Как распределить время подработки совмещающей процедуры сотрудницы?

Здравствуйте

В данном конкретном Вашем случае согласно статье 60.2 Трудового кодекса РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручение оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, в котором должны быть определены содержание, объем и сроки выполнения дополнительной работы.

И в Вашем случае коллега совмещает обязанности процедурной медсестры (физиотерапия) и проведение энцефалограммы. Это две разные медицинские процедуры, и если она выполняет обе в свое основное рабочее время, работодатель должен установить, как именно эти функции распределяются во времени. Закон не предписывает конкретного расписания – оно определяется работодателем с учетом производственной необходимости и согласия работника.

Работа должна быть оформлена либо как совмещение (с доплатой), либо как временное исполнение обязанностей, либо иным образом, предусмотренным законом. Без вашего письменного согласия и соответствующего приказа возложение таких обязанностей неправомерно.

Что касается распределения времени подработки коллеги: работодатель обязан организовать ее работу таким образом, чтобы она успевала выполнять обе функции. Если во второй половине дня в физиотерапии нет пациентов, логично планировать энцефалограмму именно на это время.

В случае нарушения Ваших прав необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия превышения должностных полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ).

Всего доброго!

Здравствуйте.

Распределение времени при совмещении определяется исключительно письменным соглашением сторон (вашим трудовым договором или допсоглашением к нему). Работодатель не вправе в одностороннем порядке устанавливать график, при котором вы остаетесь одни на весь кабинет без вашего согласия, а сама совместительница перекладывает на вас свои прямые обязанности.

Что такое совмещение? Согласно ст. 60.2 ТК РФ, совмещение — это выполнение дополнительной работы по другой профессии в основное рабочее время без отрыва от основной работы. Это значит, что сотрудница обязана выполнять обе функции (и физиотерапию, и энцефалограмму) в течение своей смены. Она не имеет права "бросать" кабинет физиотерапии, если там есть пациенты, — это нарушение её основной трудовой функции.

Распределение нагрузки. Конкретный порядок (когда именно она делает энцефалограмму, а когда физиотерапию) должен быть прописан в дополнительном соглашении к трудовому договору. Там же устанавливается объем работ. Если в соглашении указано, что она должна успеть провести определенное количество процедур, то она обязана это сделать, иначе это невыполнение норм труда.

Ваше право на отказ. Если вы считаете, что на вас возложили несвойственные обязанности (оставаться за неё), вы можете ссылаться на ст. 60 ТК РФ: "Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором". Также важна ст. 379 ТК РФ — вы имеете право отказаться от дополнительной работы, если она не оплачивается или не оговорена.

Конкретный пример (ваш случай). Если процедуры нет, это не значит, что вы автоматически обязаны подменять напарницу. Время простоя (если пациентов нет) регулируется ст. 157 ТК РФ — время простоя по вине работодателя оплачивается не менее 2/3 средней зарплаты. Но это касается именно вас. Напарница же обязана в это время выполнять обязанности по совмещению, если они предусмотрены ее допсоглашением.

Как правильно распределить время (алгоритм для вас):

Проверьте свои документы. Изучите ваш трудовой договор и должностную инструкцию. Если в них не сказано, что вы обязаны присматривать за кабинетом физиотерапии, когда напарница уходит на энцефалограмму — вы не обязаны.

Потребуйте график. Ссылаясь на ст. 21 и ст. 22 ТК РФ (право на своевременную оплату и информацию), потребуйте от работодателя письменный график совмещения, где будет четко прописано: в какое время она выполняет физиотерапию, в какое — энцефалограмму, и кто остается в кабинете.

Составьте акт. Если напарница уходит, оставляя пациентов без присмотра, составляйте акт о нарушении трудового распорядка (ст. 192 ТК РФ).

Вывод по вашему вопросу:

Юридически неправильно оставлять на вас кабинет во время процедуры энцефалограммы, если это не прописано в вашем трудовом договоре или допсоглашении.

Правильно — напарница должна чередовать процедуры по заранее утвержденному работодателем графику. Если физиотерапия во второй половине дня не востребована, работодатель должен скорректировать её график, чтобы всё время было занято, либо оплачивать вам простой. Требовать от вас бесплатной подработки незаконно.

С уважением Светлана Б

Здравствуйте!

