Могут ли вычесть из зарплаты ошибочно перечисленные деньги?

Резюме: работодатель не вправе самовольно вычитать ошибочно перечисленную сумму из вашей будущей зарплаты без вашего согласия. Однако вы обязаны вернуть эту сумму как неосновательное обогащение. Рекомендуется договориться о возврате, чтобы избежать судебных издержек и процентов.

В данной ситуации важно, что вы работаете по СМЗ (самозанятость), а не по трудовому договору. Поэтому правила Трудового кодекса о взыскании из заработной платы напрямую могут не применяться — ваши отношения регулируются в первую очередь гражданским договором с заказчиком.

Если вам действительно перечислили деньги, которые предназначались другому человеку (вашей сменщице), это может рассматриваться как ошибочный платёж (неосновательное обогащение). То есть организация вправе требовать возврата этих средств.

Но есть нюансы:

просто «молча удерживать» деньги из будущих выплат без вашего согласия они не всегда вправе;

нужно установить, что это именно чужая выплата, а не ваша оплата по договору;

желательно получить от них письменное требование с расчётом суммы.

То, что вы уже потратили деньги, само по себе не освобождает от возврата, если будет доказано, что перевод был ошибочным.

Что можно сделать:

Попросите у организации:

письменное объяснение;

расчёт суммы;

подтверждение, что платёж был предназначен именно сменщице.

Не подписывайте документы о признании долга, если не проверили расчёты.

Если они самостоятельно начнут уменьшать ваши выплаты без согласования, можно оспаривать такие действия в суде.

При этом, если вы действительно получили деньги не за свою работу, суд, скорее всего, будет исходить из того, что сумму нужно вернуть.

Отдельно стоит проверить: какой у вас договор с компанией — договор оказания услуг с самозанятым или всё-таки фактически трудовые отношения. От этого зависит порядок взыскания

Не имеют законного права удержать с вас что-то. Провести служебную проверку обязан работодатель и уже решать вопрос с вами по добровольному возврату денег или принудительному, либо взыскивать деньги с работника оформившего документы неправильно.

Здравствуйте. Вы получили ошибочно перечисленные деньги, которые не являются вашей зарплатой. По закону их нужно вернуть как неосновательное обогащение. Работодатель может удержать их из следующей зарплаты только с вашего письменного согласия либо по решению суда. Сейчас важно связаться с работодателем и предложить вариант возврата, например, удержание частями. Если работодатель уже удержал деньги без вашего согласия, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд. Рекомендую решить вопрос мирно, чтобы избежать лишних расходов. При необходимости обратитесь к специалисту для подробной консультации.

Эти деньги необходимо вернуть

Многое зависит от того, какого рода ошибка работодателя (бухгалтера): счётная или техническая.

Для начала вам должны письменно предложить вернуть переплату в течении месяца добровольно.

Если это счётная ошибка, то организация вправе удержать излишек из зарплаты и без вашего согласия.

Если это ошибка техническая (скорее всего ваш случай), то без вашего согласия работодатель не вправе ничего удерживать и требовать. Неосновательным обогащением здесь это не считается.

Ключевое здесь в том, что вы работаете как самозанятая, а не по трудовому договору. Правила об удержаниях из зарплаты, обращения в инспекцию труда и требование вашего письменного согласия — это всё про трудовые отношения, к гражданско-правовому договору они не применяются.

В ГК механизм другой и жёстче. Чужие деньги, попавшие к вам, — неосновательное обогащение, вернуть их вы обязаны (ст. 1102 ГК РФ), и то, что большая часть уже потрачена, обязанность не отменяет: возвращается сумма, а не конкретные купюры. Удержать её из ваших будущих выплат заказчик вправе односторонним заявлением о зачёте встречных однородных требований (ст. 410 ГК РФ) — вашего согласия для этого не требуется, и предельного процента удержания, как в трудовых отношениях, здесь не установлено.

Спорить и судиться можно, но перспектив у такого спора нет. Практичнее самой предложить письменный график возврата: тогда размер вычета из каждой выплаты определяете вы, а не заказчик.

Заявление о зачёте вам уже направляли? С того момента, когда вы узнали о неосновательности, а это был тот же вечер, на сумму начисляются проценты (п. 2 ст. 1107 ГК РФ), и от даты зависит, сколько их набежит.