Как распределить время подработки совмещающей процедуры сотрудницы?

Здравствуйте!

Ситуация, когда ваша напарница совмещает другую работу (энцефалограмму) в свое основное рабочее время, перекладывая на вас обязанности, является нарушением трудовой дисциплины. Ваши права здесь напрямую ущемляются, так как вы выполняете дополнительную работу, которая не предусмотрена вашим трудовым договором.

1. Правильное оформление совмещения (как должно быть по закону)

Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса РФ, любое совмещение должностей или увеличение объема работ возможно только с письменного согласия работника и за дополнительную плату.

Как должно быть в идеале:

· Ваша напарница: Ее работа по совмещению (энцефалограмма) должна выполняться за пределами ее основного рабочего времени по физиотерапии. Например, во второй половине дня, когда поток пациентов спадает, или в специально выделенные часы. Если она делает это в основное рабочее время, это является использованием рабочего времени не по назначению.

· Вы: Если на вас перекладывают ее обязанности, это называется увеличением объема работ. Работодатель должен был издать приказ, ознакомить вас с ним под роспись и установить доплату (ст. 151 ТК РФ). Если этого нет, вы имеете полное право не выполнять чужую работу.

2. Что делать в вашей ситуации (алгоритм)

Шаг 1. Зафиксируйте факт.

Напишите служебную записку на имя главного врача или заведующего отделением. В ней укажите:

· Даты и время, когда напарница отсутствовала на рабочем месте, оставляя кабинет на вас.

· Что вы вынуждены выполнять ее обязанности, хотя ваша работа этого не предусматривает.

· Что вы не давали письменного согласия на увеличение объема работ и доплату не получаете.

· Попросите разобраться в ситуации.

Шаг 2. Если реакции нет — Трудовая инспекция.

Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ). В жалобе укажите, что работодатель допускает использование рабочего времени не по назначению и не оплачивает вам дополнительную работу.

Шаг 3. Если хотите решить вопрос миром.

Предложите напарнице обсудить график: она может выполнять процедуры энцефалограммы во второй половине дня, когда пациентов в физиотерапии меньше, и это не будет мешать вашей работе. Если она согласна, зафиксируйте эту договоренность письменно (хотя бы в мессенджере) и передайте руководителю.

Ваша напарница нарушает трудовую дисциплину, используя основное рабочее время для другой работы. Вы не обязаны выполнять ее обязанности бесплатно. Пишите служебную записку руководителю с требованием разобраться и установить доплату. Если не поможет — жалоба в Трудовую инспекцию.

Здравствуйте

В данном конкретном Вашем случае согласно статье 60.2 Трудового кодекса РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручение оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, в котором должны быть определены содержание, объем и сроки выполнения дополнительной работы.

И в Вашем случае коллега совмещает обязанности процедурной медсестры (физиотерапия) и проведение энцефалограммы. Это две разные медицинские процедуры, и если она выполняет обе в свое основное рабочее время, работодатель должен установить, как именно эти функции распределяются во времени. Закон не предписывает конкретного расписания – оно определяется работодателем с учетом производственной необходимости и согласия работника.

Работа должна быть оформлена либо как совмещение (с доплатой), либо как временное исполнение обязанностей, либо иным образом, предусмотренным законом. Без вашего письменного согласия и соответствующего приказа возложение таких обязанностей неправомерно.

Что касается распределения времени подработки коллеги: работодатель обязан организовать ее работу таким образом, чтобы она успевала выполнять обе функции. Если во второй половине дня в физиотерапии нет пациентов, логично планировать энцефалограмму именно на это время.

В случае нарушения Ваших прав необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия превышения должностных полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ).

Всего доброго!

Здравствуйте.

Распределение времени при совмещении определяется исключительно письменным соглашением сторон (вашим трудовым договором или допсоглашением к нему). Работодатель не вправе в одностороннем порядке устанавливать график, при котором вы остаетесь одни на весь кабинет без вашего согласия, а сама совместительница перекладывает на вас свои прямые обязанности.

Что такое совмещение? Согласно ст. 60.2 ТК РФ, совмещение — это выполнение дополнительной работы по другой профессии в основное рабочее время без отрыва от основной работы. Это значит, что сотрудница обязана выполнять обе функции (и физиотерапию, и энцефалограмму) в течение своей смены. Она не имеет права "бросать" кабинет физиотерапии, если там есть пациенты, — это нарушение её основной трудовой функции.

