В 2025 году получил гос награду, в 2026 ещё одну, уже давно амнистирован и переведён в обычное подразделение.

Главное, что вам нужно знать: указы Президента РФ и федеральные законы имеют высшую юридическую силу, поэтому любые внутренние «распоряжения округа» не могут их отменять или ограничивать. Ваша ситуация регулируется Федеральным законом № 269-ФЗ от 24.06.2023 года и Указом Президента РФ № 647 (о мобилизации). Военнослужащие, заключившие контракт из мест лишения свободы (бывший контингент «К»), сейчас полностью уравнены в правах с остальными контрактниками. Ниже представлена пошаговая инструкция, как действовать в вашей ситуации.1. Как решить вопрос с рапортом на отпуск. Кадровая служба не имеет права требовать от вас справку о судимости для расчета отпуска. Все данные о вашей амнистии (помиловании), снятии судимости и заключении контракта уже находятся в вашей личной карточке, базе данных Алушта (инфо-система Минобороны) и в личном деле военнослужащего. Ваши действия: Подайте рапорт официально. Не отдавайте рапорт лично в руки кадровику, если он отказывается его брать. Зарегистрируйте его через строевую часть (канцелярию) в двух экземплярах. На вашем экземпляре обязаны поставить входящий номер, дату, подпись и штамп. Отправка почтой. Если канцелярия отказывается регистрировать рапорт, отправьте его на адрес войсковой части заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.2. Законность отказа в увольнении по категории «В» До недавнего времени бывших заключенных увольняли по категории «В» (ограниченно годен) более охотно, но сейчас правоприменительная практика в округах действительно ужесточилась. Однако закон на вашей стороне: Федеральный закон № 269-ФЗ: Для военнослужащих, заключивших контракт в период мобилизации (включая лиц из ИК), установлены четкие основания для увольнения. Категория «В» является основанием для увольнения, если ранение или заболевание исключает возможность прохождения службы по вашей военно-учетной специальности (ВУС) или требует освобождения. Наличие госнаград и амнистии: Вы юридически чисты, судимость снята (вы амнистированы/помилованы), у вас есть государственные награды. Вы — полноправный военнослужащий, и на вас распространяются все нормы жилищного, денежного и отпускного обеспечения. Если кадры ссылаются на устное или внутреннее «распоряжение округа», требуйте письменный отказ. Ни один начальник кадров не напишет в официальном документе, что «распоряжение округа стоит выше Указа Президента».3. Пошаговый план действий для защиты ваших прав. Если рапорты игнорируют или устно отказывают, переходите к юридическим действиям:[Подача рапорта через канцелярию (или ценным письмом с описью)]

│

▼

[Ожидание ответа 30 дней (по закону о порядке рассмотрения обращений)]

│

┌────────────────┴────────────────┐

▼ ▼

[В случае отказа] [В случае молчания/игнорирования]

│ │

└────────────────┬────────────────┘

▼

[Подача жалобы в Военную прокуратуру гарнизона]

│

▼

[Параллельная подача иска в Гарнизонный военный суд]

Обращение в Военную прокуратуру гарнизона: Пишите жалобу на неправомерные действия должностных лиц (командира части и начальника отдела кадров). Укажите, что у вас незаконно требуют справку о судимости для предоставления отпуска и устно отказывают в реализации права на увольнение по состоянию здоровья (категория В).Подача иска в Гарнизонный военный суд: Вы имеете право оспорить бездействие командования или незаконный отказ в суде. Судебная практика показывает, что суды руководствуются федеральным законодательством, а не внутренними директивами округов.

Здравствуйте

По общему правилу втсоответствии со ст. 86 УК РФ ч. 3.1. В отношении лица, имеющего судимость, кроме судимости за совершение преступлений, исключение в отношении которых предусмотрено частью первой статьи 78.1 настоящего Кодекса, призванного на военную службу в период мобилизации или в военное время в Вооруженные Силы Российской Федерации либо заключившего в период мобилизации, в период военного положения или в военное время контракт о прохождении военной службы особый статус.

