Могут ли не выплатить начисленную в расчётных листах премию при увольнении?

Если премия начислена и включена в долг, то нет оснований

Начисленная премия, как правило, подлежит выплате, если она установлена системой оплаты труда. При наличии расчётных листов шансы высоки, но нужно учитывать детали дела коллеги.

Здравствуйте. Должны выплатить.

В решении, что Вы приложили, указано:

Доказательств, свидетельствующих о том, имелись безусловные основания для начисления истцу указанных выплат, не представлено. Переоценка степени личного трудового участия работников в деятельности работодателя в целях определения оснований премирования не входит в компетенцию суда; только работодателю принадлежит право оценивать свои финансовые возможности и личный трудовой вклад конкретного работника в результаты деятельности организации для принятия решения о поощрении.

У него в расчетном листке видимо не было премий, как и не было иных доказательств, свидетельствующих, что такая премия вообще была начисена. У Вас в качестве таких доказательств премия указана в расчетном листке, то есть она начислена.

Здравствуйте! Если премия уже начислена и отражена в расчётных листках и задолженности работодателя, это серьёзное доказательство долга: премия входит в зарплату (ст. 129, 136 ТК РФ). Отказать могут, если работодатель докажет ошибочное начисление или невыполнение условий премирования. Пришлёте решение коллеги и положение о премировании? Это поможет точнее оценить дело

Если премия уже начислено и указано прямо в расчётном листе то работодатель обязан её выплатить

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата включает стимулирующие выплаты (премии). Если премия начислена, но не выплачена, это нарушение трудовых прав.

Однако отказ коллеге может быть связан с тем, что премия была не обязательной (например, разовая стимулирующая выплата, не гарантированная приказом). Также возможно, что суд признал премию не подлежащей взысканию из-за отсутствия условий в локальных актах или из-за лишения премии за дисциплинарный проступок.