Правомерна ли задержка расчёта при увольнении без оформления?

Question

Здравствуйте, вопрос такой. Я работаю неофициально в Пекарне. Отработала полгода. Никаких договоров о принятии меня на работу и последующих документов я не подписывала. Собираюсь увольняться. Написала заявление. 15 июля у меня последняя смена. Спросила в бухгалтерии, когда я смогу получить расчётные. Бухгалтер мне заявила, что не раньше 25 числа, когда выдаётся аванс. Разве это правомерно? Я живу за городом. Мне в очередной раз ехать и получать деньги невыгодно. Да, забыла сказать. Раз я работаю неофициально, деньги получаю наличкой и в конверте. Как мне быть?

Громов Валерий Дмитриевич · Accepted Answer

Здравствуйте! Нет, ждать 25 июля неправомерно: весь расчёт, включая зарплату и компенсацию отпуска, должны выплатить в последний день работы — 15 июля (ст. 140, 127 ТК РФ). Отсутствие договора не отменяет трудовых отношений при фактическом допуске (ст. 16, 67 ТК РФ). Сохраните переписку, графики и свидетелей, письменно потребуйте расчёт. Есть подтверждения смен и размера оплаты? Ответ поможет дать точный совет

Алекс И.И. · Answer

Ситуация: вы работали неофициально (без трудового договора) в пекарне 6 месяцев, получали зарплату наличными. Последний день работы — 15 июля. Бухгалтер сообщил, что расчёт выдадут не раньше 25 июля (в день выплаты аванса). **Законно ли это?** Нет, это незаконно. Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), при прекращении трудового договора все суммы, причитающиеся работнику от работодателя, выплачиваются в день увольнения. Если работник в этот день не работал, выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте. Отсутствие официального оформления не освобождает работодателя от обязанности выплатить зарплату за фактически отработанное время. Даже при «неофициальной» работе у вас есть право на получение расчёта в день увольнения или на следующий день после вашего требования. **Что делать?** 1. **Потребуйте выплату в день увольнения**. Устно или письменно (напишите заявление с требованием произвести расчёт 15 июля, попросите поставить отметку о принятии). 2. **Если выплату не производят**, вы вправе: - Обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой на невыплату заработной платы. Приложите доказательства работы (переписки, фото, свидетельские показания). - Подать иск в суд о взыскании заработной платы. Даже без договора суд может признать отношения трудовыми и обязать работодателя выплатить долг. 3. **Фиксируйте факты**: сохраняйте любые документы (расчётные листки, тетради учёта, сообщения), запишите свидетелей. **Краткое резюме:** Работодатель обязан выплатить вам расчёт в день увольнения, независимо от формы занятости. Задержка до 25 числа неправомерна. Если добровольно не заплатят — обращайтесь в трудовую инспекцию или суд. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Каравайцева Елена Александровна · Answer

Работодатель обязан произвести расчет в последний рабочий день. Подайте жалобу в трудовую инспекцию.

Працко Виталий Александрович · Answer

Нет, это незаконно. Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), при прекращении трудового договора все суммы, причитающиеся работнику от работодателя, выплачиваются в день увольнения. Если работник в этот день не работал, выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте.

Отсутствие официального оформления не освобождает работодателя от обязанности выплатить зарплату за фактически отработанное время. Даже при «неофициальной» работе у вас есть право на получение расчёта в день увольнения или на следующий день после вашего требования.

Правомерна ли задержка расчёта при увольнении без оформления?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ижевск

Похожие вопросы

Проблемы при увольнении - задержка расчета и неправильная выплата заработной платы

При увольнении задержка расчёта одна неделя. Куда обратиться?

Нарушение прав при увольнении - задержка расчета по сокращению

Оспаривание увольнения по прогулу и задержка расчета - правомерно ли такое решение работодателя?

Нарушения при увольнении - задержка оформления трудовой и неправильный расчет выплат

Задержка расчета после увольнения - правомерно ли это и что делать?

Проблемы с заявлением на увольнение - задержка расчета, отсутствие трудовой, обвинения в воровстве

Проблемы с увольнением - задержка расчета и получения трудовой книжки

Как решить данные проблемы?

Задержка расчета увольнения - что делать, если не получено в течение срока

Вопрос - Является ли задержка расчета при увольнении по соглашению нарушением ТК

Процедура составления заявления в суд о задержке расчета в ОАО Славянка после увольнения\n \nНеобходимые документы

Задержка расчета при увольнении - что делать и как действовать?

Задержка расчета при увольнении - госинспекция готовит протокол по нарушению ТК РФ. Законно ли и как избежать наказания?

Какова максимальная задержка расчёта при увольнении?

Задержка расчёта при увольнении 1,5 месяца.

Незаконное урезание выплат и задержка расчета при увольнении с МВД - что делать?

Задержка расчета при увольнении - Что делать?

Нарушение прав работника - отказ в выплате заработной платы и задержка расчета при увольнении

Задержка расчета при увольнении и попытка обвинения в материальном ущербе - недобросовестные действия бывшего работодателя?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59