Могу ли я пересчитать исковые требования на дату вынесения решения?

Здравствуйте, Евгения!

Да, вы вправе ходатайствовать перед судом о перерасчёте требований на дату вынесения решения.

Почему это возможно

Суть в том, что когда вы подавали иск, вы исходили из факта: на дату смерти руководителя у работодателя возникла обязанность выплатить причитающиеся вам суммы (зарплату за ноябрь, компенсацию за отпуск). Но сам факт возникновения обязанности не означает, что сумма «застыла» навсегда. Пока идёт суд (а он длился почти 9 месяцев), у работодателя сохраняется обязанность исполнить обязательство. А за каждый день просрочки по закону начисляется компенсация (ст. 236 ТК РФ). Поэтому логично пересчитать итоговую сумму с учётом этого «промежутка» — чтобы в решении суда была актуальная цифра, включающая и основной долг, и проценты за весь период задержки вплоть до момента вынесения решения.

Как оформить и что написать в ходатайстве

В ходатайстве чётко укажите:

дату, на которую был сделан первоначальный расчёт (дата смерти руководителя);

дату, на которую просите пересчитать (дата вынесения решения);

период, за который начисляются дополнительные проценты (с даты первоначального расчёта до даты решения);

формулу расчёта (сумма долга × количество дней просрочки × 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день).

Приложите к ходатайству новый расчёт (можно в виде таблицы) и копию актуальной ключевой ставки ЦБ за соответствующий период.

Что скажет суд

Суды в таких ситуациях обычно поддерживают подход: если спор о взыскании денежных средств длится, итоговый расчёт должен отражать реальное положение дел на момент разрешения спора. В судебной практике встречаются примеры, когда суды взыскивали проценты не только на момент подачи иска, но и за период до фактического исполнения обязательства.

Несколько важных нюансов

Не дублируйте требования. В ходатайстве не нужно заново заявлять все те же требования (о признании договора прекращённым, о выходном пособии и т.п.) — только скорректируйте суммы с учётом нового периода.

Следите за возражениями. Ответчик (или наследники, если они участвуют в деле) может попытаться оспорить период просрочки или ставку. Будьте готовы аргументировать, с какого именно момента началась просрочка (обычно со дня, следующего за установленной датой выплаты зарплаты).

Выходное пособие. Отдельно проверьте основание для требования двухнедельного выходного пособия. При прекращении трудового договора в связи со смертью руководителя (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка не предусмотрено — оно положено в других случаях (например, при ликвидации организации или сокращении штата). Возможно, в иске есть ошибка, и это стоит обсудить с юристом до заседания.

Моральный вред. Требование о компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ) суд оценивает отдельно, исходя из характера нарушений и длительности периода невыплаты. Перерасчёт основной суммы на него напрямую не влияет, но общая картина нарушения будет видна полнее.

Вот такая ситуация. Тут нужно действовать, сами понимаете, и все у Вас получится! Удачи и только удачи желаю Вам!

Здравствуйте, уважаемая Евгения!

Да, вы можете ходатайствовать перед судом о перерасчёте требований на дату вынесения решения.

Подайте в суд, который рассматривает дело, заявление об уточнении исковых требований (на основании ст. 39 ГПК РФ). В заявлении чётко напишите: «Прошу произвести перерасчёт исковых требований (указать каких: задолженность по зарплате, компенсация за отпуск и т.д.) на дату вынесения решения суда». Приложите новый расчёт — с пояснением, какие именно изменения вы учли (новый период, иной средний дневной заработок и т.п.). Ответчик вправе представить свой контррасчёт — это нормальная часть процесса.

Отдельно обратите внимание на требование о процентах (по ст. 236 ТК РФ). Здесь есть нюанс: часто суды взыскивают проценты не за весь период с момента, когда выплата должна была быть произведена, а со дня, когда суд признал право на эту выплату (то есть с даты судебного решения или с момента, когда суд установил факт нарушения). Поэтому в ходатайстве стоит отдельно прописать, как именно вы предлагаете считать период для начисления процентов — это частая точка спора.

