Проблемы оплаты труда при принудительном закрытии магазина в торговом центре

Вопрос №20001852 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 28.11.2022, 10:00

Работаю директором магазина в торговом центре, в четверг торговый центр опечатал магазин за просроченную аренду и принудительно в течении дня выгнал весь персонал и опечатал магазин, все это время магазин в простое, руководство не даёт никаких однозначных ответов, говорит что возможно магазин закроется без предоставления доступа к нему. Как работодатель должен оплачивать все эти дни пока магазин в простое, ведь это произошло не по вине персонала, а в трудовом договоре не прописано о такой ситуации, тем более не было никаких уведомлений о закрытии магазина и если в дальнейшем магазин закроют, как на законных основаниях должен выплатить работодатель в такой ситуации, компания ООО.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104821 отзыв

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы сотрудника. Средняя заработная плата рассчитывается, исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 месяцев,

28.11.2022, 10:09

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 157. Оплата времени простоя

Кузнецов Александр Сергеевич

Юрист из города Самара, стаж 30 лет

4.7 6094 отзывa

Работодатель не заплатил арендную плату, тут его вина. За простой, возникший по вине работодателя, последний обязан выплатить работнику не менее 2/3 его среднего заработка (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).

28.11.2022, 10:07

Спросить юриста