Как поступить при ликвидации организации, чтобы получить выходное пособие?

Question

Здравствуйте уважаемые юристы! Подскажите пожалуйста как быть, получила уведомление о ликвидации организации (дата стоит 21.09.26 года) а сегодня начальство сказало что рассчитают 31.07.26,если писать по собственному желанию то не выплатят на содержание за 2 месяца, или выплатят? Как поступить правильно.

Казанцев Даниил Вячеславович · Accepted Answer

Здравствуйте. По собственному желанию увольняться не нужно — в таком случае обязательное выходное пособие и выплаты на период трудоустройства по статье 178 ТК РФ Вы потеряете. При ликвидации Вас должны уволить именно по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ, выплатить зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднего месячного заработка; при соблюдении условий также положена выплата за второй месяц трудоустройства.

Если в уведомлении датой увольнения указано 21.09.2026, уволить Вас 31.07.2026 могут только с Вашего письменного согласия. При досрочном увольнении по ликвидации работодатель обязан дополнительно выплатить средний заработок за период с 01.08.2026 по 21.09.2026 — часть 3 статьи 180 ТК РФ. Поэтому соглашаться можно только на увольнение по ликвидации с указанием в документах всех положенных выплат, но заявление «по собственному желанию» не подписывайте. Могу проверить уведомление и подготовить письменное требование работодателю.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация: организация ликвидируется (дата ликвидации 21.09.26), но работодатель предлагает уволиться по собственному желанию 31.07.26, угрожая невыплатой содержания за 2 месяца. **Что говорит закон?** При ликвидации организации увольнение работников производится по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В этом случае работнику выплачивается: - выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ); - средний заработок на период трудоустройства, но не более 2 месяцев (с зачетом выходного пособия). Если вы напишете заявление «по собственному желанию», то эти выплаты теряете – они полагаются только при увольнении по инициативе работодателя в связи с ликвидацией. **Как правильно поступить?** 1. **Не пишите заявление по собственному желанию.** Даже если начальник обещает выплатить что-то «добровольно», законных оснований на это не будет. 2. Дождитесь официального уведомления о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией (работодатель обязан предупредить не менее чем за 2 месяца под роспись). 3. После увольнения по п. 1 ст. 81 ТК РФ вы получите все положенные выплаты. 4. Если работодатель оказывает давление или уже уволил вас незаконно – обращайтесь в трудовую инспекцию или суд. **Важно:** Даты из вопроса (ликвидация 21.09.26, а вас хотят уволить 31.07.26) – уточните, не ошибка ли. Если ликвидация назначена на 21.09.26, уволить раньше можно только при досрочном завершении ликвидации, но тогда вас должны уведомить не менее чем за 2 месяца. **Резюме:** Не поддавайтесь на уговоры уволиться «по собственному». Требуйте увольнения по ликвидации – это ваш законный способ сохранить выплаты. Если у вас остались вопросы или ситуация изменилась, вы можете задать их в форме ниже – я помогу разобраться детальнее.

Хмельницкий Виталий Николаевич · Answer

Ольга, не выплатят, поэтому не пишите заявление на увольнение по собственному желанию

Богачев Александр Олегович · Answer

Добрый день! За два месяца Вам обязаны выдать уведомление, если уволитесь по иным основаниям никаких выплат не будет. За исключением увольнения по соглашению сторон, но здесь как договоритесь

Венидиктов Роман Леонидович · Answer

Заявление по собственному желанию не пишите: при таком основании обязательное выходное пособие в связи с ликвидацией не выплачивается. Если работодатель хочет уволить вас раньше даты, указанной в уведомлении, это можно оформить только с вашим письменным согласием именно как досрочное увольнение по ликвидации, с дополнительной компенсацией за оставшееся время предупреждения.

При правильном оформлении в приказе и трудовых сведениях должно стоять увольнение по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ, а не собственное желание и не нейтральное соглашение сторон без перечисленных выплат.

1. Сохраните уведомление, где указана дата 21.09.2026, и не подписывайте заявление с иной формулировкой.

2. Письменно попросите работодателя сообщить основание увольнения 31.07.2026 и дать расчет всех выплат.

3. Если соглашаетесь уйти раньше, в документе закрепите: увольнение в связи с ликвидацией, дополнительную компенсацию среднего заработка пропорционально периоду до 21.09.2026, выходное пособие, зарплату и компенсацию неиспользованного отпуска.

4. После увольнения соблюдите порядок обращения за выплатой среднего заработка за период трудоустройства и зарегистрируйтесь в службе занятости, если не найдете новую работу.

5. В день увольнения получите приказ, сведения о трудовой деятельности и расчетный листок. При расхождении сразу направьте письменное требование и жалобу в инспекцию труда.

Фраза начальства «рассчитаем 31 июля» сама по себе ничего не гарантирует: значение имеют основание в приказе и состав расчета. По собственному желанию вы получите обычный окончательный расчет, но потеряете ликвидационные гарантии.

Определяющим будет документ, который вам предлагают подписать 31.07.2026. Там указано досрочное увольнение по ликвидации с дополнительной компенсацией или заявление по собственному желанию?

Как поступить при ликвидации организации, чтобы получить выходное пособие?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Саранск

Похожие вопросы

Как получить выходное пособие при ликвидации организации и отказе от выплаты?

Возможно ли получить выходное пособие при ликвидации организации в период беременности и родов?

Выходное пособие при ликвидации организации при нахождении жены в отпуске по беременности и родам - положено ли и по какому НПА?

Выходное пособие при ликвидации организации при нахождении в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет - права и документы.

Нужно ли выплачивать выходное пособие при ликвидации организации, если сотрудник после ликвидации устроился на другую работу?

Сотрудница, уволенная задним числом, не получает выходное пособие при ликвидации организации - как защитить свои права?

Зарплата до декретного отпуска или пособие по уходу за ребенком?

Могут ли не выплатить компенсации и выходное пособие при ликвидации организации без денег? Что делать в такой ситуации?

Выходное пособие при ликвидации организации в декретном отпуске - образец заявления на выплату.

Положены ли мне выплаты и выходное пособие при ликвидации организации в декретном отпуске?

Выходное пособие при ликвидации организации - что ожидает меня?

Право на выходное пособие при ликвидации организации - что делать, если я не подписывала трудовой договор?

Выходное пособие при ликвидации организации - расчёт среднего месячного заработка для женщины в отпуске по уходу за ребёнком.

Выходное пособие при ликвидации организации - мои права и обязанности

Отказываются выплатить второе выходное пособие при ликвидации организации, требуется помощь и советы

Положено выходное пособие при ликвидации организации, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком

Положенно ли выходное пособие при ликвидации организации внешнему совместителю?

Выходное пособие при ликвидации организации во время декретного отпуска - размер и права

Положено ли сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, выходное пособие при ликвидации организации?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59