Как понять, срочный или бессрочный я заключила трудовой договор?

Срочный трудовой договор.

См

ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор заключается:

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

В том случае если в Вашем договоре четко указан срок то он является срочным. В противном случае он считается заключенным на неопределенный срок. Для точной оценки нужно ознакомиться с текстом договора.

Чтобы понять, какой у вас договор, откройте текст документа и найдите пункт о сроке его действия. В срочном договоре обязательно указана точная дата окончания или конкретное событие (например, выход основного сотрудника из декрета), а также причина его заключения по Трудовому кодексу. Если таких условий нет, договор является бессрочным

Здравствуйте, Инга. Из содержания договор. В срочном трудовом договоре есть у, ловите о сроке его действия.

Вообще разовая работа

Здравствуйте.

Срочный трудовой договор у вас, на время выполнения определенной работы.

С уважением.

Здравствуйте для более точного ответа надо ознакомиться с договором.

Подробную информацию обо мне, моем рейтинге Вы можете узнать, перейдя по ссылке https://9111.ru/urist-8412245/ или свяжитесь со мной через личные сообщения

Чтобы узнать вид договора, откройте раздел «Срок действия договора» (обычно это первые пункты документа). Если в нем четко указана дата окончания или событие (например, выход основного сотрудника из декрета), то договор срочный. Если точной даты нет и написано, что он заключен на неопределенный срок — договор бессрочный

Если в вашем договоре указан конкретный срок (например, «с 01.01.2025 по 31.12.2025» или «на время выполнения определенной работы»), и при этом есть ссылка на основание из статьи 59 ТК РФ, то договор является срочным. Если срок не указан, договор считается бессрочным, даже если в нем есть другие упоминания о времени работы.

Также обратите внимание на фактические обстоятельства: если вы продолжаете работать после окончания срока и ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений, договор автоматически становится бессрочным. Если срочный договор был заключен без законных оснований, его можно признать бессрочным через суд.