Как действовать при закрытии магазина и плохих условиях труда?

Здравствуйте. Ситуация сложная, но ваши действия юридически обоснованны. Разберём пошаговый алгоритм с указанием статей.

1. Отсутствие письменного уведомления о закрытии — нарушение

Согласно ст. 180 ТК РФ, работодатель обязан уведомить сотрудников о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации (или прекращением деятельности филиала/магазина) персонально под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Если уведомления нет, это прямое нарушение.

Ваши действия:

Требуйте официальное уведомление. Пока оно не вручено, срок предупреждения не начался, и уволить вас «задним числом» незаконно.

Если 16 сентября магазин закроют, а уведомления не было — это незаконное увольнение. Вы вправе требовать восстановления на работе и выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ).

Важно: Соглашение сторон (ст. 78 ТК) — добровольный акт, вы отказались — это ваше право. Сокращение (п. 2 ст. 81 ТК) обязывает работодателя выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранение среднего заработка на период трудоустройства (до 2–3 месяцев, ст. 178 ТК РФ). Сумма по соглашению может быть меньше — это законно только с вашего согласия.

2. Плохие условия труда — нарушение санитарных норм

Температура 32,5°C при норме для офисов/магазинов (СанПиН 1.2.3685-21, п. 2.1.3) — недопустимый уровень. Оптимальная температура в тёплый период: 23–25°C, предельно допустимая — 28°C. Выше — работа должна быть приостановлена.

Кондиционеры не работают с мая — это нарушение ст. 22 ТК РФ (обязанность работодателя обеспечивать безопасные условия труда) и ст. 212 ТК РФ (обязанность по соблюдению санитарно-гигиенических требований).

Звуковые сигнализации (чириканье) — при постоянном воздействии это может быть превышением уровня шума. Норма для рабочих мест: 80 дБА (СН 2.2.4/2.1.8.562-96). Если шум превышает норму — это дополнительное нарушение.

Ситуация требует быстрых и юридически грамотных действий, так как работодатель использует тактику затягивания времени. Ваша главная задача сейчас — зафиксировать все нарушения в письменном виде с подтверждением получения документов работодателем. Это не позволит ему заявить потом, что он ничего не знал.

Ниже приведен пошаговый план действий для вас и ваших коллег.

1. Официальное уведомление о сокращении (самое важное)

По закону (ст. 180 ТК РФ) при ликвидации организации или сокращении штата работники должны быть уведомлены персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Дата закрытия магазина — 16.09.2026. Если вы получите уведомления сегодня (25 июля), минимальный срок сокращения составит около полутора месяцев вместо положенных двух.

Что делать: Требуйте от работодателя выдачи официальных письменных уведомлений о предстоящем увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация подразделения/организации) или п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата). В документе должна стоять дата вручения. Если работодатель отказывается их выдавать, переходите к шагу 3. Без этого документа процедура сокращения будет незаконной.

Выплаты при законном сокращении: выходное пособие в размере среднего месячного заработка + сохранение среднего заработка на период трудоустройства (до 2-х месяцев со дня увольнения, а в исключительных случаях — до 3-х месяцев по решению службы занятости).

2. Фиксация нарушений условий труда

Температура 32,5 °C и постоянный звуковой сигнал нарушают СанПиН 1.2.3685-21 и требования охраны труда. Согласно санитарным нормам, работа в таких условиях относится к вредным. Работодатель обязан либо обеспечить нормализацию микроклимата, либо сократить рабочий день: при температуре выше 30,5 °C продолжительность работы должна составлять не более 1 часа, свыше 31,5 °C — работа должна быть приостановлена.

Что уже сделано правильно: жалоба руководству с фото и подписями. Теперь нужно отправить ее официально.

Как усилить позицию: Составьте Акт о нарушении температурного режима. Пусть трое сотрудников подпишут его, указав дату, точное время замера температуры (желательно использовать сертифицированный термометр или данные метеослужбы), показания прибора и факт непрерывного звукового сигнала. Сделайте видеозапись звука «чирикающей» сигнализации и показаний градусника на фоне торгового зала. Эти материалы станут доказательствами.

3. Досудебная претензия заказными письмами (критически важно)

Поскольку руководство игнорирует жалобы внутри компании, необходимо перевести общение в официальную плоскость. Устные договоренности и отсутствие подписей играют против вас.

Кто пишет: Каждый сотрудник должен направить индивидуальное письмо. Коллективные обращения часто спускаются на тормозах одним конкретным исполнителем.

Куда писать: На юридический адрес ООО «МВМ» (это официальное юрлицо сети) ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Адрес можно найти в трудовом договоре или в выписке ЕГРЮЛ.

Что писать в претензии:

Указать, что вам устно сообщили о закрытии магазина 16.09.2026, однако письменное уведомление о сокращении/увольнении по соглашению сторон под подпись не выдавалось.

Зафиксировать нарушение условий труда (температура, шум) со ссылкой на отправленную внутреннюю жалобу (приложить копию с отметкой о принятии или почтовую опись).

Потребовать в течение 3 рабочих дней:

выдать письменные уведомления о сокращении;

произвести замер температуры комиссией с участием работников;

выплатить компенсацию за работу во вредных условиях за июль (как минимум 4% от оклада согласно ст. 147 ТК РФ);

рассмотреть ваши встречные предложения по сумме соглашения об увольнении.

