Законны ли штрафы за невыдачу чека и курение на работе?

Нет, не законны.

Если потребуется составить процессуальные документы с учётом данных рекомендаций и (или) более подробная юридическая консультация — обращайтесь:

📞 Контакты для связи:

📱 MAX: +7(996)-759-62-59

💬 Telegram: @legalservicespriozersk

📲 WhatsApp: +7(996)-759-62-59

✉️ Email: podnieks.d@yandex.ru

⚖️ Личные сообщения: https://9111.ru/id-dovgan/

Здравствуйте! По Трудовому кодексу РФ работодатель не имеет права вычитать деньги из вашей зарплаты в качестве «штрафа». Такого понятия в законе нет.

Штрафы законными быть не могут, потому, что Трудовым кодексом РФ не предусмотрено наложение штрафов на работников со стороны работодателя.... Но за нарушение трудовой дисциплины или невыполнение должностной инструкции Вас могут лишить премии, как вариант + объявить выговор.

..

✅ Мой ответ на Ваш вопрос - это не консультация. Для консультации юристу необходимо знать и уточнять больше информации по Вашей ситуации и (при необходимости) - изучать документы по делу... Реальный юрист, частная практика, стаж - 26 лет. Работаю по всей России. ★ Излагаю свои индивидуальные мысли, исходя из личного опыта и наработанной годами практики. Искусственным интеллектом (ИИ) - категорически не пользуюсь... Мой профиль - по ссылке - https://9111.ru/id-rus-buntarka/ - Кугейко Анжела Сергеевна

Здравствуйте! Ваша ситуация требует тщательного анализа. Если штрафы наложил работодатель — это незаконно, так как ТК РФ не предусматривает денежных штрафов. Удержания возможны только по ст.137 ТК РФ. Если штрафы административные, то за невыдачу чека чаще отвечает компания, а за курение в общепите штраф может быть наложен на вас как на гражданина. Рекомендую обратиться к специалисту по трудовому праву для оценки конкретных документов.

Здравствуйте.

По ТК РФ работодатель не вправе штрафовать сотрудника деньгами — денежные «штрафы» как мера наказания незаконны (ст. 192 ТК РФ). За невыдачу чека или курение в запрещённой зоне он может применить только дисциплинарное взыскание — замечание или выговор, в крайнем случае — увольнение (при соблюдении процедуры). Если из зарплаты удержали деньги как «штраф», это нарушение: требуйте приказ о взыскании и доказательства проступка, а при удержании — обращайтесь в трудовую инспекцию.

-------------

Хотите узнать обо мне больше?

Внимательно изучу вашу ситуацию, предложу понятный план действий. При необходимости подготовлю все нужные документы и буду сопровождать дело на каждом этапе - от консультации до решения вопроса.

Если штрафы наложил работодатель, то его действия незаконны. Трудовой кодекс РФ не предусматривает денежных штрафов за нарушение трудовой дисциплины. За невыдачу чека или курение в неположенном месте работодатель вправе применить только дисциплинарные взыскания, перечисленные в ст. 192 ТК РФ: замечание, выговор либо увольнение (в определённых случаях). Удержания из заработной платы допускаются лишь по основаниям, указанным в ст. 137-138 ТК РФ (например, возмещение прямого действительного ущерба, подтверждённого документально). Если работодатель удерживает деньги «за штраф» — это прямое нарушение трудовых прав, и вы можете обжаловать такие действия в Государственной инспекции труда, прокуратуре или суде.

Если же штрафы выписаны государственными органами: за невыдачу кассового чека административная ответственность предусмотрена ст. 14.5 КоАП РФ. Но, как правило, к ответственности привлекается организация (работодатель), а не рядовой кассир