Законно ли не начислить премию при увольнении за последний месяц?

По ТК РФ премия является стимулирующей выплатой, включаемой в заработную плату (ст.129 ТК РФ). Если условия премирования установлены положением о премировании, коллективным договором или трудовым договором, и вы выполнили показатели, работодатель обязан выплатить премию за отработанный период. При увольнении в последний рабочий день производится полный расчет (ст.140 ТК РФ), включая все начисленные, но не выплаченные суммы.

Здравствуйте.

Невыплата премии законна, если она — поощрение по усмотрению работодателя (согласно локальным актам); если премия — часть зарплаты и условия её получения выполнены — невыплата неправомерна; премию, начисленную приказом до увольнения, обязаны выплатить при расчёте (ст. 140 ТК РФ), а если приказ издан после увольнения — работодатель вправе не включать в него бывшего сотрудника.

С уважением.

Неизвестно, надо смотреть положение о премировании работодателя, теоретически вполне допустимо.

Вопросы премии зависят от содержания трудового, коллективного договора, локальных и отраслевых актов.

Там должно быть указано, премия обязательна или же на усмотрение работодателя. Если обязательна, можете обратиться в суд, а если на усмотрение, сами понимаете...Вам не должны ее платить

-

Даю ответы без использования ИИ.

При желании воспользоваться юридической помощью см. тут: https://9111.ru/urist-7168/

Премия прямо не является обязательной выплатой, если не указана в договоре.

Здравствуйте! Само увольнение не лишает вас премии. По ст. 129, 135 ТК РФ всё зависит от трудового договора и положения о премировании: если вы выполнили установленные условия, не выплатить премию только из-за увольнения нельзя. Премия была ежемесячной и выплачивалась вам раньше? Есть положение о премировании или расчетный листок? Ответы помогут дать более точный совет

Отказ в выплате премии может быть правомерен, если: в локальном акте указано, что премия выплачивается по решению работодателя; вы не достигли установленных KPI; имело место дисциплинарное взыскание (и это предусмотрено). Однако вы указываете, что депремирования не было. Если оснований нет, лишение премии может расцениваться как дискриминация в оплате труда (ст.3, 132 ТК РФ) и нарушение трудового законодательства.

Что делать: запросите письменное объяснение от работодателя о причинах невыплаты, а также расчетный лист. Если ответа нет или он безосновательный, направьте жалобу в государственную инспекцию труда, прокуратуру или обратитесь в суд с иском о взыскании премии. Срок исковой давности - 1 год со дня, когда вы узнали о нарушении права (ст.392 ТК РФ). Сохраняйте документы: расчетные листы, положение о премировании, уведомления.