Какие последствия отказа от отработки по целевому договору с Минздравом?

Здравствуйте. По представленному договору сын обязан после окончания обучения трудоустроиться в медицинскую организацию государственной системы здравоохранения Республики Хакасия и отработать не менее 3 лет. Договор заключён в 2020 году, поэтому к нему применяются правила, действовавшие до 1 мая 2024 года; новые правила целевого обучения на него не распространяются.

При отказе от трудоустройства возможны два самостоятельных денежных требования. Во-первых, Министерство здравоохранения вправе потребовать возврата расходов на предоставленные сыну меры социальной поддержки — стипендий, выплат и иных предусмотренных договором льгот. В самом договоре указано, что эти расходы возмещаются в трёхкратном размере в течение 45 рабочих дней после направления требования. Если фактически никаких мер поддержки не предоставлялось, по этому основанию взыскивать нечего.

Во-вторых, поскольку сын поступил в пределах целевой квоты и обучался за счёт бюджета, образовательная организация может потребовать предусмотренный прежней редакцией статьи 71.1 Федерального закона № 273-ФЗ штраф в размере бюджетных расходов на его обучение. Верховный Суд в обзоре практики 2026 года подтвердил, что такой штраф по договорам 2019–2020 годов может взыскиваться отдельно от возврата мер поддержки. Его размер потенциально может быть значительным и исчисляться сотнями тысяч рублей.

Обычные семейные обстоятельства сами по себе от ответственности не освобождают. Освобождение возможно только при наличии конкретных оснований, предусмотренных действовавшим тогда Положением о целевом обучении, например подтверждённого состояния здоровья, инвалидности, необходимости постоянного ухода за близким родственником либо иных прямо предусмотренных обстоятельств. Поэтому просто направлять отказ от отработки не стоит. Сначала необходимо письменно запросить у Минздрава место трудоустройства и условия работы, выяснить, какие именно меры поддержки и в каком размере фактически предоставлялись, а также проверить, имеются ли законные основания для освобождения или изменения места отработки.

Могу полностью изучить договор и семейные обстоятельства, оценить реальную сумму возможных требований и подготовить обращение в Министерство здравоохранения о расторжении договора без штрафа либо об изменении места трудоустройства.