Помогите разобраться в оплате зп два работника работают посменно 2/2 с одинаковым окладом 50 и у них есть совмещение

Здравствуйте! Работодатель прав только насчёт 1 июля: если совмещение действует со 2 июля, за 1 июля доплата по нему не начисляется. Но снижать доплату из-за числа смен можно лишь по условиям соглашения: размер доплаты определяется соглашением сторон (ст. 151 ТК РФ). Что указано о доплате в допсоглашении? Есть расчётный листок за июль? Ответы помогут точнее оценить расчёт

Работодатель не прав. Его доводы противоречат трудовому законодательству.

Суть нарушения

Договорённость о совмещении (дополнительная работа без освобождения от основной) должна оформляться письменным соглашением (ст. 60.2, 151 ТК РФ). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон, но не может быть поставлен в зависимость от количества смен, если это не оговорено в соглашении.

Главная ошибка работодателя: оплата совмещения не зависит от количества смен в месяце. Смена 1 июля, которую он исключил, является частью вашей работы в этом месяце. Совмещение началось со 2 июля, значит, доплата за него должна рассчитываться пропорционально фактическому времени выполнения дополнительной работы в период со 2 по 31 июля, а не за вычетом первой смены.

Порядок расчёта

Если доплата установлена в размере 50% от оклада (23 000 руб.) за полный месяц, то за неполный месяц (со 2 июля) она должна быть пересчитана пропорционально отработанному времени в этот период. Работодатель не вправе произвольно уменьшать её, ссылаясь на меньшее количество смен у одного из работников.

При сменном графике 2/2 норма рабочих часов определяется производственным календарём. Оплата должна производиться за фактически отработанное время, а не за количество смен.

Ваши действия

Направьте работодателю письменное заявление с требованием предоставить расчётный листок с расшифровкой начислений за июль.

В заявлении укажите на нарушение ст. 60.2, 151 ТК РФ и потребуйте перерасчёта доплаты за совмещение пропорционально фактическому времени выполнения допработы.

При отказе обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда (онлайнинспекция.рф). Срок — 1 год со дня нарушения (ст. 392 ТК РФ).

Если потребуется составить процессуальные документы с учётом данных рекомендаций — обращайтесь.

+7-918-363-83-08 Мах, Telegram, Whats'App

Работодатель в этой ситуации не прав. Я бы сказала: его логика — «раз соглашение подписано со 2 июля, значит, смена 1 июля не входит» — юридически не выдерживает критики. И из-за этого один работник получает меньше, хотя по факту объём работы у обоих одинаковый.

Работодатель не прав здесь.

Совмещение (ст. 60.2 ТК РФ) это выполнение дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) по основной должности.

Т.е. часы основной работы и совмещения не складываются отдельно, они идут параллельно.

Поэтому аргумент «смена 1 июля не попала в договор совмещения, значит, за неё доплата не положена» юридически неверен.

Если в эту смену работник выполнял функции по совмещению, в рамках своей основной смены, доплата за совмещение за этот день должна начисляться.

Посмотрите, как в доп. соглашении сформулирован срок. Часто пишут не «строго с 2 по 31 июля», а «на период с 2 июля» или без жёсткой конечной даты, тогда действие распространяется на все последующие смены, включая те, где выполнялась дополнительная работа.

Приказ о совмещении, в нём также должен быть зафиксирован объём и срок. Если там нет привязки к календарным датам с исключением 1 июля, позиция работника сильнее.

Проверьте Положение об оплате труда: как там прописан расчёт доплаты за совмещение при сменном графике.

Запросите у работодателя письменное обоснование расчёта, например, расчётную ведомость с разбивкой, и сравните с табелем учёта рабочего времени.

Если увидите расхождения, например, в табеле смена 1 июля отмечена как рабочая по основной должности, а в расчёте доплаты за совмещение этот день исключён без веской причины из соглашения, это основание для разговора или обращения в трудовую инспекцию.

⚖️ С уважением, юрист Кочетков А.В.

⭐ Готов также ответить на все Ваши вопросы в личных сообщениях.

желательно бы ознакомиться с документами для дачи правовой оценки