Законно ли не начислить премию при увольнении за последний месяц?

Question

Здравствуйте такой вопрос при увольнении с предыдущего места работы, за последний месяц мне не поставили премии, депримирования не было, насколько законные основания

Шестаков Олег Игоревич · Accepted Answer

Здравствуйте. По вашему вопросу.

Премия входит в систему оплаты труда, но её правовая природа зависит от того, как она прописана у работодателя. По статье 135 ТК РФ виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты определяются локальным актом (положение о премировании, положение об оплате труда) либо трудовым договором. Именно этот документ решает, обязательная у вас премия или это право работодателя.

Два варианта.

Если по положению о премировании премия начисляется при выполнении показателей и вы их выполнили, а основания для снижения (депремирования) не было, невыплата незаконна. Такую премию можно взыскать как часть заработной платы. По статье 140 ТК РФ все причитающиеся суммы работодатель обязан выплатить в день увольнения.

Если же в положении премия названа выплатой по усмотрению работодателя и не гарантирована, взыскать её сложнее. Но и тогда отказ должен быть обоснован показателями, а не оставаться произвольным.

Что сделать. Запросите у работодателя копию положения о премировании и расчётный листок за последний месяц. Из них видно, за что начисляется премия и на каком основании её не поставили. Дальше два пути: жалоба в государственную инспекцию труда и иск в суд о взыскании. По статье 392 ТК РФ по спорам о выплатах при увольнении на обращение в суд есть один год со дня, когда деньги должны были быть выплачены. От госпошлины работник по трудовым спорам освобождён.

Для точной оценки нужно видеть ваше положение о премировании и трудовой договор.

Адвокат Шестаков, Екатеринбург, advokat-shestakov.ru

Степанов Альберт Евгеньевич · Answer

По ТК РФ премия является стимулирующей выплатой, включаемой в заработную плату (ст.129 ТК РФ). Если условия премирования установлены положением о премировании, коллективным договором или трудовым договором, и вы выполнили показатели, работодатель обязан выплатить премию за отработанный период. При увольнении в последний рабочий день производится полный расчет (ст.140 ТК РФ), включая все начисленные, но не выплаченные суммы.

Злотникова Любовь Геннадьевна · Answer

Здравствуйте.

Невыплата премии законна, если она — поощрение по усмотрению работодателя (согласно локальным актам); если премия — часть зарплаты и условия её получения выполнены — невыплата неправомерна; премию, начисленную приказом до увольнения, обязаны выплатить при расчёте (ст. 140 ТК РФ), а если приказ издан после увольнения — работодатель вправе не включать в него бывшего сотрудника.

С уважением.

Малых Андрей Аркадьевич · Answer

Неизвестно, надо смотреть положение о премировании работодателя, теоретически вполне допустимо.

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Answer

Вопросы премии зависят от содержания трудового, коллективного договора, локальных и отраслевых актов.
Там должно быть указано, премия обязательна или же на усмотрение работодателя. Если обязательна, можете обратиться в суд, а если на усмотрение, сами понимаете...Вам не должны ее платить
-
Даю ответы без использования ИИ.

При желании воспользоваться юридической помощью см. тут: https://9111.ru/urist-7168/

Кочетков Александр Владиленович · Answer

Премия прямо не является обязательной выплатой, если не указана в договоре.

Громов Валерий Дмитриевич · Answer

Здравствуйте! Само увольнение не лишает вас премии. По ст. 129, 135 ТК РФ всё зависит от трудового договора и положения о премировании: если вы выполнили установленные условия, не выплатить премию только из-за увольнения нельзя. Премия была ежемесячной и выплачивалась вам раньше? Есть положение о премировании или расчетный листок? Ответы помогут дать более точный совет

Законно ли не начислить премию при увольнении за последний месяц?

Юридические услуги в Новосибирск

Похожие вопросы

Не начислили премию при увольнении последним рабочим днем - законно ли это и как получить ее?

Правомочно ли не начислить премию при увольнении из ВС РФ по достижении предельного возраста

Уволился, но получил только оклад - было ли это законно не начислить премию?

Нам начислили премию за 2019 год, а у меня выговор был с марта по май 2020 г,и мне не начислили. Законно ли это?

Отказались начислить премию за работу, совершенную после увольнения с государственной службы в июле-августе 2015 года.

Начисление премии в системе ОМС - возможно ли не начислить премию работнику, находящемуся на учебном отпуске?

Отказ работодателя начислить премию водителю скорой помощи за отсутствие ремонта автомобиля - дискриминация или законная практика?

Основания для такого решения)

Вопрос о праве командира части начислить премию без видимых причин

Можно ли объявить выговор и не начислить премию в одном приказе?

Кому начислить премию - уволенному сотруднику или новому пришедшему?

Можно ли начислить премию членам правления ТСЖ если они не состоят в штате ТСЖ и как правильно это сделать.

Начислить премию не сотруднику

Работаю учителем в военной части. Должны ли мне начислить премию 1010, так как я нахожусь в отпуске?

Могут ли не начислить премию до выхода с больничного - правомерно ли такое решение руководства?

Претензия на возвращение незаконно начисленной премии - законно ли это?

Не начислили премию после увольнения - что делать в данной ситуации?

Невыплата премии при увольнении - обычная практика или нарушение контракта?\nКак защитить свои права при отказе

Мужу начислили премию, но алименты с нее не были начислены - правомерно ли это?

Имеет ли право начальник за начисление премии за полный отработанный месяц вычесть премию начисленную за больничный.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59