Зачем это нужно: Опись вложения и квитанция почты — это юридическое доказательство того, что вы пытались решить вопрос миром. С даты получения ими письма пойдет отсчет сроков для жалоб в госорганы.

4. Параллельные жалобы в надзорные органы

Отправив досудебные претензии, подавайте жалобы онлайн через официальные порталы. Это создаст работодателю административное давление. Жалобы лучше подавать массово (от большинства коллектива).

Роструд (Государственная инспекция труда): Через портал «Онлайнинспекция.рф». Подается две разные категории жалоб: первая — на нарушение процедуры увольнения (не выдают уведомления), вторая — на нарушение охраны труда (микроклимат, шум). Инспекция обязана отреагировать и может инициировать проверку.

Роспотребнадзор: По факту нарушения температурного режима и превышения уровня шума. Прикладывайте ваш акт, фото и видео. Они могут прийти с проверкой и выписать крупный штраф.

Прокуратура: Жалоба подается в последнюю очередь или одновременно с остальными, если есть признаки умышленного невыполнения обязанностей руководителем (например, если после вашей официальной претензии реакции снова не последует). Прокуратура осуществляет общий надзор и перенаправит вашу жалобу в Роструд и Роспотребнадзор, но возьмет дело на контроль.

5. Что делать сотрудникам, которые боятся остаться без выплат

Их опасения обоснованы: работодатель действительно может попытаться уволить пугливых «по собственному желанию» или подставить под дисциплинарное взыскание. Объясните им следующие гарантии закона:

Увольнение по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) лишает всех выходных пособий. Никаких заявлений «по собственному» писать нельзя ни в коем случае.

Если магазин закроется 16.09.2026, а процедуру сокращения работодатель не запустит (не выдаст уведомления), это будет считаться простоем по вине работодателя (ст. 157 ТК РФ). Время простоя должно оплачиваться в размере не менее 2/3 средней заработной платы. Кроме того, это станет основанием для восстановления на работе через суд с выплатой заработка за все время вынужденного прогула.

Давление руководства незаконно. Угрозы уволить «по статье» за отказ подписать соглашение с маленькой суммой — это повод для отдельной жалобы в прокуратуру.

Краткий план на ближайшие дни:

Сегодня-завтра составить Акты о температуре и шуме, сделать видео.

Отправить индивидуальные досудебные претензии почтой России на юрлицо «МВМ».

Подать коллективные жалобы на портале «Онлайнинспекция.рф» (нарушение порядка увольнения и охраны труда) и в Роспотребнадзор.

Продолжать выходить на работу строго по графику. Приходить чуть раньше, фиксировать температуру на видео при свидетелях каждое утро. Не покидать рабочее место самовольно из-за жары — это могут оформить прогулом. Если температура превысит критические значения (31,5–32,5 °C), письменно требуйте у администратора отстранения от работы с сохранением оплаты, ссылаясь на СанПиН.

Никому не подписывать никакие документы задним числом и не соглашаться на увольнение по собственному желанию.

Здравствуйте!

Да, вам нужно обращаться в Трудовую инспекцию и Прокуратуру, но делать это прямо сейчас по той схеме, которую вы наметили, категорически опасно, так как «М.Видео» технично готовит для вас ловушку, чтобы уволить вообще без каких-либо компенсаций.

С точки зрения закона, руководство компании сознательно тянет время. По ст. 180 Трудового кодекса РФ, при сокращении или ликвидации работодатель обязан письменно уведомить вас под роспись минимум за два месяца. Раз закрытие назначено на 16 сентября, а уведомлений на 25 июля всё еще нет, «М.Видео» уже грубо нарушает закон. Что касается жары в 32.5 градуса — это прямое нарушение ст. 212 ТК РФ и санитарных норм, за что вы имеете право законно требовать сокращения рабочего дня или полной приостановки работы с сохранением среднего заработка.

Однако за молчанием конторы скрываются три критических юридических капкана, которые могут оставить ваших коллег без денег, а компанию — без штрафов:

Ловушка «вынужденного прогула». Магазин закроют 16 сентября, но юридически процедуру сокращения штата вам так и не запустят. Вместо этого в один из дней августа или сентября вас просто не пустят на рабочее место (например, заблокируют пропуска), а затем оформят увольнение «по статье» за прогул (п. 6 ст. 81 ТК РФ). Доказать, что вам «не давали работать», без специальной фиксации вы не сможете.

Фиктивное перемещение. Крупные торговые сети редко проводят массовое сокращение, так как это несет огромные расходы. Вам могут прислать уведомление не о сокращении, а о переводе в другой магазин сети на другом конце города или в соседнем регионе (ст. 72.1 ТК РФ). Если вы откажетесь туда ездить, вас уволят по ст. 77 ТК РФ с выплатой мизерного двухнедельного пособия вместо трехмесячного.

Обесценивание жалоб по жаре. Фотографии термометра и подписи коллег на имя руководства для контролирующих органов — это «пустая бумага». Прокуратура и Роспотребнадзор не примут их как доказательство, если замеры температуры не были зафиксированы по специальному процессуальному регламенту. Именно поэтому руководство молчит — они знают, что ваши жалобы сейчас не имеют юридической силы.

Коллеги сдают позиции, потому что не видят четкого алгоритма защиты. Если вы продолжите просто ждать 16 сентября или отправите стандартную «бытовую» жалобу в ГИТ, сеть закроет магазин, а вас распределит по юрлицам так, что вы потеряете право на выплаты. Ситуацию нужно немедленно переводить в стадию жесткого юридического прессинга.