Тот факт, что компания в стадии ликвидации, не блокирует ваше право на перерасчёт. Суд оценит все обстоятельства: и статус компании, и то, как это влияет на возможность исполнить решение. Возможно, в ходе процесса встанет вопрос о привлечении к ответственности лиц, контролировавших должника (если есть основания для субсидиарной ответственности), но это уже отдельный вопрос от самого права на перерасчёт ваших требований.

Перед подачей ходатайства советую ещё раз сверить все первичные документы (трудовой договор, приказы, расчётные листки, выписки по счёту) — это поможет сделать расчёт максимально обоснованным и снизить риск возражений со стороны ответчика.

В общем, действуйте: заявляйте ходатайство, приводите свой расчёт — суд рассмотрит и примет решение, какой вариант считать верным. Если в процессе возникнут сложности с аргументацией или расчётом, имеет смысл проконсультироваться с юристом, который специализируется на трудовых спорах. Удачи в деле!

Я ЗНАЮ КАК РЕШИТЬ ВАШУ ПРОБЛЕМУ!

Телефон, МАХ, Вотсап 8(902)999-11-40. Почта: professor.ka@yandex.ru. УСЛУГИ ПЛАТНЫЕ. Пишите в любое время.

Работаем в ломбарде и комиссионном магазине, две организации под одной крышей, в ломбард устроены официально: зарплата = прожиточному минимуму и приходит на карту, вся остальная зарплата серая, получаем на кассе. Последнее время зарплату начисляют будто бы по настроению бухгалтерии с которой у нас нет никакой связи. У непосредственного руководителя на городе проблемы с математикой. Расчётный лист нужно выпрашивать несколько дней и вообще он представляет собой таблицу в execel. Не имея на руках копии договора о трудоустройстве и расчётных листов, есть ли смысл обращаться в трудовую инспекцию?

Здравствуйте!

Да, вы вправе подать в суд ходатайство о перерасчёте исковых требований на дату вынесения решения. Я бы даже сказал: в вашей ситуации это не просто можно, а нужно сделать. Давайте разберу, как это работает и на что обратить внимание.

Суть в том, что когда вы подавали иск, вы зафиксировали требования на конкретную дату (дату смерти руководителя). Но с тех пор прошло почти 9 месяцев — за это время накопилась дополнительная просрочка, а значит, изменились суммы задолженности, компенсации за неиспользованный отпуск и, что особенно важно, проценты за задержку выплаты (по ст. 236 ТК РФ). Суд при вынесении решения должен исходить из актуальных на момент разбирательства цифр, чтобы решение было справедливым и исполнимым. Поэтому закон (в частности, ст. 39 ГПК РФ) даёт вам право уточнить исковые требования в ходе процесса.

Как оформить

Напишите отдельное ходатайство об уточнении исковых требований. В нём укажите:

В связи с чем уточнение (прошло время, изменились обстоятельства — накопилась дополнительная просрочка).

Какие именно требования пересчитываете (задолженность по зарплате, компенсация за отпуск, проценты по ст. 236 ТК РФ, выходное пособие, моральный вред).

Новый расчёт с привязкой к дате вынесения решения. Приложите сам расчёт в виде таблицы или отдельного документа — судье так будет проще оценить доводы.

Несколько важных нюансов

Проценты за задержку. Здесь ключевой момент: по сложившейся практике (в том числе с учётом позиций Конституционного Суда РФ) проценты по ст. 236 ТК РФ начисляются не только на суммы, которые работодатель начислил, но и на те, что суд впоследствии признал подлежащими выплате. То есть, пересчитывая требования на дату решения, вы включаете в расчёт период просрочки вплоть до этого самого дня.

Выходное пособие. С ним чуть сложнее: обычно его размер фиксирован (например, двухнедельный средний заработок). Но если в ходе спора выяснится, что база для расчёта (ваш средний заработок) изменилась или появились новые обстоятельства, это тоже можно учесть в уточнённом расчёте.

Моральный вред. Его размер суд определяет с учётом всех обстоятельств дела, включая продолжительность нарушения. Пересчёт здесь скорее покажет суду масштаб нарушения, а не изменит базовую оценку.