В соответствии со ст. 60.2 и ст. 151 ТК РФ выполнение напарницей дополнительной работы (в т. ч. по физиотерапии) допускается исключительно на условиях совмещения — в пределах установленной продолжительности рабочего дня и при наличии письменного согласия работника и допсоглашения к трудовому договору с определением объёма обязанностей и размера доплаты. Распределение нагрузки должно учитывать фактическую потребность в услугах: если во второй половине дня поток пациентов в физиотерапии снижен, целесообразно закрепить в графике и допсоглашении, что в эти часы напарница оказывает содействие в рамках совмещения, исключая необоснованное возложение всей нагрузки на другого сотрудника. Для урегулирования вопроса надлежит обратиться к работодателю с письменным предложением оформить совмещение и скорректировать график; при отсутствии реакции — зафиксировать нарушения и обратиться в трудовую инспекцию либо в суд.

С уважением, Александр.

Доброе утро. Если ЭЭГ оформлена у напарницы именно как совмещение, она вправе выполнять эту работу в пределах своей основной смены. Но работодатель не вправе автоматически перекладывать на вас её пациентов и обязанности по физиотерапии без вашего письменного согласия и доплаты.

При совмещении дополнительная работа выполняется наряду с основной в течение установленного рабочего дня, а её содержание и объём определяются работодателем с письменного согласия работника. Если же ЭЭГ оформлена как внутреннее совместительство по отдельному трудовому договору, такая работа должна выполняться в свободное от основной работы время. Это следует из ст. 60.2, 60.1 и 282 ТК РФ.

Поэтому закон не требует обязательно переносить ЭЭГ на вторую половину дня только потому, что тогда меньше пациентов. Но работодатель обязан организовать работу так, чтобы выполнение напарницей дополнительных обязанностей не означало фактического увеличения вашего объёма работы без оформления.

Посмотрите, как именно оформлена её работа на ЭЭГ: совмещение или отдельный договор по совместительству. Если из-за её отсутствия вы регулярно обслуживаете и её пациентов, можно письменно обратиться к заведующей с просьбой определить распределение обязанностей и оформить вам доплату за дополнительный объём работы.

Здравствуйте!

Смотрите, то что Вы называете «подработкой» напарницы, с точки зрения закона является совмещением согласно ст. 60.2 ТК РФ.

То есть она выполняет дополнительные функции (ЭЭГ) в течение того же рабочего дня, параллельно с основной работой (физиотерапия), а не в отдельное свободное время.

Поэтому формально у неё нет «отдельных часов подработки», весь рабочий день у неё один, и в нём распределяются обе задачи.

В табеле учёта рабочего времени фиксируется только основная должность, совмещение отдельно не выделяется.

Как тогда распределить время? Это вопрос организации самого процесса, а не права.

Работодатель вместе с сотрудницей должны составить такой график внутри смены, чтобы:

во время ЭЭГ она могла временно оставить кабинет;

в часы, когда физиопроцедур мало, напарница могла сфокусироваться на ЭЭГ или других задачах по совмещению.

То есть «вторая половина дня, когда пациентов мало» это как раз тот самый момент, когда логично сместить фокус напарницы на ЭЭГ, а не ждать, что у неё появится «лишнее время» для подработки вне основной смены.

Что делать вам?

Предложите руководителю составить график распределения обязанностей внутри смены с учётом пиков нагрузки по каждой процедуре.

Обсудите, как фиксировать, сколько времени в среднем уходит на каждую задачу, на практике поможет объективно оценить нагрузку при установлении доплаты.

Если работодатель настаивает, что у напарницы должно быть «отдельное время подработки», то есть она должна работать сверхурочно или в выходные, это уже не совмещение, а сверхурочная работа или совместительство, и тут действуют другие нормы (ст. 99, 282–284 ТК РФ).

Про доплату. Так как совмещение это дополнительная нагрузка, согласно ст. 151 ТК РФ работодатель обязан устанавливать доплату.

Размер доплаты стороны определяют соглашением, он может быть в процентах от оклада или в твёрдой сумме, минимальных или максимальных границ закон не устанавливает.

Рекомендация:

Соберите факты (график, объёмы задач) и предложите руководителю оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, где пропишите содержание, объём совмещения и размер доплаты.

Если возникнут споры о том, насколько распределена нагрузка, это соглашение станет основным Вашим аргументом.

В том случае, если руководитель отказывается фиксировать совмещение или занижает доплату, будет являться основанием для обращения в трудовую инспекцию или в суд.

Правовое обоснование: ст. 60, 60.2, 72, 74, 99, 151, 282-284, 352 ТК РФ

⚖️ С уважением, юрист Кочетков А.В.

⭐ Готов также ответить на все Ваши вопросы в личных сообщениях.