И фндаментом здесь выступает Федеральный закон № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», который устанавливает общие принципы прохождения службы и основания для ее прекращения. Именно в нем закреплено, что состояние здоровья, признанное не позволяющим исполнять обязанности, является легитимным поводом для расторжения контракта.

В случае нарушения Ваших прав необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Военную Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия превышения должностных полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ).

В противном случае Вы вправе обжаловать незаконные действия в судебном порядке (ст.218 КАС РФ).

Удачи вам!

Ситуация действительно непростая, и я бы сказала: в ней есть и правда, и перегибы со стороны кадровиков. Разберу по пунктам, чтобы было понятно, как действовать.

Про справку о судимости

Сам по себе факт, что вас когда-то амнистировали и судимость погашена, означает: юридически у вас её нет. Поэтому требовать справку «для расчёта отпуска» — это часто избыточно. По закону после погашения судимости ограничений для предоставления основного ежегодного отпуска нет. Кадровики, скорее всего, перестраховываются из-за прошлого контракта с ИК, но это не основание для отказа в приёме рапорта. Я советую спокойно запросить справку (её можно заказать через Госуслуги — электронная версия имеет полную юридическую силу) и предоставить её. Это закроет вопрос формально и снимет напряжение.

Про «распоряжение округа»

Тут важно не пугаться формулировки. Отдельных общефедеральных распоряжений, которые бы массово и автоматически запрещали отпускать людей с категорией «В» из-за прошлого контракта с ИК, нет. Скорее всего, в округе есть какое-то внутреннее разъяснение или методичка для командиров, где рекомендуют дополнительный контроль в таких случаях. Но это не закон — командир не вправе на этом основании полностью блокировать отпуск. Он может инициировать дополнительную проверку (вот тут справка и пригодится), но не отказывать в приёме рапорта.

Про категорию «В» и отпуск

Категория «В» (ограниченно годен) сама по себе не лишает права на основной ежегодный отпуск. Если ВВК не вынесла специального заключения «нуждается в отпуске по болезни», вы всё равно имеете право подать рапорт на обычный ежегодный отпуск в общем порядке. Иногда в таких случаях командование предлагает сначала оформить отпуск по болезни (если есть медицинские показания), а потом уже основной — обсудите это с врачом и командиром, чтобы выстроить правильную последовательность.

Что делать дальше?

Запросите справку и приложите её к рапорту. Это снимет главный формальный повод для задержки.Попросите письменный отказ. Если кадровики или командир скажут «нет», попросите оформить это письменно (отказ в приёме рапорта). С письменным отказом гораздо проще идти дальше — к вышестоящему командиру, в военную прокуратуру или к юристу.

Обратитесь за юридической помощью. Военный юрист поможет проверить, есть ли в вашем конкретном случае правовые основания для ограничений, и грамотно отстоит ваши права.

Не позволяйте запугать себя внутренними инструкциями — ваши права как военнослужащего защищены законом, и прошлое (при погашенной судимости) не должно автоматически блокировать отпуск. Удачи в решении вопроса!

Здравствуйте!

Ситуация действительно непростая, и я понимаю ваше беспокойство. Давайте разложим по пунктам, что тут законно, а где есть пространство для диалога с кадровиками.

Ваша ситуация регулируется Федеральным законом № 269-ФЗ от 24.06.2023 года и Указом Президента РФ № 647 (о мобилизации). Военнослужащие, заключившие контракт из мест лишения свободы (бывший контингент «К»), сейчас полностью уравнены в правах с остальными контрактниками.

Про справку о судимости

Сам по себе факт, что вас давно амнистировали и перевели в обычное подразделение, означает: с юридической точки зрения судимость погашена или снята. Поэтому требование справки для расчёта отпусков — это, скорее, внутренняя перестраховка отдела кадров, а не прямое требование закона.