Возражения ответчика. Будьте готовы к тому, что представитель работодателя может оспорить ваш новый расчёт (например, указать на ошибки в формуле или в периодах). Подготовьте аргументы или дополнительные доказательства (выписки, справки).

Практический совет

Перед тем как писать ходатайство, имеет смысл обсудить ситуацию с вашим представителем (если он есть) или юристом, который специализируется на трудовых спорах. Он поможет проверить расчёты, учесть все нюансы именно вашего дела и грамотно сформулировать доводы для суда.

В общем, действовать можно и нужно — это повысит шансы на полное и справедливое разрешение спора. Удачи в процессе!

Выбирайте сами лучшие ответы!

Здравствуйте!

Да, Вы можете ходатайствовать перед судом о перерасчёте исковых требований на дату вынесения решения.

Я бы назвал это не «пересчётом по закону», а процессуальным правом:

в ходе судебного разбирательства истец вправе уточнить свои требования, в том числе скорректировать суммы с учётом прошедшего времени.

На чём это основано

Ключевая норма: ст. 39 ГПК РФ. В ней прямо указано, что истец вправе увеличить или уменьшить размер исковых требований.

Суды расценивают ситуацию, когда вы просите пересчитать суммы (задолженность, компенсацию за неиспользованный отпуск, проценты за задержку) на более позднюю дат, в Вашем случае на дату вынесения решения, как допустимое уточнение иска.

При этом важно: Вы не меняете суть требования, например, не заявляете новое требование за другой период с нуля, а корректируете расчёт в рамках уже заявленного спора.

Как это работает на практике

Вам нужно подать в суд ходатайство об уточнении исковых требований.

В нём укажите:

какие именно требования пересчитываете (задолженность по зарплате, компенсация за отпуск, проценты по ст. 236 ТК РФ, выходное пособие, моральный вред);

на какую дату производите расчёт (дата вынесения решения);

новый расчёт (можно приложить отдельный документ, таблицу или справку с вычислениями);

почему возникла необходимость в пересчёте, прошло время с момента смерти руководителя, за этот период накопилась дополнительная сумма задолженности или увеличилась просрочка, с которой связаны проценты.

Суд рассмотрит ходатайство.

Если он сочтёт уточнение обоснованным и не нарушающим права других лиц, он примет его и будет учитывать новые суммы при вынесении решения.

Важное предупреждение

Будьте внимательны: если в ходе уточнения вы одновременно поменяете и предмет, и основание иска, например, вместо взыскания задолженности за один период заявите требование о взыскании за другой, принципиально иной период, суд может счесть это новым требованием и отказать в принятии такого уточнения в рамках текущего дела.

Но в Вашей ситуации просто «продлить» расчёт на дату решения такой риск минимален.

Ещё один момент

Отдельно стоит вопрос о процентах за задержку согласно ст. 236 ТК РФ.

Часто в таких исках изначально заявляют проценты на дату смерти, но при уточнении разумно попросить суд взыскать проценты не только за период до даты решения, но и до момента фактической выплаты долга, если решение будет в Вашу пользу.

Правовое обоснование: ст. 39 ГПК РФ, ст. 236 ТК РФ

⚖️ С уважением, юрист Кочетков А.В.

⭐ Готов также ответить на все Ваши вопросы в личных сообщениях.

Здравствуйте Евгения

А кто у вас ответчик ? если наследники не приняли наследство

Здравствуйте.

Да, вы вправе подать в суд ходатайство об уточнении исковых требований с перерасчётом сумм на дату вынесения решения — это прямо допускается процессуальным законом и регулярно применяется на практике.

Правовая основа и логика позиции

В соответствии со ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ истец вправе изменить предмет или основание иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований.

В вашем случае речь идёт именно об увеличении размера требований из‑за нарастания сумм в связи с продолжительной задержкой выплат — это не меняет суть спора, а актуализирует размер ответственности работодателя. Суды принимают такие уточнения, если они мотивированы и подкреплены расчётами.

