Должна быть прописана выплата за 2 месяца в соглашении при ликвидации магазина?

Question

Должно ли прописано при увольнение при ликвидации магазина прописано в соглашении, что они выплатят за 2 месяца в течение 2 недель. Они так предложили.

Крапивин Антон Валерьевич · Accepted Answer

Подписание такого соглашения без жестких юридических гарантий — это опасная ловушка, в результате которой вы рискуете остаться и без работы, и без денег. Соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ) аннулирует ваши законные гарантии при ликвидации (ст. 178 ТК РФ), а формулировка «выплатим в течение двух недель» в 90% случаев используется для того, чтобы ликвидировать юрлицо и обнулить счета до того, как наступит срок выплаты.

Как только вы подписываете соглашение сторон, работодатель больше не обязан платить вам выходное пособие по закону. Если магазин закроется, а обещанные деньги не придут, трудовая инспекция вам не поможет — вам придется идти в суд, где вы будете судиться с уже несуществующим или «пустым» юрлицом.

По закону (ст. 140 ТК РФ) при увольнении расчет должен быть произведен в день увольнения. Соглашаясь на «2 недели», вы добровольно даете компании фору. За эти 14 дней руководство может вывести оставшиеся активы, закрыть счета, и исполнительный лист суда станет просто бесполезной бумажкой.

При официальной ликвидации, если вы не найдете работу и встанете на биржу труда, вы имеете право на выплату среднего заработка и за третий месяц. Подписав соглашение сторон, вы автоматически теряете это право.

Что нужно сделать прямо сейчас? Вам предлагают сделку на честном слове в момент, когда бизнес закрывается. Ликвидация — это финансовая агония компании, где каждый спасает свои деньги. Чтобы вас не оставили ни с чем, каждый пункт устных обещаний должен быть трансформирован в безупречный юридический текст, блокирующий любые попытки обмана со стороны руководства. Один неверный шаг, и вместо двух окладов вы получите трудовую книжку с записью «по соглашению сторон» и нулевой баланс на карте.

____________________________

За дополнительной информацией, вы можете обратиться ко мне по:

телефону/тelegram: + 7 (905) 133-19-65;

эл. почта: morfei000@mail.ru (000-цифрами).

Алекс И.И. · Answer

Да, согласно статье 178 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Таким образом, общая сумма выплат за два месяца является гарантированной законодательством. Если работодатель предлагает выплатить эти суммы единовременно в течение двух недель, это допустимо. Однако, чтобы избежать риска неполучения выплат, такая договоренность должна быть обязательно письменно зафиксирована. Например, в соглашении о расторжении трудового договора или дополнительном соглашении к нему. В соглашении должны быть указаны: - конкретные суммы выплат (средний заработок за первый и второй месяцы); - сроки выплаты (например, в течение 14 дней с момента увольнения); - перечень всех выплат (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие и т.д.); - подписи сторон. Важно: подписывая соглашение, вы подтверждаете, что претензий к работодателю не имеете. Поэтому перед подписанием проверьте, включены ли все положенные вам суммы. Если работодатель отказывается включать эти условия в соглашение, вы вправе не подписывать его и обратиться в государственную инспекцию труда или суд. Резюме: Условие о выплате за два месяца в течение двух недель должно быть зафиксировано в письменном соглашении. Это ваша гарантия получения денежных средств. Также не забывайте о других обязательных выплатах при увольнении. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Трухаева Валерия Владимировна · Answer

При ликвидации организации по ст. 178 ТК РФ работнику полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не более двух месяцев. Если работодатель предлагает выплатить все сразу, это допустимо, но должно быть письменно закреплено в соглашении. В соглашении должны быть перечислены все причитающиеся выплаты: зарплата, компенсация за отпуск, выходное пособие и т.д. Внимательно прочитайте документ перед подписанием. Если у вас есть сомнения или вопросы, обратитесь за консультацией к профессиональному юристу.

Баранов Михаил Васильевич · Answer

При ликвидации магазина увольнение должно происходить по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с предупреждением за 2 месяца и выплатой выходного пособия в день увольнения. Если же вам предлагают подписать соглашение сторон о досрочном уходе, все обещанные суммы и двухнедельный срок выплаты обязательно должны быть детально прописаны в тексте этого соглашения, иначе вы ничего не докажете

Юдаев Владимир Вячеславович · Answer

Да, если вас увольняют по соглашению сторон, все обещанные суммы, сроки и размеры компенсаций обязательно должны быть подробно прописаны в самом тексте соглашения. Если условие о выплате денег в течение двух недель не будет зафиксировано на бумаге, заставить работодателя заплатить потом будет крайне сложно.

Мельник Иван Владимирович · Answer

Нормальный вариант

Працко Виталий Александрович · Answer

Если работодатель предлагает выплатить эти суммы единовременно в течение двух недель, это допустимо. Однако, чтобы избежать риска неполучения выплат, такая договоренность должна быть обязательно письменно зафиксирована. Например, в соглашении о расторжении трудового договора или дополнительном соглашении к нему.

В соглашении должны быть указаны:
- конкретные суммы выплат (средний заработок за первый и второй месяцы);
- сроки выплаты (например, в течение 14 дней с момента увольнения);
- перечень всех выплат (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие и т.д.);
- подписи сторон.

Важно: подписывая соглашение, вы подтверждаете, что претензий к работодателю не имеете. Поэтому перед подписанием проверьте, включены ли все положенные вам суммы.

Должна быть прописана выплата за 2 месяца в соглашении при ликвидации магазина?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Как обезопасить себя при увольнении по соглашению при ликвидации магазина?

Выплаты при ликвидации магазина - что полагается сотрудникам?

Выплаты при ликвидации магазина в салоне мебели - значения ИП и варианты увольнения на бирже труда

Вопрос о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком и выплатах при ликвидации магазина

Выплаты при ликвидации магазина в декрете - что делать и нужно ли писать заявление?

Вопрос выплаты заработной платы при ликвидации магазина - периодические выплаты или единоразовая сумма?

Работники магазина обуви волнуются о выплате компенсации при ликвидации магазина

Как сохранить права на выплаты по ликвидации магазина при закрытии после декретного отпуска

Как защитить свои права при ликвидации магазина

Какие выплаты предусмотрены при ликвидации магазина.

Выплаты работодателя при ликвидации магазина - компенсация за перевод сотрудников и оплата выполненности плана

Мои права и вопросы при ликвидации магазина - должность, увольнение, выплаты

Нарушение выплаты трудового пособия при ликвидации магазина - куда обратиться за помощью?

Выплаты и сроки при ликвидации магазина и увольнении - вопросы и ответы

Увольнение по соглашению и запрос справки о пенсии при ликвидации магазина - возможно ли получить ее заранее?

Работа в сетевом магазине после декрета - Что ждать при ликвидации магазина во время беременности?

Какую компенсацию должна выплатить организация сотрудникам при ликвидации?

Как работодатель должен уведомить о ликвидации магазина при выходе жены в декретный отпуск?

Какие выплаты и как поступить в декрете при ликвидации магазина в городе?

Должен ли работодатель выплатить компенсацию при ликвидации магазина, если работник не оформлен и нет трудового договора.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59