Распределение нагрузки. Конкретный порядок (когда именно она делает энцефалограмму, а когда физиотерапию) должен быть прописан в дополнительном соглашении к трудовому договору. Там же устанавливается объем работ. Если в соглашении указано, что она должна успеть провести определенное количество процедур, то она обязана это сделать, иначе это невыполнение норм труда.

Ваше право на отказ. Если вы считаете, что на вас возложили несвойственные обязанности (оставаться за неё), вы можете ссылаться на ст. 60 ТК РФ: "Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором". Также важна ст. 379 ТК РФ — вы имеете право отказаться от дополнительной работы, если она не оплачивается или не оговорена.

Конкретный пример (ваш случай). Если процедуры нет, это не значит, что вы автоматически обязаны подменять напарницу. Время простоя (если пациентов нет) регулируется ст. 157 ТК РФ — время простоя по вине работодателя оплачивается не менее 2/3 средней зарплаты. Но это касается именно вас. Напарница же обязана в это время выполнять обязанности по совмещению, если они предусмотрены ее допсоглашением.

Как правильно распределить время (алгоритм для вас):

Проверьте свои документы. Изучите ваш трудовой договор и должностную инструкцию. Если в них не сказано, что вы обязаны присматривать за кабинетом физиотерапии, когда напарница уходит на энцефалограмму — вы не обязаны.

Потребуйте график. Ссылаясь на ст. 21 и ст. 22 ТК РФ (право на своевременную оплату и информацию), потребуйте от работодателя письменный график совмещения, где будет четко прописано: в какое время она выполняет физиотерапию, в какое — энцефалограмму, и кто остается в кабинете.

Составьте акт. Если напарница уходит, оставляя пациентов без присмотра, составляйте акт о нарушении трудового распорядка (ст. 192 ТК РФ).

Вывод по вашему вопросу:

Юридически неправильно оставлять на вас кабинет во время процедуры энцефалограммы, если это не прописано в вашем трудовом договоре или допсоглашении.

Правильно — напарница должна чередовать процедуры по заранее утвержденному работодателем графику. Если физиотерапия во второй половине дня не востребована, работодатель должен скорректировать её график, чтобы всё время было занято, либо оплачивать вам простой. Требовать от вас бесплатной подработки незаконно.

С уважением Светлана Б

Здравствуйте!

В соответствии со ст. 60.2 и ст. 151 ТК РФ выполнение напарницей дополнительной работы (в т. ч. по физиотерапии) допускается исключительно на условиях совмещения — в пределах установленной продолжительности рабочего дня и при наличии письменного согласия работника и допсоглашения к трудовому договору с определением объёма обязанностей и размера доплаты. Распределение нагрузки должно учитывать фактическую потребность в услугах: если во второй половине дня поток пациентов в физиотерапии снижен, целесообразно закрепить в графике и допсоглашении, что в эти часы напарница оказывает содействие в рамках совмещения, исключая необоснованное возложение всей нагрузки на другого сотрудника. Для урегулирования вопроса надлежит обратиться к работодателю с письменным предложением оформить совмещение и скорректировать график; при отсутствии реакции — зафиксировать нарушения и обратиться в трудовую инспекцию либо в суд.

С уважением, Александр.

Доброе утро. Если ЭЭГ оформлена у напарницы именно как совмещение, она вправе выполнять эту работу в пределах своей основной смены. Но работодатель не вправе автоматически перекладывать на вас её пациентов и обязанности по физиотерапии без вашего письменного согласия и доплаты.

При совмещении дополнительная работа выполняется наряду с основной в течение установленного рабочего дня, а её содержание и объём определяются работодателем с письменного согласия работника. Если же ЭЭГ оформлена как внутреннее совместительство по отдельному трудовому договору, такая работа должна выполняться в свободное от основной работы время. Это следует из ст. 60.2, 60.1 и 282 ТК РФ.

Поэтому закон не требует обязательно переносить ЭЭГ на вторую половину дня только потому, что тогда меньше пациентов. Но работодатель обязан организовать работу так, чтобы выполнение напарницей дополнительных обязанностей не означало фактического увеличения вашего объёма работы без оформления.

Посмотрите, как именно оформлена её работа на ЭЭГ: совмещение или отдельный договор по совместительству. Если из-за её отсутствия вы регулярно обслуживаете и её пациентов, можно письменно обратиться к заведующей с просьбой определить распределение обязанностей и оформить вам доплату за дополнительный объём работы.

Здравствуйте!

Смотрите, то что Вы называете «подработкой» напарницы, с точки зрения закона является совмещением согласно ст. 60.2 ТК РФ.