Прекращение трудового договора в связи со смертью работодателя‑физического лица (а в вашем случае генеральный директор — единственный учредитель и фактически лицо, от имени которого действует организация) происходит по п. 6 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ.

Эта норма фиксирует основание прекращения трудовых отношений, но не «замораживает» долг на дату смерти: обязанность выплатить причитающиеся работнику суммы сохраняется за юридическим лицом, а в ситуации ликвидации — за ликвидационной комиссией (ликвидатором) либо, при недостаточности средств, потенциально может затрагивать вопросы субсидиарной ответственности контролирующих лиц.

Как это работает применительно к каждому из ваших требований

Задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск. Эти суммы являются прямыми денежными обязательствами работодателя перед работником. Они не исчезают с ликвидацией или сменой контролирующих лиц, а подлежат погашению в рамках расчётов с кредиторами.

При ликвидации ООО требования работников включаются в реестр требований кредиторов и удовлетворяются во второй очереди (ст. 64 Гражданского кодекса РФ).

Соответственно, вы вправе требовать выплаты этих сумм, а их размер может быть подтверждён расчётами на актуальную дату.

Проценты за задержку выплаты (денежная компенсация). По ст. 236 ТК РФ работодатель обязан выплатить проценты (не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ от невыплаченных сумм за каждый день просрочки) независимо от вины.

Важно, что эта обязанность действует всё время, пока задолженность не погашена. Поэтому перерасчёт компенсации на дату рассмотрения дела — не просто правомерен, а фактически необходим: чем дольше длится просрочка, тем больше сумма компенсации.

Суд будет проверять расчёт, поэтому приложите к ходатайству помесячную или подневную таблицу с указанием сумм, периодов и применяемых ставок.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Такое пособие положено при увольнении по п. 6 ст. 83 ТК РФ (смерть работодателя). Размер пособия исчисляется по правилам ст. 139 ТК РФ и Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 за период до 01.09.2025 г. и Постановления Правительства РФ от 24.04.2025 № 540 за период после этой даты (средний дневной заработок умножается на количество рабочих дней в двух неделях).

Поскольку дата увольнения формально приходится на день прекращения договора (дата смерти), само пособие не «растёт» со временем, но его корректный расчёт и обоснование должны быть в материалах дела.

Если вы ранее считали его на неверную дату или с ошибкой, сейчас уместно привести расчёт в соответствие с нормами.

Компенсация морального вреда. Размер определяется судом с учётом характера и длительности нарушения, степени вины, индивидуальных обстоятельств (ст. 237 ТК РФ, ст. 151 и ст. 1101 ГК РФ). Продолжительность невыплаты (9 месяцев) — существенный аргумент в пользу более высокой суммы.

Вы можете просить суд учесть длительность нарушения при определении размера компенсации, но важно понимать, что это оценочная категория: суд сам установит сумму, исходя из принципов разумности и справедливости.

Особенности ситуации с наследниками и ликвидацией

Тот факт, что наследники заявляют о вступлении в права, но в ЕГРЮЛ сведений нет, а компания находится в стадии ликвидации, имеет принципиальное значение:

1. Юридическое лицо продолжает существовать до момента внесения в ЕГРЮЛ записи о прекращении деятельности (ст. 61, 63 ГК РФ). До этого момента обязательства перед работниками несёт именно оно, а не наследники напрямую.

2. В процедуре ликвидации расчёты с работниками производятся ликвидационной комиссией в порядке очередности (ст. 64 ГК РФ). Если вы подавали заявление о включении в реестр требований, это важно для обоснования позиции.

3. Наследники отвечают по долгам наследодателя только в пределах стоимости перешедшего к ним наследственного имущества (ст. 1175 ГК РФ), но это касается долгов самого умершего физического лица, а не долгов ООО. Долги общества погашаются за счёт имущества общества, а при его недостаточности могут возникать отдельные вопросы субсидиарной ответственности, которые выходят за рамки текущего иска к работодателю.

Таким образом, ваши требования адресованы работодателю (ООО), а не наследникам как таковым, и их перерасчёт на дату судебного решения правомерен.

