Может ли работодатель уволить за нанесение удара коллеге?

Резюме: вас не могут законно уволить за этот случай. Не подписывайте соглашение об увольнении и не пишите заявление по собственному желанию. Дождитесь оформления дисциплинарного взыскания, если оно будет. Если последует увольнение, немедленно обратитесь в суд.

Нет такого основания для увольнения по инициативе работодателя (ст 81ТК РФ).

Согласно пп. "д" ч. 6 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей — в том числе совершения по месту работы аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Для работников, не выполняющих воспитательные функции, применимо также пп. "б" ч. 1 ст. 81 ТК РФ — неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин (но в вашем случае речь идет именно о грубом нарушении).

Порядок применения дисциплинарного взыскания:

Согласно ст. 192–193 ТК РФ, за дисциплинарный проступок может быть применено замечание, выговор или увольнение. Работодатель обязан затребовать письменное объяснение, составить акт о проступке, учесть мнение профсоюза (если есть), издать приказ и ознакомить вас с ним под роспись.

Наличие свидетелей подтверждает факт проступка и усиливает позицию работодателя.

Если работодатель соблюдет процедуру (сбор объяснений, акт, приказ, ознакомление, учет мнения профсоюза), увольнение будет законным, и оспорить его в суде сложно.

Если работодатель нарушит процедуру (например, не затребует объяснений, не оформит акт или не ознакомит с приказом), увольнение можно оспорить в суде как незаконное.

Если проступок признают недостаточно грубым (например, незначительный конфликт), суд может признать увольнение чрезмерной мерой.

Дайте письменное объяснение в течение 2 рабочих дней после требования работодателя (ст. 193 ТК РФ).

Проверьте оформление акта о проступке — в нем должны быть указаны дата, время, суть происшествия, подписи свидетелей.

Ознакомьтесь с приказом об увольнении под роспись.

Если решите оспаривать увольнение — подайте иск в суд по трудовым спорам в течение 1 месяца со дня вручения копии приказа об увольнении (ст. 392 ТК РФ).

Здравствуйте. В ситуации с ударом коллеги увольнение за однократный проступок невозможно, поскольку требуется повторность нарушений. Вам может грозить только замечание или выговор. Не соглашайтесь на увольнение по собственному желанию и не подписывайте каких-либо документов без консультации. Если работодатель оформит увольнение, вы вправе обжаловать его в суде. Для защиты прав важно сохранять все документы и не давать поводов для новых взысканий. При необходимости рекомендую обратиться к юристу для детального анализа вашей ситуации.

Это не основание для увольнения, при отсутствии неснятых (непогашенных) иных дисциплинарных взысканий. Поэтому - не может.