Вправе ли работодатель отказать в отпуске авансом при наличии графика?

Вопрос №25030535 из г. Москва
опубликован сегодня, 08:39

Работодатель отказывается дать отпускные дни авансом, ссылаясь на то, что я не заработал достаточное количество отпуска с начала года. Есть утвержденный график отпусков. По нему я уже был в отпуске в мае 14 дней, по графику до конца года у меня 5 дней в августе и 5 дней в сентябре. Я написал заявление на отпуск в сентябре на 12 дней. Работодатель в устной форме сообщил, что не может согласовать все дни, предложил 5 дней оплачиваемый отпуск, остальные дни за свой счет. Вправе ли работодатель отказать в отпуске авансом? Зачем тогда нужен график отпусков, если ориентироваться нужно на накопленные дни?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Клещенок Антон Михайлович

Адвокат Киров

5.0 5 отзывов

В соответствии с частями первой, второй статьи 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

У работника может возникнуть ситуация, когда ему необходимо по семейным или иным обстоятельствам использовать отпуск вне графика.

Трудовым законодательством не запрещено переносить отпуск по просьбе работника на иные даты, чем в графике отпусков, при согласии на это работодателя.

Для оформления работнику оплачиваемого отпуска вне графика ему следует написать заявление на имя работодателя, при этом текст заявления должен содержать данные о периоде, на который предоставляется отпуск, а работодателем составляется соответствующий приказ.

Следует отметить, что довод работодателя о том, что Вы не заработали достаточное количество отпуска, неверен. Правило о минимально необходимом сроке отработки установлено только для первого года работы у работодателя - оно возникает через шесть месяцев непрерывной работы в компании.

сегодня, 09:59

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151623 отзывa

В вашей ситуации работодатель вправе отказать в отпуске авансом. Законом такая возможность не предусмотрена. График действительно обязателен для обеих сторон (ст. 123 ТК РФ). Но есть нюанс: если в графике уже заложены конкретные даты (у вас 5 дней в августе и 5 в сентябре), работодатель не может в одностороннем порядке просто взять и отменить эти дни, сославшись на «незаработанность».

сегодня, 08:48

Спросить юриста

Ахмедов Григорий Сергеевич

Юрист из города Москва, стаж 14 лет

4.9 322 отзывa

Работодатель не вправе отказать в отпуске, если он уже утвержден в графике отпусков, так как этот документ обязателен для обеих сторон. Однако если вы берете дни вне графика или раньше положенного по плану срока, работодатель имеет право отказать, поскольку предоставление отпуска за неотработанное время — это его право, а не обязанность.

сегодня, 08:52

Спросить юриста

Ткач Николай Владимирович

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 8 лет

4.9 6443 отзывa

Нет, не вправе, если Вы не относитесь к льготной категории — отказ в отпуске авансом по графику не законен, поскольку график отпусков обязателен для работодателя , а право на его изменение, предоставив дополнительные дни, зависит исключительно от его усмотрения .

сегодня, 08:57

Спросить юриста

Николай

Автор вопроса

1 отзыв

Как лучше поступить? Работодатель настаивает на том, чтобы часть дней я взял за свой счет. Мне это неудобно и невыгодно, отпуск нужен в сентябре, а не в декабре

сегодня, 09:05

Спросить юриста