Что сделать: запросите в отделе кадров письменное обоснование, на каком нормативном акте (приказ, распоряжение) основано требование справки именно для расчёта отпуска. Часто после такого запроса сотрудники сами пересматривают позицию — ведь если закон не требует, а внутренний документ спорный, его можно оспорить. Параллельно можно заказать справку (через Госуслуги — это быстрее и юридически равнозначно бумажной) и предоставить её. Это снимет вопрос формально, пока вы параллельно разбираетесь с сутью.

Про «распоряжение округа»

Здесь важно не пугаться формулировки. Не существует единого федерального распоряжения, которое бы автоматически запрещало предоставлять отпуск всем контрактникам из ИК с категорией «В». Такие ограничения могут вводиться на уровне конкретного округа или части, но их всегда можно и нужно проверять.

Что сделать: попросите в отделе кадров показать текст этого распоряжения (или ссылку на него). Внимательно изучите: действительно ли оно касается именно вашей ситуации (контракт с ИК + категория «В») и не противоречит ли федеральным нормам (например, ФЗ «О статусе военнослужащих», который гарантирует право на отпуск). Если распоряжение есть, но вы считаете его применение к вам необоснованным (например, оно касается только определённых должностей или условий), это аргумент для обсуждения с командиром или для обращения за правовой оценкой.

Про категорию «В» и отпуск

Сама по себе категория «В» (ограниченно годен) не лишает вас права на основной ежегодный отпуск. Она влияет на то, какие задачи вам поручают и на какую должность вас могут перевести, но не отменяет социальных гарантий полностью. Если ВВК в заключении прямо не рекомендовала отпуск по болезни (реабилитационный), вы всё равно имеете право на плановый основной отпуск.

План действий

Зафиксируйте отказ. Попросите кадровиков оформить отказ в приёме рапорта в письменном виде (с указанием причины). С таким документом проще идти дальше.

Обсудите с командиром. Иногда вопрос решается на уровне командира части — он может дать указание кадровикам пересмотреть подход, сославшись на общие нормы закона.

Если диалог не помог — обратитесь за консультацией к военному юристу. Он поможет оценить, есть ли основания для жалобы в военную прокуратуру или в суд.

Не молчите: право на отпуск — ваше законное право, и его нарушение можно и нужно отстаивать. Удачи в решении вопроса!

Выбирайте сами лучший ответ!

Подробную информацию обо мне, моем рейтинге Вы можете узнать, перейдя по ссылке на мою анкету https://9111.ru/my/#anketaContacts или свяжитесь со мной через личные сообщения"

Здравствуйте!

Кадровики в Вашей части манипулируют понятиями, смешивая разные правовые статусы, а ссылка на «распоряжение округа» является классическим примером приоритета внутренних ведомственных писем над федеральными законами.

1. Почему кадры требуют справку о судимости?

В отделе кадров пытаются определить Ваш текущий правовой статус, от которого напрямую зависит порядок увольнения.

Существуют две принципиально разные схемы набора из ИК (исправительных колоний):

1) Схема «К» (спецконтракт / штурмовые роты): регулировалась непубличными указами и практикой 2022–2023 гг. Граждане получали помилование Президента РФ до отправки на фронт. Судимость с них снималась сразу.

2) Схема Федерального закона № 64-ФЗ / № 270-ФЗ (замененных действующим Федеральным законом от 23.03.2024 № 61-ФЗ): это официальный механизм, по которому заключивший контракт освобождается от наказания условно (уголовное дело или исполнение приговора приостанавливается).

Полное освобождение со снятием судимости происходит только в трех случаях: при получении госнаграды, при увольнении по предельному возрасту или по категории годности «Д» (не годен).

Так как Вы указали, что уже были амнистированы и переведены в обычное подразделение, а также имеете две государственные награды (в 2025 и 2026 годах), согласно ч. 2 ст. 86 УК РФ и профильному закону № 61-ФЗ, получение государственной награды в период прохождения службы является безусловным основанием для прекращения уголовного преследования или освобождения от наказания и полного снятия судимости.

В юридическом смысле Вы чисты, судимости у Вас нет.

Кадры запрашивают справку, чтобы подтвердить, аннулирован ли Ваш статус «условно освобожденного бойца из ИК».

