Правомерно ли не выплачивать суточные при командировке, если работодатель оплачивает питание?

Здравствуйте! Нет, если это командировка более суток. По ст. 168 ТК РФ суточные — отдельная обязательная выплата; бесплатное питание их не заменяет. Исключение: однодневная командировка по России, когда суточные не положены. На сколько дней оформлена командировка и что указано в положении работодателя? Ответы помогут дать более точный совет

Здравствуйте.

В силу требования ст. 168 ТК РФ, при направлении работника в командировку работодатель обязан возмещать расходы по проезду, найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), и иные расходы, произведенные с разрешения работодателя.

Суточные предназначены для компенсации дополнительных расходов работника, связанных с проживанием вне дома, и не предполагают предоставления лишь питания.

Оплата питания работодателем может быть отнесена к иным расходам с разрешения работодателя.

Нет, это незаконно.

Работодатель не вправе заменять суточные компенсацией за питание, даже если Вы на режимном объекте.

Закон прямо обязывает работодателя при направлении в командировку выплачивать суточные, как компенсацию дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства.

При этом закон не предусматривает возможности заменить эту обязательную выплату возмещением конкретных затрат, в том числе на питание (ст. 168 ТК РФ).

Работодатель действительно может отдельно компенсировать расходы на питание, но только сверх суточных и если это прямо согласовано, например, закреплено в локальном акте компании или дополнительном соглашении к трудовому договору.

Т.е. суточные и компенсация питания это разные вещи: первое обязательно, второе это право работодателя.

Нет, как правило, незаконно. Оплата работодателем питания сама по себе не заменяет суточные. Суточные выплачиваются для возмещения дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства, и являются самостоятельной гарантией при направлении в командировку.

Исключения возможны только в случаях, прямо предусмотренных законодательством (например, для отдельных категорий работников, если специальными нормативными актами установлен иной порядок обеспечения).

Правовые основания:

ст. 166, ст. 168 ТК РФ

п. 11 Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки»

Здравствуйте, Вадим! Обеспечение работника бесплатным питанием не является основанием для невыплаты суточных.