То есть она выполняет дополнительные функции (ЭЭГ) в течение того же рабочего дня, параллельно с основной работой (физиотерапия), а не в отдельное свободное время.

Поэтому формально у неё нет «отдельных часов подработки», весь рабочий день у неё один, и в нём распределяются обе задачи.

В табеле учёта рабочего времени фиксируется только основная должность, совмещение отдельно не выделяется.

Как тогда распределить время? Это вопрос организации самого процесса, а не права.

Работодатель вместе с сотрудницей должны составить такой график внутри смены, чтобы:

во время ЭЭГ она могла временно оставить кабинет;

в часы, когда физиопроцедур мало, напарница могла сфокусироваться на ЭЭГ или других задачах по совмещению.

То есть «вторая половина дня, когда пациентов мало» это как раз тот самый момент, когда логично сместить фокус напарницы на ЭЭГ, а не ждать, что у неё появится «лишнее время» для подработки вне основной смены.

Что делать вам?

Предложите руководителю составить график распределения обязанностей внутри смены с учётом пиков нагрузки по каждой процедуре.

Обсудите, как фиксировать, сколько времени в среднем уходит на каждую задачу, на практике поможет объективно оценить нагрузку при установлении доплаты.

Если работодатель настаивает, что у напарницы должно быть «отдельное время подработки», то есть она должна работать сверхурочно или в выходные, это уже не совмещение, а сверхурочная работа или совместительство, и тут действуют другие нормы (ст. 99, 282–284 ТК РФ).

Про доплату. Так как совмещение это дополнительная нагрузка, согласно ст. 151 ТК РФ работодатель обязан устанавливать доплату.

Размер доплаты стороны определяют соглашением, он может быть в процентах от оклада или в твёрдой сумме, минимальных или максимальных границ закон не устанавливает.

Рекомендация:

Соберите факты (график, объёмы задач) и предложите руководителю оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, где пропишите содержание, объём совмещения и размер доплаты.

Если возникнут споры о том, насколько распределена нагрузка, это соглашение станет основным Вашим аргументом.

В том случае, если руководитель отказывается фиксировать совмещение или занижает доплату, будет являться основанием для обращения в трудовую инспекцию или в суд.

Правовое обоснование: ст. 60, 60.2, 72, 74, 99, 151, 282-284, 352 ТК РФ

⚖️ С уважением, юрист Кочетков А.В.

⭐ Готов также ответить на все Ваши вопросы в личных сообщениях.

Здравствуйте.

Прежде всего, важно отделить понятия «совместительство» и «совмещение». Если напарница выполняет работу по проведению ЭЭГ в пределах своей основной смены, это квалифицируется не как совместительство (которое по ст. 282 ТК РФ допускается только в свободное от основной работы время), а как совмещение профессий (должностей) либо расширение зоны обслуживания — в зависимости от того, предусмотрена ли должность, связанная с ЭЭГ, в штатном расписании и отличается ли она от должности, по которой сотрудница оформлена.

Такое совмещение допускается исключительно с письменного согласия работника и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 60.2 ТК РФ).

За выполнение дополнительной работы полагается доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон с учётом содержания и объёма дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ).

Распределение рабочего времени при совмещении должно строиться исходя из фактической нагрузки и пропускной способности кабинетов.

Тот факт, что во второй половине дня поток пациентов на физиотерапию существенно снижается, является объективным основанием для перераспределения обязанностей: в этот период напарнице целесообразно сосредоточиться на проведении ЭЭГ, а вам — обслуживать оставшихся пациентов по физиотерапии.

При этом недопустимо возлагать на вас обязанности по полному обеспечению работы кабинета в часы пиковой нагрузки без соответствующего оформления и оплаты.

Если в периоды, когда напарница занята ЭЭГ, вы фактически выполняете не только свою работу, но и часть её обязанностей по обслуживанию пациентов, это также подпадает под признаки расширения зоны обслуживания либо увеличения объёма работы (ст. 60.2 ТК РФ), что требует письменного согласия и доплаты.

Режим рабочего времени и распределение обязанностей должны быть зафиксированы либо в трудовом договоре, либо в локальных нормативных актах (правилах внутреннего трудового распорядка, графике сменности), либо в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Работодатель обязан обеспечить условия для выполнения работником обусловленной трудовой функции (ст. 22 ТК РФ) и не вправе требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, за исключением случаев, прямо установленных ТК РФ (ст. 60 ТК РФ).