Справку или заменяющий её приказ/выписку о снятии судимости в связи с награждением они обязаны запросить сами через систему межведомственного взаимодействия, либо Вы можете получить её через Госуслуги, чтобы ускорить процесс.

2. Законно ли «распоряжение округа» не увольнять по категории «В»?

Нет, незаконно, если речь идет о полном запрете. Но кадровики используют юридическую лазейку:

1) По Указу Президента РФ № 647 (о частичной мобилизации) уволиться по здоровью можно только с категорией «Д» (не годен). С категорией «В» (ограниченно годен) обычных контрактников и мобилизованных действительно не увольняют, их обязаны переводить на тыловые должности, не связанные со штурмовыми действиями.

2) Существует Указ Президента РФ № 580дсп от 03.08.2023 (с изменениями начала 2026 года), который позволяет увольняться военнослужащим с категорией «В» при наличии исключительных обстоятельств.

3) Ранее (до 2026 года) решения по Указу № 580 принимал лично Министр обороны.

В начале 2026 года полномочия по увольнению по Указу № 580дсп с категорией «В» действительно спустили на уровень командующих военными округами.

Командующие округами начали издавать внутренние распоряжения, требующие жестко ограничивать такие увольнения, чтобы удерживать численность личного состава.

Из-за этого кадры «на местах» трактуют это как абсолютный запрет, хотя по закону это лишь означает, что теперь решение принимает округ, а не Москва.

Отказ в расчете отпусков

Требование справки о судимости для расчета отпусков это откровенное затягивание времени.

Независимо от того, бывший вы заключенный или нет, Вы являетесь действующим военнослужащим Вооруженных Сил РФ.

Согласно ст. 11 ФЗ «О статусе военнослужащих», вы имеете безусловное право на основной отпуск и отпуск по ранению (реабилитационный).

Отказ принимать рапорт нарушает Ваши конституционные права.

Порядок действий:

1. Зафиксируйте подачу рапортов

Перестаньте сдавать рапорты устно в руки кадровику.

Напишите рапорт на предоставление отпуска и рапорт на увольнение по состоянию здоровья, ссылаясь на заключение ВВК с категорией «В» и Указ Президента № 580дсп.

Подайте их через делопроизводство (строевую часть) в двух экземплярах.

На Вашем экземпляре обязаны поставить входящий номер, дату, подпись и печать.

Если отказываются принимать даже в строевой, отправляйте рапорты Почтой России, заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении, на адрес войсковой части.

2. Запросите документы о снятии судимости

Сделайте запрос через Госуслуги на получение справки о наличии/отсутствии судимости.

Также обратитесь к командиру с рапортом о предоставлении выписки из приказа или указа, на основании которого Вы были амнистированы/помилованы и переведены в обычное подразделение.

Приложите копии удостоверений к Вашим госнаградам.

3. Подайте жалобу на действия отдела кадров

Как только у Вас на руках будут доказательства отправки или подачи рапорта, истечет 30 дней на ответ или будет получен письменный отказ, направляйте жалобы:

1) в военную прокуратуру Вашего гарнизона (округа);

2) в Главную военную прокуратуру.

В жалобе укажите:

«Сотрудники отдела кадров в/ч ХХХХХ устно отказывают в приеме рапорта на расчет отпусков, требуют непредусмотренные законом документы, нарушают Указ Президента РФ № 580дсп и ст. 11 «ФЗ О статусе военнослужащих».

Если прокуратура пришлет отписку, ссылаясь на «распоряжение округа», данное распоряжение необходимо обжаловать в гарнизонном военном суде, так как ведомственный приказ/распоряжение округа не может отменять или сужать действие Федеральных законов и Указов Президента РФ.

