Может ли работодатель изменить условия труда и снизить ставку при отказе?

Question

Вопрос: Работник был трудоустроен официально по договору на 1 ставку (36 часов). Сейчас работника вызвали и дали уведомление о том, что через 2 месяца меняется п 1.1. в труд. Д.
Ранее он звучал так: Работодатель принимает работника на должность уборщицы служебных помещений.
Сейчас будет так: Работодатель обязуется предоставить работнику работу в должности уборщицы служебных помещений (убираемая площадь МКУ... (254,3 кв.м. и МКУ... 167,7 кв.м.в соответстветсвии со штатным расписанием, обеспечить условия труда, предусм. ТЗ РФ и иными норм. Док..., а работник обязуется выполнять труд. Ф-ю уборщицы служебных помощенийв интеерсах, под управлением и контролем работодателя"
И далее: В соот. Со ст.74 ТКРФ в случае несогласия на предложение будет предложена новая должность.
Ну и далее, в случае несогласия труд договор прекращается.
В чем суть: ранее она убирала площадь (254 кв.м. - ДК), сейчас у них забрали 2 кабинета в счет библиотеки и ей приписывают убирать еще 167 допом этой библиотеки. Очень всё запутанно. Помогите, пожалуйста разобраться и помочь человеку. Ей сказали, что если не согласна все мыть, значит будет продолжать мыть свою площадь, но на 0,5 ставки. Разве они могут вот так просто в её ставку вписать целую библиотеку. Ссылаются на то, что в прошлом договоре не было указано как мы видим в п.1.1. что конкретно она моет, а сейчас реорганизация и они решили прописать. А как так? Разве это законно добавлять человеку такие площади? Буду благодарна за все разъяснения.

ООО "Строительный альянс" · Accepted Answer

Работодатель вправе изменить условия о площади уборки, если это вызвано организационными изменениями, с соблюдением процедуры по ст. 74 ТК РФ. Ваше несогласие не позволяет работодателю в одностороннем порядке снизить ставку; предложение о 0,5 ставки — это лишь одна из вакансий, которую вы можете принять или отклонить. В случае отказа и отсутствия других подходящих вакансий договор может быть расторгнут с выплатой пособия.

Громов Валерий Дмитриевич · Answer

Здравствуйте! Само по себе отсутствие площади в старом договоре не даёт работодателю права произвольно увеличить объём работы. По ст. 74 ТК РФ нужны реальные организационные/технологические причины, а трудовую функцию менять нельзя; ст. 60 запрещает требовать необусловленную работу. Какая причина указана в уведомлении? Есть должностная инструкция/нормы уборки? Это поможет точнее оценить законность

Трухаева Валерия Владимировна · Answer

Вопрос о правомерности изменения условий труда решается в соответствии со ст. 74 ТК РФ. Работодатель может изменить условия при организационных изменениях, но обязан соблюдать процедуру: уведомление за 2 месяца, предложение других вакансий при отказе. Предложение о 0,5 ставки — не принуждение, а возможность. Если вы не согласны, вы можете отказаться, и тогда работодатель либо сохранит прежние условия, либо расторгнет договор с выплатой пособия. Для оценки всех деталей рекомендую обратиться к юристу.

Шишкин Виталий Михайлович · Answer

работодатель вправе изменить условия о площади уборки, если это вызвано организационными изменениями, с соблюдением процедуры по ст. 74 ТК РФ. Ваше несогласие не позволяет работодателю в одностороннем порядке снизить ставку; предложение о 0,5 ставки — это лишь одна из вакансий, которую вы можете принять или отклонить. В случае отказа и отсутствия других подходящих вакансий договор может быть расторгнут с выплатой пособия.

Может ли работодатель изменить условия труда и снизить ставку при отказе?

Юридические услуги в Киров

Похожие вопросы

Может ли работодатель снизить ставку при отказе от части должности?

Может ли работодатель изменить условия трудового договора во время испытательного срока, в том числе снизить ставку до 0,5 ставки?

Может ли работодатель снизить ставку декретнице без ее согласия и предупреждения?

Может ли работодатель снизить ставку после отпуска по уходу за ребенком и можно ли отказаться от этого?

Отказ работодателя изменить условия труда в связи с переходом на основное место работы с совместительства

Как защитить себя от изменения условий трудового договора при угрозе работодателя снизить ставку?

Может ли работодатель изменить условия труда и отозвать из отпуска по уходу, если я работаю неполный рабочий день?

Может ли работодатель изменить ставку сотруднику на больничном?

Вопрос о законности предложения работодателя изменить условия труда и оплаты на 0,5 ставки и применение коэффициентов

Имеет ли право работодатель изменить ставку за рабочий день и план не оповестив в известность сотрудников?

Нарушение закона - Работодатель снизил ставку беременной сотрудницы и предложил оплату декретного отпуска по нижней ставке

Человек просит банк изменить условия кредита - снизить процентную ставку и изменить срок погашения

Ситуация с оплатой труда в детском саду - заведующая предлагает снизить ставку и изменить должности

Как снизить ставку и изменить срок погашения займа в микрофинансовых организациях?

Недостаточная оплата труда во время карантина - имеет ли работодатель право снизить ставку?

Может ли работодатель односторонне снизить ставку и передать ее другому сотруднику без согласия работника?

Работодатель изменил условия труда и должностные инструкции без согласия сотрудника - как защитить свои права?

Права работника - может ли работодатель изменить условия оплаты труда без предупреждения и уменьшить зарплату?

Работодатель предлагает снизить ставку - стоит ли соглашаться или обратиться в трудовую инспекцию?

Сделал ставку. В ставке было одно скрин имеются. Расчёт произвен по другой ставке. Изменили ставку. Возможно ли вернуть деньги.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59