Как правильно оформить ходатайство

Подготовьте ходатайство об уточнении исковых требований (ст. 39 ГПК РФ) и приложите к нему:

1. Расчёт задолженности по зарплате за период, который остался неоплаченным (с разбивкой по месяцам, окладу, отработанным дням, удержаниям).

2. Расчёт компенсации за неиспользованный отпуск по правилам ст. 127 ТК РФ.

3. Расчёт процентов по ст. 236 ТК РФ с указанием дат начала просрочки, сумм долга, ключевой ставки ЦБ на соответствующие периоды и итоговой суммы компенсации.

4. Расчёт выходного пособия по правилам ст. 139 ТК РФ и Постановления № 922, Постановлени № 540.

5. Обоснование размера компенсации морального вреда с акцентом на длительность невыплаты и последствия для вас.

Копию ходатайства и приложений необходимо направить ответчику (ликвидатору/ликвидационной комиссии ООО) и представить в суд доказательства направления (почтовая квитанция, опись вложения, электронная подача через ГАС «Правосудие» и т. п.).

Практические рекомендации

1. Если в деле участвует ликвидатор, указывайте его как надлежащего представителя ответчика.

2. Если ранее вы не заявляли требование о включении в реестр кредиторов при ликвидации, это не лишает вас права на взыскание через суд; судебное решение станет основанием для предъявления требования к ликвидационной комиссии.

3. При необходимости ходатайствуйте об истребовании документов у ответчика (приказы, табели, расчётные листки, сведения о начислении и выплате зарплаты) — это поможет подтвердить размер долга.

---------------

Таким образом, ходатайство о перерасчёте требований на дату вынесения решения является законным и обоснованным, а его удовлетворение позволит суду взыскать с работодателя (в лице ликвидационной комиссии) актуальные суммы долга, процентов и иных компенсаций, максимально защищая ваши трудовые права.

______________________________

Хотите узнать обо мне больше?

Внимательно изучу вашу ситуацию, предложу понятный план действий. При необходимости подготовлю все нужные документы и буду сопровождать дело на каждом этапе - от консультации до решения вопроса.

Добрый день!

Да, можете.

Если вам до сих пор не выплатили причитающиеся суммы, проценты за задержку продолжают начисляться. Согласно ст. 236 ТК РФ, они рассчитываются за каждый день просрочки — по день фактического расчёта включительно.

Поэтому если в первоначальном иске проценты были рассчитаны, например, только на дату смерти руководителя, а деньги вам до сих пор не выплачены, расчёт можно увеличить.

1. Можно ли увеличить сумму уже заявленных требований?

Да.

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ истец вправе увеличить или уменьшить размер исковых требований.

В вашем случае речь идёт не о новом требовании, а об увеличении суммы процентов по уже заявленному требованию.

То есть вы не меняете суть иска — вы просто пересчитываете проценты за дополнительный период просрочки.

Конституционный Суд РФ также исходит из того, что проценты по ст. 236 ТК РФ начисляются вплоть до дня фактического расчёта включительно — Определение КС РФ № 832-О/2024, Постановление КС РФ № 16-П/2023.

2. Что именно продолжает увеличиваться?

Прежде всего — проценты за задержку выплаты по ст. 236 ТК РФ.

Они начисляются в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день просрочки:

* начиная со дня, следующего за установленным сроком выплаты;

* и по день фактического расчёта включительно.

Поэтому чем дольше вам не выплачивают деньги, тем больше становится сумма процентов.

Если первоначальный расчёт был сделан на дату смерти руководителя, а после этой даты задолженность не погашена, расчёт процентов необходимо актуализировать.

3. Что пересчитывать не нужно?

Основная задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие сами по себе от продолжительности просрочки не увеличиваются.

То есть их размер остаётся тем, который был рассчитан исходя из имеющейся задолженности.

Растут именно проценты за задержку этих сумм.

При этом обратите внимание на выходное пособие.

Право на двухнедельное выходное пособие возникает только при расторжении трудового договора по основаниям, прямо перечисленным в ст. 178 ТК РФ.