Правовое обоснование: ст. 86 УК РФ, ст. 5 ФЗ «Особенностях уголовной ответственности лиц, привлекаемых к участию в СВО», п. 3 ст. 26, 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», ст. 11 ФЗ «О статусе военнослужащих», п. 21 Положения о порядке прохождения военной службы (Указ Президента РФ от 16.09.1999 № 1237), Указ Президента РФ от 21.09.2022 № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в РФ», Указ Президента РФ от 03.08.2023 № 580дсп «О некоторых вопросах прохождения военной службы»,

⚖️ С уважением, юрист Кочетков А.В.

⭐ Готов также ответить на все Ваши вопросы в личных сообщениях.

Здравствуйте.

Ситуация сложная и юридически запутанная, но разрешимая. То, что вам говорят в отделе кадров, — это грубое нарушение ваших прав и попытка подменить федеральное законодательство ведомственным распоряжением. Спешу вас успокоить: распоряжение округа не может отменять Указы Президента РФ и Федеральные законы, касающиеся военной службы.

1. Главный юридический факт (Ваша «броня»)

Вы подписали контракт с исправительной колонией (ИК) — это не контракт о прохождении военной службы в классическом понимании (не с Минобороны как с военнослужащим по призыву/контракту в ВС РФ), а скорее всего контракт о пребывании в мобилизационном людском резерве или контракт добровольца (если вы из заключенных) — но ключевое здесь то, что категория «В» (ограниченно годен) является основанием для увольнения по состоянию здоровья.

Согласно п. «а» ч. 3 ст. 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», военнослужащий подлежит увольнению с военной службы по состоянию здоровья в связи с признанием его военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе (категория «В»).

Это прямая норма закона. Указ Президента РФ — это подзаконный акт, а ФЗ — это закон. Распоряжение округа — это вообще уровень ниже плинтуса. Оно не может противоречить ФЗ.

2. Почему отдел кадров просит справку о судимости?

Это попытка «завалить» вас бюрократией или найти причину для невыплат. Требование справки о судимости при увольнении по здоровью — незаконно.

Ваша судимость уже была на момент подписания контракта.

Вы уже амнистированы (судимость снята или погашена).

Закон не требует этой справки для применения ст. 51 ФЗ.

Они просто тянут время, надеясь, что вы сдадитесь или «перегорите».

3. Что делать? Пошаговый план действий

Вам нужно действовать строго официально и настойчиво, показывая им, что вы знаете законы.

Шаг 1. Письменная подача рапорта (Обязательно!)

Вы обязаны подать рапорт на увольнение только в письменной форме.

Идите в отдел кадров.

Подайте рапорт через канцелярию (секретариат) с отметкой о принятии на вашей копии (входящий номер, дата, подпись принявшего).

Если они отказываются ставить отметку — отправьте рапорт заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении на юридический адрес вашей части/учреждения. Это будет доказательством того, что вы подали рапорт в срок.

Шаг 2. Требуйте письменный отказ

Если они говорят «не примем, не положено» — пусть дадут письменный отказ. Скажите так: «Вы не имеете права устно отказывать. Прошу вас выдать мне письменное заключение (решение) об отказе в приеме рапорта на увольнение, с указанием правового основания (ссылка на документ)». Письменный отказ — это ваша «золотая улика» для суда и прокуратуры.

Шаг 3. Куда жаловаться (по возрастающей):

Военная прокуратура гарнизона (места вашей дислокации). Это самый действенный орган.

Военный комиссариат (ГВКУ).

Вышестоящему командованию (командующему округом). Раз есть «распоряжение округа», пишите жалобу в тот же округ, но на имя командующего, с просьбой разъяснить законность такого распоряжения.

Шаг 4. Что писать в жалобе (кратко):

«Прошу провести проверку законности действий должностных лиц ФКУ ИК-№… в отношении отказа в приеме моего рапорта об увольнении. На основании заключения ВВК мне установлена категория "В". Согласно п. "а" ч. 3 ст. 51 ФЗ №53-ФЗ я подлежу увольнению. Ссылка на "распоряжение округа" считаю несостоятельной, так как оно противоречит федеральному законодательству и ущемляет мои права. Прошу обязать командование произвести мое увольнение и выплатить положенные денежные средства (если они задерживаются)».

