Как должна оплачиваться работа в выходной день при графике сутки через трое?

Добрый день. Смена, отработанная в день, который по вашему графику является выходным, должна оплачиваться не менее чем в двойном размере. При тарифе 84 рубля за час минимальная оплата за 24 часа составляет 4 032 рубля до удержания НДФЛ. Доплата за ночные часы начисляется отдельно.

Вместо двойной оплаты по вашему желанию может быть предоставлен другой день отдыха. Тогда смена оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается. Работодатель не вправе сам заменить двойную оплату отгулом.

Разовая премия не подтверждает правильную оплату подработки. В расчетном листке должно быть видно, сколько дополнительных часов отработано и по какому основанию они оплачены. Если смену включили в обычную почасовую оплату, а недостающую сумму назвали премией, нужно проверить положение о премировании, табель, график и приказ о выходе на работу.

При суммированном учете сверхурочные часы дополнительно определяются по итогам учетного периода. Однако часы, уже оплаченные как работа в выходной день по статье 153 ТК РФ, второй раз как сверхурочные не оплачиваются.

Попросите у работодателя копии табеля, графика сменности, приказов о привлечении к работе в выходные дни и письменный расчет оплаты каждой дополнительной смены. По этим документам можно проверить размер недоплаты и подготовить требование работодателю.

Работа в ваш выходной день должна оплачиваться не менее чем в двойном размере, если вы не согласились на отгул. Премия не заменяет эту доплату. Вам нужно ознакомиться с приказом о привлечении и расчетным листом: доплата должна быть начислена отдельно. В случае нарушений вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию или иск в суд. Рекомендую получить консультацию специалиста для точного расчета и составления документов.

Работа в ваш законный выходной день по графику должна оплачиваться не менее чем в двойном размере часовой тарифной ставки за все фактически отработанные часы (статья 153 ТК РФ). Оплата такой подработки как обычной смены незаконна.

Здравствуйте. Отвечу по оплате работы в выходной при графике сутки через трое.

При сменном графике выходные у вас индивидуальные, по графику, а не обязательно суббота с воскресеньем. Если вас привлекли к работе в день, который по вашему графику был выходным, это работа в выходной день, и она оплачивается по статье 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере.

Размер зависит от системы оплаты. Если у вас часовая или дневная тарифная ставка, платят не менее двойной ставки за отработанные часы. Если у вас оклад, доплата считается так: работа в пределах месячной нормы времени оплачивается не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, а сверх месячной нормы не менее двойной ставки сверх оклада.

Повышенная оплата начисляется только за часы, фактически отработанные в этот день, от начала до конца смены.

Есть альтернатива. По вашему желанию вместо повышенной оплаты работодатель может предоставить другой день отдыха. Тогда работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а сам день отдыха не оплачивается. Выбор за вами, навязать отгул вместо доплаты работодатель не вправе.

Если работу в выходной оплатили в одинарном размере без вашего согласия на отгул, это недоплата. Сохраните расчётные листки и график, направьте работодателю письменное заявление, а при отказе обращайтесь в трудовую инспекцию или в суд.

Адвокат Шестаков, Екатеринбург, advokat-shestakov.ru

Важно не перепутать. Если бы вас привлекли к работе сверх нормы в рабочий день (например, остались после смены), это были бы сверхурочные работы (ст. 99 ТК РФ). Но здесь вас вызывают на дополнительную смену в ваш выходной по графику. Поэтому применяются правила ст. 153 ТК РФ, а не ст. 152 ТК РФ об оплате сверхурочных (первые 2 часа в полуторном размере, последующие — в двойном). Для работы в выходной двойная оплата положена за все часы.