Период вынужденного прогула и компенсация за неиспользованный отпуск - как считать?

Вопрос №25033908 из г. Москва
опубликован 03.08.2026, 18:40

Question

Добрый день! Ранее был выигран суд с работодателем, который незаконно отстранил от меня от работы. За период отстранения с ответчика взыскан средний месячный доход. После при увольнении меня ответчик неверно рассчитал по компенсации за неотгуленный отпуск. Я подаю новый иск на ответчика уже за взыскание недоначисленной суммы за неотгуленные дни отпуска, включив в расчеты и период моей работы, и период вынужденного проула. Сегодня на предварительно заседании судья закинула такую фразу, что "вам же выплатили средний месячный заработок за время вынужденного прогула", типа подразумевая, что компенсация за отпуск входит в эту сумму.. Права ли судья или нет? Включается ли период вынужденного прогула в расчет компенсации за неотгуленный отпуск?

Трухаева Валерия Владимировна · Accepted Answer

Судья не права. Средний заработок за время вынужденного прогула не заменяет компенсацию за неиспользованный отпуск. По ст. 121 ТК РФ время вынужденного прогула включается в стаж, дающий право на ежегодный отпуск. Значит, при увольнении работодатель обязан рассчитать компенсацию с учетом этого периода. Недоначисленная сумма подлежит взысканию. Вы можете оспорить позицию суда. При необходимости обратитесь к квалифицированному юристу для детального анализа вашей ситуации и подготовки документов.

Алекс И.И. · Answer

Судья, высказавшая такое замечание, не права. Эти две выплаты имеют разную правовую природу и не поглощают друг друга. 1. **Средний заработок за время вынужденного прогула** – это компенсация утраченного дохода за период, когда работник по вине работодателя был лишен возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ). Он выплачивается на основании судебного решения и связан с восстановлением нарушенного права на труд. 2. **Компенсация за неиспользованный отпуск** – это денежная выплата, которая заменяет дни ежегодного оплачиваемого отпуска, не использованные до момента увольнения. Она предусмотрена ст. 127 ТК РФ и выплачивается независимо от того, был ли у работника фактический заработок в предшествующий период. Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается в том числе время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы, если впоследствии это отстранение признано судом незаконным. Следовательно, период, за который вы уже получили средний заработок, должен быть учтен при определении количества дней отпуска, за которые полагается компенсация. Таким образом, если работодатель при увольнении не включил период вынужденного прогула в расчет дней неиспользованного отпуска, он занизил размер компенсации. Вы вправе требовать доплаты. В суде настаивайте на применении ст. 121, 127, 139 ТК РФ. Если суд оставит довод судьи без внимания и вынесет неверное решение, вы сможете обжаловать его в апелляционном порядке. **Резюме:** судья неправа, период вынужденного прогула должен включаться в расчет компенсации за неиспользованный отпуск, взысканный средний заработок эту компенсацию не покрывает. Готовьте письменные возражения с расчетом и ссылками на закон. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Период вынужденного прогула и компенсация за неиспользованный отпуск - как считать?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Суд признал период с 01.06.2016 по 22.08.2016 года периодом вынужденного прогула и взыскал средний заработок.

За период вынужденного прогула – полагается компенсация за неиспользованный отпуск?

Восстановленный на работу судом после незаконного увольнения, вышедший на пенсию

Входит ли в расчет компенсации за неиспользованный отпуск время вынужденного прогула и время простоя по вине работодателя?

Компенсация за неиспользованный отпуск за время вынужденного прогула

Вопрос оплаты учебного и очередного отпусков за время вынужденного прогула

Право суда уменьшать компенсацию вынужденного прогула на период листка не трудоспособности - анализ ситуации

Может ли компенсация вынужденного прогула взыскана в обратном порядке?

Какой период работы учитывается при определении суммы для оплаты времени вынужденного прогу

Вопрос компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении - как входит время вынужденного прогула?

В этом случае работодатель помимо среднего заработка обязан будет оплатить неиспользованный отпуск за время вынужденного прогула?

Имеют ли право удержать из оплаты вынужденного прогула компенсацию, выплаченную при сокращении?

Истребование трудовой книги и компенсации вынужденного прогула

Как добиться увеличения компенсации вынужденного прогула после незаконного увольнения

Перерасчет компенсации вынужденного прогула на две даты судебных заседаний - как поступить в сложившейся ситуации?

Как правильно написать кассационную жалобу в Кассационный суд при проигрыше дела о восстановлении на работе и компенсации

Иска о компенсации вынужденного прогула по ст. 234 ТК РФ в случае незаконного увольнения и невыдачи трудовой книжки

Апелляционное определение

Основание для выплаты компенсации вынужденного прогула - решение суда или исполнительный лист?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59