

После травмы должны были составить акт Н-1. Если в акте указано, что вине в травме работодателя или совместная работодателя и ваша, то Вы через суд можете взыскать компенсацию.

Ниже по ссылкам можете почитать как проходят дела о компенсации морального вреда.

t-j.ru

https://t-j.ru/platform-injury/

Что сделать прямо сейчас

Соберите медицинские документы. Выписка из стационара, справка о первичном обращении, заключение травматолога о том, что рука не рабочая, чеки на купленные лекарства. Обязательно пройдите освидетельствование в бюро МСЭ для установления процента утраты трудоспособности.

Запросите копии документов у работодателя. Напишите заявление о выдаче копий акта формы Н-1, приказа о расследовании несчастного случая и расчета среднего заработка для пособия. Работодатель обязан выдать их в течение 3 рабочих дней.

Направьте досудебные претензии. Одну — работодателю (о выплате компенсации морального вреда и возмещении расходов сверх оплаты СФР), вторую — в страховую компанию (если выплата в 20 000 кажется незаконной). Отправляйте ценными письмами с описью вложения.

Обратитесь в надзорные органы. Подайте жалобы через сайт онлайн-инспекция.рф в Государственную инспекцию труда (на неправильный расчет пособия и сокрытие реальной тяжести травмы) и в прокуратуру (на невыплату положенных сумм). Инспекция труда может оштрафовать компанию и заставить пересчитать выплаты.

Подготовьте иск в суд. Если на претензии не ответят в течение 10–30 дней, подается иск. В нем можно требовать:

разницу в пособии (если СФР назначил меньше 100%);

компенсацию морального вреда;

неустойку за задержку выплат;

возмещение всех расходов на лечение, проезд к врачам и реабилитацию;

штраф в размере 50% от присужденной суммы за отказ добровольно удовлетворить требования потребителя (по Закону о защите прав потребителей применяется к договорам личного страхования).

Важные нюансы

Срок исковой давности. По требованиям о возмещении вреда здоровью сроков давности нет (вы можете подать иск когда угодно). Но по требованиям о взыскании ежемесячных платежей прошлое время ограничивается тремя годами.

Налоги. Все выплаты, связанные с возмещением вреда здоровью при производственной травме, налогом НДФЛ не облагаются.

Госпошлина. Истцы по делам о вреде здоровью освобождены от уплаты госпошлины.

Расходы на юристов. Затраты на адвоката и проведение независимых экспертиз также можно полностью взыскать с проигравшей стороны в суде.

Согласно Трудовому кодексу РФ, при повреждении здоровья работника вследствие несчастного случая на производстве работодатель обязан возместить:

- утраченный заработок (средний заработок за всё время нетрудоспособности);

- дополнительные расходы на лечение, реабилитацию, протезирование, лекарства;

Здравствуйте. Нужно проанализировать документы, чтобы оценить перспективы.