Соответственно, если на практике вы регулярно остаётесь одна в кабинете в периоды высокой загрузки, а напарница в это время проводит ЭЭГ, это фактически означает увеличение вашей нагрузки, которое должно быть урегулировано документально и материально.

Для урегулирования ситуации целесообразно инициировать обсуждение с руководством, опираясь на следующие аргументы: наличие письменного оформления совмещения у напарницы (допсоглашение, приказ, размер доплаты); объективные данные о потоке пациентов в разные периоды дня; необходимость справедливого распределения обязанностей с учётом реальной нагрузки.

Предложите закрепить в локальном акте или допсоглашении конкретный алгоритм: например, в первой половине дня, когда нагрузка по физиотерапии выше, напарница преимущественно работает в физиокабинете, а ЭЭГ проводит в периоды спада потока пациентов; либо предусмотреть подмену в моменты, когда напарница уходит на ЭЭГ, если в это время есть пациенты по физиотерапии.

Если работодатель отказывается оформлять дополнительную нагрузку и производить доплату, вы вправе не выполнять работу, не обусловленную трудовым договором (ст. 379 ТК РФ предусматривает право работника на самозащиту трудовых прав путём отказа от выполнения работы, не предусмотренной договором).

Одновременно можно обратиться за защитой своих прав в профсоюзную организацию либо в государственную инспекцию труда — они уполномочены проверять соблюдение трудового законодательства, в том числе правильность оформления совмещения и оплаты дополнительной работы.

Таким образом, распределение времени при совмещении обязанностей должно учитывать реальную загрузку подразделений, быть оформлено документально и сопровождаться доплатой за дополнительную работу.

Произвольное перекладывание обязанностей без оформления и компенсации противоречит нормам трудового законодательства.

С уважением.

_____________________________

Хотите узнать обо мне больше?

Внимательно изучу вашу ситуацию, предложу понятный план действий. При необходимости подготовлю все нужные документы и буду сопровождать дело на каждом этапе - от консультации до решения вопроса.

Здравствуйте!

Ситуация действительно дискомфортная: получается, напарница в часы ЭЭГ оставляет вас без подработки, хотя во второй половине дня нагрузка по физиотерапии падает. Я подскажу, как это грамотно разобрать. Сразу оговорюсь: жёсткого закона, который бы прямо предписывал делить часы подработки «пополам» между процедурами, нет — тут важнее логика организации труда и договорённости.

ст.60.2 ТК РФ

Как должно быть

Ключевой принцип: подработка (совместительство) оформляется отдельным трудовым договором, и в нём закрепляется конкретный график. Работодатель вместе с сотрудником планируют, в какие именно часы и для какой задачи будет идти эта дополнительная работа.

В вашем случае разумно было бы заложить в этот график два блока:

Часть часов — непосредственно для проведения ЭЭГ (когда напарница этим и занята).

Другую часть — для физиотерапии, причём логично сместить этот блок на время, когда основной поток пациентов по физиотерапии снижается (как раз вторая половина дня).

То есть подработка не «висит в воздухе» — она привязана к реальным пикам нагрузки. Если в договоре просто написано «работать по совместительству», без детализации, — это повод обсудить детализацию с руководителем.

Что делать сейчас

Поднимите вопрос на разговоре с руководителем (заведующим отделением, главной медсестрой). Объясните ситуацию: «Во время ЭЭГ кабинет остаётся без меня, а во второй половине дня по физиотерапии пациентов мало. Предлагаю скорректировать график подработки так, чтобы часть часов была закреплена за физиотерапией в послеобеденное время».

Предложите вариант. Например: «Может быть, в графике подработки выделить 2–3 часа во второй половине дня именно для физиотерапии, а остальное время — для ЭЭГ?» Так вы покажете, что думаете об эффективности работы отделения, а не просто жалуетесь.

Проверьте документы. Посмотрите свой трудовой договор и договор о совместительстве напарницы. Там должен быть прописан график. Если там нет детализации по видам процедур — это основание для корректировки.

Важное про закон

Напомню: по закону работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время. То есть формально напарница не может «забирать» часы вашей основной смены под ЭЭГ и одновременно претендовать на подработку в эти же часы — это противоречие. Если в графике получается наложение, это ошибка планирования, а не норма.

Если после разговора с руководителем вопрос не решится, можно обратиться в профсоюзную организацию или трудовую инспекцию — но лучше начать с диалога, так как часто проблема решается на уровне внутренней организации труда.

