Мы заключили бессрочный трудовой договор с работником.
опубликован 09.08.2002, 10:29
Для увольнения работника как не прошедшего испытание, необходимо, чтобы были соблюдены следующие условия, установленные ст.ст. 70 и 71 ныне действующего Трудового Кодекса РФ:
1)условие об испытании должно быть записано в самом трудовом договоре (контракте) и работник должен расписаться об этом.
2)работник должен быть письменно предупрежден о том, что он не выдержал испытание не позднее, чем за 3 дня.
3) в уведомлении должны быть указаны причины, послужившие основанием признания работника не выдержавшим испытания.
4)увольнение работника, не выдержавшего испытания производится без согласия профсоюзного органа (работник вправе обжаловть его через суд).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 92 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Незаконное приступление к работе - возможно ли увольнение работника без прохождения испытательного срока?
Можно ли его уволить ранее, чем через 3 месяца по статье о непрохождении исп.
По окончании испытательного срока работник был уволен как невыдержавший испытательный срок.
Нужно ли проводить предварительный медосмотр при заключении нового трудового договора со срочным работником?
Как перезаключить бессрочный трудовой договор на срочный после его подписания работником?
Спорное трудовое законодательство
Работодатель уволил работника по статье 71 Трудового кодекса РФ за прогул во время испытательного срока - правильное решение?
Работник, работающий по срочному трудовому договору, должен ли уволиться чтобы с ним заключили бессрочный трудовой договор?
Право работодателя лишить премии сотрудника на испытательном сроке - юридическая сторона вопроса
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут