Вправе ли работодатель отказать в отпуске авансом при наличии графика?

В вашей ситуации работодатель вправе отказать в отпуске авансом. Законом такая возможность не предусмотрена. График действительно обязателен для обеих сторон (ст. 123 ТК РФ). Но есть нюанс: если в графике уже заложены конкретные даты (у вас 5 дней в августе и 5 в сентябре), работодатель не может в одностороннем порядке просто взять и отменить эти дни, сославшись на «незаработанность».

Работодатель не вправе отказать в отпуске, если он уже утвержден в графике отпусков, так как этот документ обязателен для обеих сторон. Однако если вы берете дни вне графика или раньше положенного по плану срока, работодатель имеет право отказать, поскольку предоставление отпуска за неотработанное время — это его право, а не обязанность.

Нет, не вправе, если Вы не относитесь к льготной категории — отказ в отпуске авансом по графику не законен, поскольку график отпусков обязателен для работодателя , а право на его изменение, предоставив дополнительные дни, зависит исключительно от его усмотрения .

Однако в отношении дополнительных дней, которые вы просите сверх графика и сверх накопленного отпуска (из расчета 2,33 дня за месяц работы), работодатель вправе отказать. Предоставление отпуска авансом (за еще не отработанное время) — это право, а не обязанность работодателя. Поэтому предложение работодателя: 5 оплачиваемых дней по графику и остальные за свой счет — законно и обоснованно.

График отпусков важен для планирования, но он не обязывает работодателя давать отпуск в большем объеме, чем накоплено. Вы можете согласиться на предложенный вариант, либо попросить перенести часть дней на следующий год (например, 5 дней в августе и 5 в сентябре использовать по графику, а оставшиеся 2 из 12 перенести). Если работодатель отказывается от графика в части 5 дней сентября — это нарушение.