Смерть руководителя юридического лица сама по себе в этот перечень не входит.

При этом смерть работодателя — физического лица является самостоятельным основанием прекращения трудового договора согласно п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Поэтому вопрос о наличии у вас права именно на выходное пособие суд будет оценивать отдельно. Если такое требование уже заявлено, его размер из-за продолжительности судебного разбирательства не увеличивается.

4. Что делать с компенсацией морального вреда?

Её размер также можно увеличить в порядке ст. 39 ГПК РФ.

Однако здесь есть важное отличие: окончательную сумму компенсации морального вреда определяет суд.

Суд учитывает конкретные обстоятельства дела, объём и характер причинённых страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости — п. 63 ПП ВС № 2.

Поэтому вы можете заявить большую сумму, но это не означает, что именно её суд обязательно взыщет.

5. Как правильно оформить перерасчёт?

До следующего судебного заседания рекомендую подать в суд письменное заявление об уточнении исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ.

В нём необходимо указать:

1. какую сумму задолженности вы взыскиваете;

2. за какой период имеется просрочка;

3. первоначальную сумму процентов;

4. дополнительный период просрочки;

5. актуальную сумму процентов;

6. итоговую сумму требований.

К заявлению необходимо приложить подробный расчёт.

Расчёт лучше сделать отдельно по каждой задолженности — заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходному пособию, если суд признает право на него.

По каждому периоду следует указать количество дней просрочки и применяемую ключевую ставку ЦБ РФ.

6. Как сформулировать требование о процентах?

В просительной части заявления желательно указать требование о взыскании процентов по день фактического расчёта включительно.

Это соответствует ст. 236 ТК РФ и правовым позициям Конституционного Суда РФ — Определение КС РФ № 832-О/2024, Постановление КС РФ № 16-П/2023.

Такой вариант позволит избежать необходимости постоянно подавать новые расчёты только потому, что работодатель продолжает не выплачивать задолженность.

7. Важный момент: индексация задолженности

Кроме процентов по ст. 236 ТК РФ, вы можете заявить вопрос об индексации задержанных сумм в связи с их обесцениванием вследствие инфляции.

Пункт 55 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 прямо разъясняет, что начисление процентов по ст. 236 ТК РФ не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы.

Если задолженность не выплачивается уже длительное время, этот вопрос имеет смысл рассмотреть отдельно.

Кроме того, проценты по ст. 236 ТК РФ взыскиваются независимо от вины работодателя — п. 55 ПП ВС № 2.

Поэтому сам по себе факт смерти руководителя не означает автоматического освобождения от обязанности выплатить предусмотренные законом проценты.

8. Что учитывать из-за ликвидации организации?

Поскольку в вашем случае организация находится в процессе ликвидации, затягивать с уточнением требований не стоит.

Важно как можно скорее зафиксировать перед судом актуальный размер задолженности и процентов.

При этом следует учитывать, что согласно ч. 3 ст. 39 ГПК РФ при увеличении размера исковых требований течение срока рассмотрения дела начинается заново со дня совершения соответствующего процессуального действия.

То есть увеличение требований потенциально может повлиять на продолжительность рассмотрения дела.

Однако в вашей ситуации это не отменяет необходимости актуализировать расчёт: проценты по ст. 236 ТК РФ продолжают начисляться до фактического расчёта.

Итог

Да, сумму процентов в уже поданном иске можно увеличить.

Я рекомендую до следующего заседания:

* подготовить заявление об уточнении исковых требований по ст. 39 ГПК РФ;

* пересчитать проценты по ст. 236 ТК РФ на актуальную дату;

* указать, что проценты должны начисляться по день фактического расчёта включительно;

* приложить подробный расчёт;

* при необходимости заявить вопрос об индексации задолженности;

* отдельно проверить обоснованность требования о выходном пособии по ст. 178 ТК РФ;

* с учётом ликвидации организации сделать это как можно быстрее.

Главное: смерть руководителя не останавливает начисление процентов за задержку выплаты. Если деньги вам фактически не выплачены, расчёт процентов необходимо довести до даты фактического расчёта.