Шаг 5. Справка о судимости — ваш козырь

Так как вы амнистированы, справку о судимости взять легко (через Госуслуги или МВД — за 15 минут).

Совет: Возьмите эту справку (что судимости нет/погашена), приложите к рапорту и напишите в рапорте:

«В ответ на требование предоставить справку о судимости прилагаю её. Прошу учесть, что судимость снята/погашена актом амнистии, что не является препятствием для увольнения по здоровью. Прошу провести увольнение в установленный законом срок».

4. Важное замечание про «распоряжение округа»

Если округ ввел правило «не увольнять по "В" тех, кто подписал контракт с ИК», то это инициатива на местах, направленная на сохранение кадров. Но она незаконна, потому что:

Указ Президента о частичной мобилизации (от 21.09.2022) касался мобилизованных и военнослужащих, но он не отменял увольнение по здоровью.

Увольнение по категории «В» — это безусловное основание, не зависящее от воли командования. Держать на службе ограниченно годного человека запрещено — это нарушает его права и может привести к уголовной ответственности командования за привлечение к службе, если здоровье ухудшится.

Итог

Вы имеете полное право на увольнение. Распоряжение округа — это просто «бумажка», которая не имеет силы закона. Не бойтесь конфликта, действуйте письменно.

Подайте рапорт официально.

Добейтесь письменного отказа.

Параллельно с подачей рапорта (или сразу после) — обращение в Военную прокуратуру.

Если вам нужна помощь с точным текстом рапорта или жалобы в прокуратуру — скажите, я напишу его вам здесь

Светлана Б. | Ваш юрист ⚖️

10 лет — не срок, а гарантия.

Исход? Только положительный.

Не ждите — ждать дороже.

📞 Пишите: 89156789214 (Макс)

📱 WhatsApp: 89005182014 (звонки)

Проблема решается за один диалог. Начните его сейчас. 🔥

Здравствуйте!

Ситуация, в которой вы оказались, действительно сложная, поскольку в ней пересекаются общие правила мобилизации, указы Президента для бывших заключенных (так называемый «Спецконтингент» или К-шники) и внутренние негласные ведомственные распоряжения.

Главное, что нужно понимать прямо сейчас: внутренние распоряжения или приказы военного округа не имеют юридической силы, если они противоречат федеральным законам и Указам Президента. Кадры часто ссылаются на внутренние «телеграммы», чтобы искусственно сдержать отток людей.

1. Почему кадры требуют справку о судимости? Вас перевели в регулярное подразделение, но в вашей личной карточке и в базе данных («Алушта»/«Мир») может стоять отметка о том, что контракт изначально заключался через ИК (ФСИН).

Для чего им справка: Отдел кадров пытается формально подтвердить ваш текущий правовой статус. По закону, лица, заключившие контракт из мест лишения свободы, освобождаются от наказания условно (ст. 80.2 УК РФ) либо получают помилование/амнистию. Справка о судимости (или выписка из указа об амнистии/помиловании) им нужна, чтобы понять, снята ли с вас судимость официально, так как это напрямую влияет на порядок произведения расчетов и статьи увольнения.

2. Законно ли требование кадров не принимать рапорт на отпуск? Нет, незаконно. Отказ принять рапорт нарушает ваши права. Отдел кадров обязан принять и зарегистрировать любой рапорт. Если к нему не хватает документов, они должны выдать письменный мотивированный отказ или указать, каких именно справок не хватает, но не отказываться брать бумагу.

Согласно Указу Президента № 647 (о частичной мобилизации), отпуска военнослужащим предоставляются в общем порядке. Ваша категория «В» и прошлое из ИК не являются основанием для лишения вас положенных суток отпуска или расчета за них.

3. Можно ли уволиться с категорией «В» (ограниченно годен)? Здесь кроется основная коллизия. По общему Указу Президента № 647 (о мобилизации) категория «В» не является автоматическим основанием для увольнения (увольняют только по «Д» — не годен).

