Можно ли в жалобе старшему приставу просить привлечь работодателя к ответственности?

Здравствуйте!

Можно.

Здравствуйте! Да, вы можете включить в жалобу старшему судебному приставу ходатайство о привлечении работодателя к административной ответственности по ст. 17.14 КоАП РФ за непредоставление документов. Также это можно оформить отдельным ходатайством приставу-исполнителю. Рекомендую сделать и то, и другое для надёжности. Приложите доказательства бездействия работодателя. Если потребуется помощь в составлении документов, лучше обратиться к специалисту.

ВАМ РАБОТОДАТЕЛЬ НИЧЕГО НЕ ПРЕДОСТАВИТ, А ВОТ ПРИСТАВУ ОБЯЗАН И ПРИСТАВ САМ ОБЯЗАН ПРОВЕРИТЬ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ПО ВАШЕМУ ЗАЯВЛЕНИЮ.

Взыскатель может подать ходатайство о привлечении работодателя по ст. 17.14 КоАП РФ как лично судебному приставу-исполнителю, так и в рамках жалобы старшему судебному приставу, но эффективнее направить отдельное заявление конкретному приставу.

Вы вправе одновременно и включить в жалобу старшему судебному приставу требование о привлечении работодателя к административной ответственности по ст. 17.14 КоАП РФ, и подать отдельное ходатайство судебному приставу-исполнителю, ведущему исполнительное производство.

Здравствуйте.

Да, вы вправе заявить такое ходатайство как в жалобе старшему судебному приставу на бездействие, так и непосредственно судебному приставу-исполнителю, ведущему исполнительное производство. Если работодатель без уважительных причин не исполняет законные требования пристава, вопрос о привлечении к ответственности действительно может быть рассмотрен. Важно грамотно обосновать ходатайство.

В соответствии со ст. 64.1 Федерального закона «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 № 229-ФЗ, взыскатель вправе подать ходатайство судебному приставу-исполнителю по любому вопросу, связанному с исполнением исполнительного документа. Ходатайство рассматривается в десятидневный срок со дня его поступления. Также лицо, чьи права нарушены бездействием пристава, вправе обжаловать это бездействие старшему судебному приставу в порядке подчинённости (ст. 123 Закона). В жалобе можно указать, что пристав не принимает мер для привлечения работодателя к ответственности за неисполнение законных требований, и просить старшего судебного пристава обязать пристава составить протокол об административном правонарушении по ст. 17.14 КоАП РФ.