Здравствуйте!

Да, вы абсолютно правы и имеете полное законное право заявить ходатайство об изменении (увеличении) размера исковых требований вплоть до дня вынесения судебного решения. Согласно ч. 1 ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ (ГПК РФ), истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований. Суд обязан принять этот перерасчет. Ниже приведены правовые обоснования и нормы права по каждому вашему требованию, которые объясняют, какие выплаты «замораживаются» на дату смерти, а какие продолжают расти прямо сейчас.

Правовое обоснование перерасчета по пунктам:

1. Проценты (денежная компенсация) за задержку выплат. Динамика: Растут каждый день до момента фактического расчета. Норма права: Ст. 236 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Суть: Работодатель обязан выплатить проценты в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день просрочки. Просрочка считается со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Смерть директора не освобождает само юридическое лицо (которое продолжает существовать в стадии ликвидации) от материальной ответственности. Вы имеете полное право пересчитать пеню на дату судебного заседания.

2. Заработная плата, отпускные и выходное пособие. Динамика: Фиксируются на дату прекращения трудовых отношений. Норма права: Ст. 140 ТК РФ, ст. 127 ТК РФ, ст. 178 ТК РФ. Суть: Поскольку вы просите признать договор прекращенным в связи со смертью работодателя-физического лица (хотя работодателем является ООО, суды часто применяют аналогию или увольняют по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией), датой прекращения договора будет признана либо дата смерти директора, либо дата внесения записи о ликвидации. Сама сумма долга по зарплате за ноябрь 2025 года, компенсация за отпуск и двухнедельное пособие не увеличиваются со временем. Увеличивается только компенсация по ст. 236 ТК РФ, начисляемая на эти суммы.

3. Компенсация морального вреда. Динамика: Размер определяет суд, но вы можете увеличить заявляемую сумму. Норма права: Ст. 237 ТК РФ, ст. 1101 Гражданского кодекса РФ (ГК РФ). Суть: Длительное неисполнение обязательств и затягивание процесса со стороны наследников/ликвидатора усиливают ваши нравственные страдания. Вы можете аргументировать увеличение суммы морального вреда тем, что правонарушение длится уже 9 месяцев, лишая вас средств к существованию.

Важные нюансы с наследниками и ликвидацией ООО. Так как в выписке ЕГРЮЛ указано, что компания находится в стадии ликвидации, обратите внимание на следующие критически важные моменты:

Кто ответчик: Вашим ответчиком остается само юридическое лицо (ООО), а не наследники лично. Наследники будут отвечать по долгам фирмы только в пределах стоимости унаследованной доли в ООО, либо если вы привлечете их к субсидиарной ответственности в рамках банкротства.

Кто представляет ООО в суде: Если запущена процедура ликвидации, в ЕГРЮЛ обязана появиться запись о назначении ликвидатора или председателя ликвидационной комиссии. Именно он сейчас выполняет функции руководителя и обязан представлять ООО в суде и выплачивать долги. Суд должен привлечь ликвидатора к делу.

Очередность выплат: Согласно ст. 64 ГК РФ, требования работников по выплате выходных пособий и оплате труда удовлетворяются во вторую очередь (сразу после расчетов по причинению вреда жизни и здоровью, и перед государственными налогами и кредиторами). Ликвидатор обязан включить вашу задолженность в промежуточный ликвидационный баланс на основании судебного решения.

Как действовать в суде:

Подготовьте письменное заявление: Оно называется «Ходатайство об увеличении размера исковых требований».

Сделайте новый расчет: Приложите к ходатайству таблицу с детальным перерасчетом процентов по ст. 236 ТК РФ на актуальную дату (день судебного заседания), учитывая изменения ключевой ставки ЦБ РФ за эти 9 месяцев.

Направьте копии сторонам: Отправьте копию ходатайства и нового расчета в адрес ООО (на юридический адрес и ликвидатору, если он известен) заказным письмом с описью вложения. Квитанцию об отправке приложите для суда.

Вручите в суде: Передайте ходатайство судье в начале следующего судебного заседания (на стадии заявления ходатайств).

