Может ли кадровый работник отказать в приеме сотрудника, если руководитель не против?

Question

Уважаемый адвокат! Скажите пожалуйста, может ли кадровый работник быть против приема на работу сотрудника если сотрудник увольнялся из организации, а непосредственный руководитель не против принять на работу сотрудника. 
Спасибо.

Кондратенко Ольга Валентиновна · Accepted Answer

Здравствуйте, Валерий! Напрямую отказать не может, но кадровик имеет право заблокировать прием до решения директора.

По закону (ст. 22 ТК РФ) решение принимает руководитель. Однако кадровый работник обязан доложить директору о рисках: например, если сотрудника уволили «по статье», он судился с компанией или есть внутренний запрет на повторный найм нарушителей.

Итоговое слово за генеральным директором. Если он письменно подтвердит приказ о приеме, кадровик будет обязан оформить документы.

Алекс И.И. · Answer

Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 64) запрещен необоснованный отказ в заключении трудового договора. Однако работодатель вправе самостоятельно принимать кадровые решения. Ключевая роль в найме обычно принадлежит непосредственному руководителю, который оценивает профессиональные качества. Кадровый работник выполняет административные функции (проверка документов, оформление).

Если кадровик отказывается оформлять прием вопреки решению руководителя, это внутренний организационный конфликт. Прямого законодательного запрета на такое действие нет, но оно может быть оспорено как превышение полномочий, если у кадровика нет обоснованных причин (например, выявление подложных документов).

Рекомендация: сотруднику следует обратиться к руководителю для разъяснения ситуации. Если отказ незаконен, можно подать жалобу в трудовую инспекцию или суд.

**Резюме:** Кадровый работник не имеет права единолично блокировать прием сотрудника, если непосредственный руководитель дал согласие. Решение принимается работодателем (руководителем организации). Если у вас есть похожий вопрос, задайте его в форме ниже.

Бахтин Сергей Владимирович · Answer

Мнение кадрового работника в данном случае никакого значения не имеет.

Каравайцева Елена Александровна · Answer

Нет, не может, если кандидат на должность соответствует квалификационным требованиям.

Морозцев Андрей Александрович · Answer

Здравствуйте, Валерий! Все юридически значимые решения в организации принимает её непосредственный руководитель. Кадровый работник может протестовать, но не имеет права оспаривать решение руководителя.

Иванова Наталья Петровна · Answer

В данном случае этот вопрос решает руководитель организации, т.е. работодатель, а непосредственный руководитель или кадровик.

Беляков Григорий Игоревич · Answer

Добрый день.

Против то может быть, но само решение принимает руководитель.

Конечно если отдельные полномочия на кадровика возложены, то возможно. Но вы упомянули, что руководитель не против.
Значит решение за руководителем.

Горбунова Инга Викторовна · Answer

Ключевая роль в найме обычно принадлежит непосредственному руководителю, который оценивает профессиональные качества. Кадровый работник выполняет административные функции (проверка документов, оформление).

Если кадровик отказывается оформлять прием вопреки решению руководителя, это внутренний организационный конфликт.

Рекомендация: сотруднику следует обратиться к руководителю для разъяснения ситуации. Если отказ незаконен, можно подать жалобу в трудовую инспекцию или суд.

Бармалейкин · Answer

По своей инициативе не дано право работнику отказать в приёме на работу. Однако возможно найдены документы и доказательства нецелесообразности приёма работника и кадровик обязан эту информацию довести до работодателя.
Если работнику отказали в трудоустройстве, то письменно уведомить работодателя с требованием указать причины отказа в трудоустройстве.

Апхудов Артур Асланович · Answer

В компании главный - это капитан судна, а не его помощник.

Працко Виталий Александрович · Answer

Если кадровик отказывается оформлять прием вопреки решению руководителя, это внутренний организационный конфликт. Прямого законодательного запрета на такое действие нет, но оно может быть оспорено как превышение полномочий, если у кадровика нет обоснованных причин (например, выявление подложных документов).

Рекомендация: сотруднику следует обратиться к руководителю для разъяснения ситуации. Если отказ незаконен, можно подать жалобу в трудовую инспекцию или суд.

Может ли кадровый работник отказать в приеме сотрудника, если руководитель не против?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Красноярск

Похожие вопросы

Я кадровый работник. Мой работник призывается в армию. Что я, как кадровый работник должна предпринять? Каковы мои действия?

Кто должен уведомить ИФНС о иностранном работнике - кадровый работник или бухгалтерия?

Кто должен заверять документы-руководитель или кадровый работник?

Должен ли кадровый работник уведомить сотрудника о том, что у него сняли квалификационный категорию? Чем это регламентируется?

Как действовать, если кадровый работник выдал неправильную форму приказов о госслужбе без подписи руководителя?

Вопрос - Могу ли я, работник отдела кадров, отказать банковскому работнику в предоставлении приказа об увольнении по телефону?

Кто должен подавать заявление на отпуск в отдел кадров - руководитель или сотрудник?

Кто должен сообщать о трудоустройстве бывшего госслужащего в ООО, если отсутствует кадровый работник?

Имеет ли право кадровый работник без письменного запроса предоставить третьему лицу персональные данные работника?

Какие действия должен предпринять кадровый работник, когда директор и его заместитель меняются местами

Какие льготы положены за звание «Кадровый работник» в Норильском Никеле?

В организации сменился кадровый работник и по ошибке оплатил алименты которые были приостановлены, возможно ли вернуть деньги?

Кто должен оформлять гражданско-правовые договора - бухгалтер, кадровый работник или юрисконсульт?

При трудоустройстве на работу в организацию, в праве ли кадровый работник затребовать фотографию в личное дело?

Вопросы, связанные с оплатой отпуска и больничным - как поступить бухгалтеру и что должен предоставить кадровый работник?

Я, как кадровый работник, должна ли подготовить документы на расторжение старого труд, договора и заключение нового?

Кадровый работник и директор госучреждения критикуют больничный с работницы, ухаживающей за больными детьми

Кадровый работник удерживает мой рапорт и личное дело, несмотря на подписание необходимых документов для перевода - как быть?

А теперь при поступлении на госслужбу кадровый работник меня спрашивает: А чем Вы докажете, что Вы ещё и не гражданин Белоруссии?

Скажите пожалуйста уполномочен ли кадровый работник вносить записи сам себе при увольнении и ставить подпись? Заранее спасибо.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59