Удачи в переговорах! Надеюсь, вы найдёте оптимальное распределение часов для всех.

Выбирайте сами лчший ответ!

Здравствуйте! Согласно трудовом законодательству, совмещение профессий должно осуществляться без ущерба для основной работы и без перекладывания обязанностей на коллег без их согласия и оплаты.

Как должно быть по закону

* Разделение рабочего времени. Если сотрудник получает доплату за совмещение (в рамках одного рабочего дня), он должен успевать выполнять обе обязанности. Оставлять рабочее место и пациентов на коллегу, у которого нет доплаты, неправомерно.

* Внутреннее совместительство. Если это оформлено как совместительство, то работа по второй должности должна выполняться исключительно в свободное от основной работы время (например, во второй половине дня).

* Письменное согласие. Любое увеличение вашего объема работы должно оформляться вашим письменным согласием и дополнительной оплатой.

Оптимальные варианты распределения времени

Учитывая, что во второй половине дня поток пациентов в кабинете физиотерапии снижается, правильными будут следующие варианты:

Вариант 1. Смещение графика энцефалограммы на вторую половину дня

* Как устроено: Напарница принимает пациентов на ЭЭГ строго во второй половине дня.

* Плюс для вас: В часы пик (утром) вы работаете вдвоем, нагрузка распределена равномерно.

* Плюс для нее: Она спокойно выполняет вторую работу, когда в основном кабинете нет потока.

Вариант 2. Оформление подработки (доплаты) для вас

* Как устроено: Если ЭЭГ можно делать только утром, руководство должно оформить вам доплату за увеличение объема работы или взаимопомощь на те часы, когда напарница отсутствует.

* Плюс для вас: Вы получаете деньги за то, что временно держите кабинет в одиночку.

Вариант 3. Разделение смен руководстве

* Как устроено: Заведующий отделением составляет четкий почасовой график. Например: с 8:00 до 12:00 напарница строго на физиотерапии, с 12:00 до 14:00 — на ЭЭГ (если это внутреннее совместительство с раздельным учетом времени).

Что вам делать в этой ситуации

1. Поговорите с напарницей. Предложите ей перенести запись на ЭЭГ на вторую половину дня, аргументируя это тем, что утром вы физически не справляетесь с потоком больных одна.

2. Обратитесь к старшей медсестре или заведующему. Объясните ситуацию спокойно: "В утренние часы я остаюсь одна на весь кабинет из-за ухода напарницы на ЭЭГ. Это создает риски для безопасности пациентов. Прошу скорректировать её график или доплачивать мне за увеличенный объем работы".

3. Откажитесь от устного приема чужих пациентов. Вы имеете полное право выполнять только свою должностную инструкцию. Если напарница уходит, не подписав с вами официального соглашения, ответственность за оставленных ею пациентов лежит на ней.

Конечно. Текст без гиперссылок:

Здесь принципиально важно сначала установить, что именно оформлено у напарницы: совместительство или совмещение/дополнительная работа. Это разные правовые режимы.

Если речь именно о совместительстве по ЭЭГ, такая работа должна выполняться в свободное от основной работы время. Статья 282 ТК РФ прямо определяет совместительство именно таким образом.

Поэтому ситуация, когда напарница в свое основное рабочее время должна заниматься физиопроцедурами, но вместо этого проводит ЭЭГ, а пациентов и кабинет оставляет на Вас, требует проверки оформления.

Если ЭЭГ оформлена как совмещение либо увеличение объема работы, она действительно может выполняться в пределах рабочего дня. Но тогда должны быть определены содержание и объем дополнительной работы, а также размер доплаты. Это следует из статей 60.2 и 151 ТК РФ.

При этом работодатель не вправе фактически организовать ситуацию так, что:

* напарница получает дополнительную оплату за ЭЭГ;

* в период проведения ЭЭГ она фактически не выполняет свою основную работу;

* её пациентов принимаете и обслуживаете Вы;

* Вам за выполнение этой дополнительной нагрузки ничего не оформляют и не оплачивают.

Если во время проведения ЭЭГ Вы фактически исполняете обязанности напарницы, это может рассматриваться как дополнительная работа или увеличение объема работы. По статье 60.2 ТК РФ такая дополнительная работа выполняется с письменного согласия работника, а по статье 151 ТК РФ за нее производится доплата.

Что касается распределения времени, закон не устанавливает правило, что ЭЭГ обязательно должна проводиться именно во второй половине дня. Порядок должен определяться организацией работы и оформленными работодателем графиками и условиями дополнительной работы.