НО! Для лиц, заключивших контракт из ИК (как по линии отрядов «Шторм», так и иных спецформирований), действуют особые нормативные акты и закрытые Указы Президента (включая положения о порядке прохождения службы бывшими осужденными). Ранее их действительно без проблем увольняли по категории «В» после ранения.

Сейчас Минобороны пытается удержать личный состав, поэтому на уровне военных округов издаются внутренние распоряжения (директивы), предписывающие переводить лиц с категорией «В» на тыловые должности (склады, штабы, охрана) вместо увольнения. Но директива округа — это исполнительный документ, он ниже закона.

Как действовать в данной ситуации: Подайте рапорт официально. Если кадры отказываются брать рапорт из рук в руки, отправьте его заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении на адрес войсковой части. Также можно подать рапорт через рапортную комиссию или строевую часть (канцелярию) с требованием поставить штамп о принятии на вашем (втором) экземпляре.

Получите справку. Чтобы ускорить процесс и выбить у кадров почву из-под ног, закажите справку о наличии/отсутствии судимости (это можно быстро сделать через Госуслуги или МФЦ, находясь в госпитале/отпуске, либо запросить через спецчасть). Если у вас есть на руках документы об амнистии или госнаградах (которые часто автоматически снимают судимость), приложите их копии к рапорту.

Подайте рапорт на увольнение по состоянию здоровья. В рапорте ссылайтесь на заключение ВВК (с категорией «В»), а также укажите, что вы уже амнистированы и переведены в регулярное подразделение.

Обратитесь в Военную прокуратуру. Если кадры продолжают устно отказывать, ссылаясь на «распоряжение округа», пишите жалобу в военную прокуратуру вашего гарнизона или округа. В жалобе укажите: «Сотрудники отдела кадров в/ч ХХХХХ отказывают в реализации моих прав на расчет отпусков и увольнение, ссылаясь на внутренние распоряжения, ущемляющие мои права и противоречащие Указам Президента РФ». Прокуратура запросит это «распоряжение округа» и проверит его законность.

Поскольку вы имеете две государственные награды, вы являетесь заслуженным ветераном, и это весомый аргумент при рассмотрении жалоб в прокуратуре или при обращении к командованию вышестоящего уровня.

Здравствуйте.

Поскольку вы уже амнистированы, судимость считается погашённой, и любые дополнительные подтверждения (вроде справки о судимости) требовать у вас не вправе: правовые последствия судимости в таком случае устранены, а прохождение службы и реализация прав военнослужащего регулируются нормами, исключающими дискриминацию по этому признаку. Если в отделе кадров настаивают на справке, это неправомерно — ссылайтесь на то, что статус судимости юридически закрыт, и требуйте принять рапорт без дополнительных документов.

При отказе обязательно зафиксируйте его: проставьте отметку на копии рапорта (дата, подпись, должность лица либо формулировка «в приёме отказано»), либо направьте рапорт заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении — такие доказательства пригодятся при обжаловании.

Право на отпуск прямо закреплено в статье 11 Федерального закона от 27.05.1998 № 76‑ФЗ «О статусе военнослужащих»: военнослужащим гарантируются ежегодные отпуска, а их предоставление — обязанность командования.

При этом график отпусков и оперативная обстановка могут влиять на сроки, но не дают права произвольно блокировать рапорт или ставить его приём в зависимость от обстоятельств, не предусмотренных законом (включая факт прежнего контракта с ИК или категорию годности).

Если рапорт не принимают — это нарушение, и его следует обжаловать: сначала командиру части, затем (при отсутствии реакции) — в вышестоящее командование либо в военную прокуратуру.

Что касается увольнения по состоянию здоровья с категорией «В», здесь действует сочетание норм, которые нужно применять именно в связке. Согласно подпункту «г» пункта 1 статьи 51 Федерального закона от 28.03.1998 № 53‑ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», военнослужащий подлежит увольнению по состоянию здоровья, если военно‑врачебная комиссия признала его ограниченно годным к военной службе (категория «В»).

