Как заставить ФСИН оформить перевод в другой город?

Согласно Федеральному закону от 19.07.2018 №197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации», перевод сотрудника на другую должность, в том числе в другую местность, допускается с письменного согласия сотрудника. Порядок перевода регулируется ведомственными нормативными актами ФСИН России. В вашем случае перевод инициирован сотрудником по семейным обстоятельствам. Это является допустимым основанием, однако окончательное решение принимает руководитель территориального органа с учётом наличия вакансий и производственной необходимости. Ключевая проблема – то, что рапорта не зарегистрированы. Без регистрации документа невозможно подтвердить факт вашего обращения и начало течения каких-либо сроков. Рапорт сотрудника должен быть подан через кадровое подразделение (или канцелярию) и зарегистрирован в установленном порядке. Если этого не происходит, вы можете предпринять следующие меры: 1. Направьте рапорт заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении на имя руководителя учреждения по месту службы мужа. Это зафиксирует дату подачи и содержание обращения. Сохраните квитанцию и опись. 2. В письме укажите требование о рассмотрении вопроса о переводе и просьбу дать письменный ответ в установленный срок (например, 30 дней со дня получения). 3. Если в течение 30 календарных дней ответ не поступит или поступит отказ, вы вправе обжаловать бездействие или отказ вышестоящему руководителю (руководителю ФСИН России по Республике Крым и г. Севастополю) или в суд в порядке административного искового производства. Сроки рассмотрения рапорта для сотрудников ФСИН федеральным законом не установлены, однако в соответствии с общими принципами административных процедур заявления граждан рассматриваются в течение 30 дней (Федеральный закон «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»). Хотя этот закон применяется к обращениям граждан, рекомендуется использовать этот срок как ориентир. Что касается перевода по семейным обстоятельствам, специальной нормы, обязывающей перевести сотрудника по данному основанию, нет. Перевод производится по усмотрению руководителя при наличии вакансии. Однако вы вправе мотивировать необходимость перевода семейными обстоятельствами (проживание супруги в другом регионе). Таким образом, для решения проблемы необходимо официально зафиксировать подачу рапорта и получить письменный ответ. Если этого не сделать, перевод может затянуться на неопределённый срок. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.