Если во второй половине дня пациентов в физиотерапии практически нет, это нормальный аргумент для обращения к руководителю: проведение ЭЭГ целесообразно планировать на периоды минимальной загрузки физиотерапии, чтобы не создавать дополнительную нагрузку на второго работника.

Например, если смена с 8:00 до 16:00, а на ЭЭГ требуется 2 часа, работодатель может установить график таким образом, чтобы эти 2 часа приходились на период минимальной загрузки физиотерапии. Но это не означает, что Вы автоматически обязаны в течение этих двух часов бесплатно выполнять работу отсутствующего сотрудника.

Для окончательной оценки нужно посмотреть Вашу должностную инструкцию, должностную инструкцию напарницы, график работы, приказ о совмещении/совместительстве и табель учета рабочего времени. Именно эти документы позволят определить, законно ли распределена нагрузка.

Ваша ситуация относится к понятию совмещения должностей. Оно регулируется статьей 60.2 Трудового кодекса РФ .

Ее главная особенность в том, что дополнительная работа выполняется в течение основного рабочего времени сотрудницы и оплачивается по соглашению сторон . В отличие от совместительства, здесь не составляется отдельный договор и не делится рабочее время — обе работы выполняются параллельно в рамках одного графика .

Работодатель обязан оплачивать ей эту дополнительную нагрузку (ст. 151 ТК РФ) . Без вашего согласия перекладывать ее обязанности на вас нельзя, так как это меняет ваши должностные функции. Обратитесь к работодателю с просьбой официально утвердить объем ее дополнительной работы и ваши обязанности.

Здравствуйте!

С юридической точки зрения ситуация, в которой вы бесплатно выполняете чужие обязанности, нарушает трудовое законодательство РФ. По закону дополнительная работа вашей напарницы не должна осуществляться за счет ухудшения ваших условий труда или наложения на вас бесплатной нагрузки.

1. Как закон регулирует дополнительную работу. В зависимости от того, как оформлена напарница, закон устанавливает строгие правила:

Вариант А: Внутреннее совместительство (ст. 60.1, 282 ТК РФ).Напарница выполняет работу по энцефалограмме (ЭЭГ) в свободное от основной работы время. Если в это время она должна находиться в кабинете физиотерапии, то уходить на ЭЭГ в свои основные часы она не имеет права. Это прямое нарушение её трудового договора. Проводить ЭЭГ она должна, например, во второй половине дня, когда физиотерапия свободна.

Вариант Б: Совмещение должностей (ст. 60.2 ТК РФ).Дополнительная работа выполняется в течение основного рабочего дня наряду с основной работой. Однако «совмещение» предполагает, что сотрудник успевает делать обе задачи самостоятельно за счет интенсивности своего труда. Закон запрещает перекладывать её основную работу в этот момент на вас без вашего согласия и оплаты.

2. Как должно быть распределено время? Работодатель обязан организовать процесс так, чтобы это не вредило ни пациентам, ни другим сотрудникам:

Разделение по графику: Если во второй половине дня поток пациентов в физиотерапии иссякает, работодатель обязан зафиксировать это в графике. Например, установить часы проведения ЭЭГ строго на вторую половину дня.

Временная подмена с оплатой: Если ЭЭГ необходимо делать экстренно в утренние часы, руководство обязано официально оформить вам увеличение объема работ или совмещение на те часы, когда напарница уходит, и доплачивать вам за это.

3. Какие нормы права нарушены в вашем случае? Статья 60 ТК РФ. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Охрана чужого кабинета и чужих больных в ваши обязанности не входит. Статья 21 ТК РФ. Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы за свой труд. Статья 151 ТК РФ. При совмещении должностей или увеличении объема работ работнику (в данном случае — вам) обязана производиться доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон.

Что вам делать в этой ситуации? Изучите свою должностную инструкцию. Убедитесь, что там нет размытых формулировок вроде «выполняет распоряжения руководства или подменяет коллег в случае необходимости без изменения оплаты».

Обратитесь к старшей медсестре или заведующему отделением. Объясните, что физически не можете нести ответственность за два кабинета/потока больных одновременно, так как это угрожает безопасности пациентов.

Подайте письменное заявление. Напишите докладную записку на имя главного врача. Укажите, что в часы отсутствия напарницы вы фактически выполняете повышенный объем работ, и потребуйте либо изменить график проведения ЭЭГ на вторую половину дня, либо официально оформить вам доплату по ст. 60.2 и ст. 151 ТК РФ.