Однако на практике для контрактников, особенно в текущих условиях, одного заключения ВВК недостаточно: требуется признание случая исключительным.

Такой порядок прямо установлен Указом Президента РФ от 03.08.2023 № 580‑дсп, где предусмотрено, что увольнение по категории «В» возможно именно в исключительных случаях — при наличии совокупности обстоятельств, препятствующих дальнейшему исполнению обязанностей по контракту.

Дополнительно, согласно Указу Президента РФ от 17.04.2025 № 248‑дсп, полномочия по принятию решений об увольнении по этому основанию делегированы командующим войсками военных округов, соединениями и командирам частей, но обязательным этапом остаётся рассмотрение вопроса аттестационной комиссией.

Именно комиссия оценивает, является ли случай исключительным: учитываются характер и последствия ранения, заключение ВВК, возможность перевода на иную должность с учётом состояния здоровья, потребность в реабилитации и иные значимые факторы.

Наличие государственных наград и длительный стаж службы также должны быть отражены в материалах — они усиливают позицию о том, что интересы службы и интересы военнослужащего требуют именно увольнения, а не перевода.

Внутренние распоряжения округа не могут отменять или ограничивать действие федеральных законов и указов Президента: они лишь регламентируют порядок реализации этих норм в пределах округа. Поэтому ссылка на «новое распоряжение» не отменяет вашего права на рассмотрение вопроса в установленном порядке.

Практический алгоритм действий такой:

По отпуску. Подайте рапорт на предоставление отпуска с указанием желаемых дат и ссылкой на статью 11 закона № 76‑ФЗ. Если рапорт не принимают, зафиксируйте отказ любым из указанных способов (отметка на копии, заказное письмо) и подайте жалобу командиру части либо в военную прокуратуру, указав, что нарушается ваше право на отпуск.

По увольнению. Подайте отдельный рапорт на имя командира части с просьбой инициировать рассмотрение вашего вопроса на заседании аттестационной комиссии для оценки возможности увольнения по состоянию здоровья.

В тексте рапорта подробно изложите обстоятельства: факт ранения, заключение ВВК с категорией «В», невозможность выполнять обязанности в текущей должности, необходимость реабилитации, а также приложите копии медицинских документов и наградных материалов. Обязательно сошлитесь на подпункт «г» пункта 1 статьи 51 закона № 53‑ФЗ, а также на указы № 580‑дсп и № 248‑дсп как на правовую основу рассмотрения исключительного случая.

Фиксация решений. Просите выдать вам выписку из протокола заседания аттестационной комиссии либо письменный ответ по результатам рассмотрения. Если комиссия откажет, такой документ станет основанием для обжалования — в вышестоящем командовании либо в гарнизонном военном суде.

Параллельно. Имеет смысл проконсультироваться с военным юристом: он поможет правильно сформулировать рапорты, собрать и оформить медицинские документы, а при необходимости — подготовить жалобу или административное исковое заявление.

Таким образом, ваша позиция строится на сочетании федерального закона (основание для увольнения), указов Президента (порядок и исключительность случая) и установленной процедуры (аттестационная комиссия).

Внутренние распоряжения не отменяют эту процедуру — они лишь определяют, кто именно принимает итоговое решение.

Главное — действовать поэтапно и фиксировать каждый шаг: это повышает шансы на реализацию ваших прав.

С уважением.

Требовать справку о судимости для расчета отпусков неправомерно. Факт прошлой судимости (тем более если она давно погашена или снята в связи с наградой или увольнением по здоровью) не блокирует право на отпуск. Кадровики, скорее всего, перестраховываются из-за внутренних инструкций, но с точки зрения закона это не основание для отказа в расчете.Запросите письменное обоснование, на каком нормативном акте основан отказ.

Указ Президента РФ № 580дсп (с изменениями от 17.04.2025, Указ № 248дсп) расширяет возможности для увольнения по состоянию здоровья, в том числе при категории «В»,но одного заключения ВВК мало. Аттестационная комиссия должна признать, что ваше состояние здоровья препятствует дальнейшему исполнению обязанностей.