Подскажите пожалуйста, куда обращаться если директор хоккейной школы откажет, и на какие законодательные нормы я могу сослаться?

6. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

6.1. В целях поощрения работников Учреждения за выполненную раб(угу

и с учет•ом обеспечения финансовыми средствами в Учреждении могут устанавливаться

выплаты стимулирующего характера (стимулирутощие выплаты).

6.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются в процентах к должностному окладу,

ставке либо в абсолютной денежной сумме. Применение сгимулирующих выплат к ставке,

должностному окладу не образует новую ставку, должностной оклад и не учитывается при

начислении иных стимулирующих и Компенсационных выплат.

6.3. Выплаты стимулирующего характера работникам, занятым на условиях

совместт•ельства или на условиях неполного рабочего времени, производятся

пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

6.4. В Учреждении могуг производиться, в том числе, следующие виды выплат

стимулирующего характера, включенные в справочник видов выплат стимулирующего

характера, размещенный Департаментом труда и социальной защиты города Москвы в

городской информационной системе «Единое хранилище данных города Москвы»:

- выплата за поче•гное звание, почетные знаки и отрас.зезые награды;

- выплаты молодым специалистам;

- выплаты за эффективность и высокие результаты работы;

- премии по итогам работы.

- премия за выполнение особо важных и огветственных заданий (единовременная

премия);

- премия к юбилейным датам;

- премия к праздничным датам

6.5. Надбавка за почетное звание, почетные знаки и отраслевые награды.

Надбавка за почетное звание может устанавливаться работникам физической культуры и

спорта, педагогическим работникам и спортсменам, имеющих почетные звания СССР и

российской Федерации, а также награжденных отраслевыми нагрудными знаками отличия.

Размеры надбавки за почегнос звание и отраслевые награды устанавливается в процента

6.6. Стимулирующие выплаты молодым специалистам

Стимулирующая выплата молодым специалистам устанавливается работникам,

относящимся к ПКГ должностей работников физической культуры и спорта второго уровня н

возрасте до 35 лет в течение 4-х первых лет работы, если они отвечают одновременно

следующим требованиям:

получили впервые высшее или среднее профессиональное образование,

соответствующее должности, независимо (УГ формы получения образования;

- состоят в трудовых отношениях с учреждением;

имеют по основному месту работы не менее установленной действующим

законодательством нормы часов тренерской, педагогической работы за ставку заработной

- приступили к работе по специальности не позднее 3 месяцев после получения диплома

государственного образца о высшем или среднем профессиональном образовании*.

*лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лег, должны приступить к

работе непосредственно после окончания отпуска. Лица, находящиеся на службе в рядах

Вооруженных сил Рф, должны приступ»ггь к работе не позднее трех месяцев после

демобилизации.

Стимулирующие выплаты молодым специалистам устанавливаются в размере от

должностного оклада, ставки работника и выплачивается ежемесячно в течение 3-х первых лет работы