Может ли работодатель уволить за нанесение удара коллеге?

Резюме: вас не могут законно уволить за этот случай. Не подписывайте соглашение об увольнении и не пишите заявление по собственному желанию. Дождитесь оформления дисциплинарного взыскания, если оно будет. Если последует увольнение, немедленно обратитесь в суд.

Нет такого основания для увольнения по инициативе работодателя (ст 81ТК РФ).

Согласно пп. "д" ч. 6 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей — в том числе совершения по месту работы аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Для работников, не выполняющих воспитательные функции, применимо также пп. "б" ч. 1 ст. 81 ТК РФ — неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин (но в вашем случае речь идет именно о грубом нарушении).

Порядок применения дисциплинарного взыскания:

Согласно ст. 192–193 ТК РФ, за дисциплинарный проступок может быть применено замечание, выговор или увольнение. Работодатель обязан затребовать письменное объяснение, составить акт о проступке, учесть мнение профсоюза (если есть), издать приказ и ознакомить вас с ним под роспись.

Наличие свидетелей подтверждает факт проступка и усиливает позицию работодателя.

Если работодатель соблюдет процедуру (сбор объяснений, акт, приказ, ознакомление, учет мнения профсоюза), увольнение будет законным, и оспорить его в суде сложно.

Если работодатель нарушит процедуру (например, не затребует объяснений, не оформит акт или не ознакомит с приказом), увольнение можно оспорить в суде как незаконное.

Если проступок признают недостаточно грубым (например, незначительный конфликт), суд может признать увольнение чрезмерной мерой.

Дайте письменное объяснение в течение 2 рабочих дней после требования работодателя (ст. 193 ТК РФ).

Проверьте оформление акта о проступке — в нем должны быть указаны дата, время, суть происшествия, подписи свидетелей.

Ознакомьтесь с приказом об увольнении под роспись.

Если решите оспаривать увольнение — подайте иск в суд по трудовым спорам в течение 1 месяца со дня вручения копии приказа об увольнении (ст. 392 ТК РФ).

Здравствуйте. В ситуации с ударом коллеги увольнение за однократный проступок невозможно, поскольку требуется повторность нарушений. Вам может грозить только замечание или выговор. Не соглашайтесь на увольнение по собственному желанию и не подписывайте каких-либо документов без консультации. Если работодатель оформит увольнение, вы вправе обжаловать его в суде. Для защиты прав важно сохранять все документы и не давать поводов для новых взысканий. При необходимости рекомендую обратиться к юристу для детального анализа вашей ситуации.

Это не основание для увольнения, при отсутствии неснятых (непогашенных) иных дисциплинарных взысканий. Поэтому - не может.

Ваша ситуация подпадает под действие трудового законодательства. Согласно ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка работодатель вправе применить следующие взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Увольнение как мера взыскания возможно только в случаях, прямо перечисленных в законе.

В вашем случае речь идет о конфликте с коллегой, в результате которого вы нанесли удар. Само по себе это может быть квалифицировано как нарушение трудовой дисциплины, однако для увольнения по п.5 ст.81 ТК РФ требуется неоднократное неисполнение обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания. Такого основания у вас нет, поскольку взысканий ранее не было. Оснований, связанных с аморальным проступком, утратой доверия, появлением на работе в состоянии опьянения и т.п., в вашем случае нет.