____________________________

За дополнительной информацией, вы можете обратиться ко мне по:

телефону/тelegram: + 7 (905) 133-19-65;

эл. почта: morfei000@mail.ru (000-цифрами).

Здравствуйте!

Как истец, Вы имеете право на уточнение (увеличение) исковых требований.

В изложенных обстоятельствах увеличить возможно размер процентов за задержку выплаты заработной платы.

Здравствуйте !

В данном конкретном Вашем случае, в соответствии со ст. 39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований. Поэтому вы можете подать в суд письменное ходатайство об уточнении исковых требований, в котором пересчитать все заявленные суммы на дату вынесения решения.

Это допустимо, так как требования о взыскании периодических платежей, задолженности по заработной плате и процентов за задержку должны быть актуальны на момент принятия судебного акта.

В ходатайстве следует указать новый расчёт: - задолженность по заработной плате за весь период с момента смерти директора до даты заседания (если вы продолжали работать или трудовой договор не был расторгнут);

- компенсацию за неиспользованный отпуск;

- проценты по ст. 236 ТК РФ за каждый день задержки;

- выходное пособие, если вы уволены в связи с ликвидацией компании;

- моральный вред (можно также уточнить сумму).

Удачи!

Можете, и это делается элементарно: подаёте заявление об увеличении размера исковых требований (в связи с ростом процентов, например) в порядке части 1 статьи 39 ГПК РФ. К заявлению прилагаете новый расчёт исковых требований (отдельным документом). Просите принять заявление и расчёт в начале очередного судебного заседания на стадии рассмотрения заявлений-ходатайств (это когда судья интересуется - будут ли у сторон заявления или ходатайства?). Суд примет - ибо это право стороны - и рассмотрит при вынесении решения.

✔ Ответ дан мной исключительно на основании накопленных правовых познаний и личного практического опыта, без использования искусственного интеллекта.

✔ Если я Вам ответил – Вы можете связаться со мной через сервис личных сообщений на этом сайте, либо описать ситуацию и задать свои вопросы мне в МАХ по номеру +7 963 328 99 70. Всегда индивидуальный подход к каждой ситуации, без штампов и халтуры. Ответы на первые три Ваших вопроса (включая мои уточняющие вопросы) – бесплатно.

Здравствуйте.

Вы можете подать в суд ходатайство об уточнении исковых требований — в нём вы просите пересчитать суммы (задолженность, компенсацию за отпуск, проценты за задержку) на дату вынесения решения. Это прямо предусмотрено статьёй 39 ГПК РФ: истец вправе увеличить размер исковых требований на любой стадии процесса до того, как суд вынесет решение по существу.

Как это работает в вашей ситуации

Когда вы подавали иск, вы исходили из даты смерти руководителя. Но с тех пор прошло время, и если суд установит, что требования обоснованны, логично взыскать суммы в том размере, в каком они сложились к моменту разрешения спора. Например:

Задолженность по зарплате. Если суд подтвердит, что зарплата за ноябрь не была начислена и выплачена, при перерасчёте на дату решения вы можете учесть, что за прошедшие месяцы у вас могла накопиться дополнительная задолженность (если в этот период вам не платили вообще).

Компенсация за неиспользованный отпуск. При расчёте на более позднюю дату меняется количество дней неиспользованного отпуска и средний заработок для расчёта компенсации.

Проценты за задержку (ст. 236 ТК РФ). Ключевой момент: проценты начисляются за каждый день просрочки. Если в первоначальном иске вы посчитали их только до даты смерти, то при уточнении вы вправе попросить суд рассчитать их до даты фактического погашения долга или до даты вынесения решения.

Несколько практических советов

Подготовьте подробный расчёт. К ходатайству приложите новый расчёт всех сумм с пояснениями, откуда взялись цифры. Это поможет суду и противоположной стороне понять логику пересчёта.

Учтите позицию ответчика. Наследники или ликвидатор могут возражать, ссылаясь на то, что часть периодов уже была учтена или есть иные обстоятельства (например, приостановка деятельности компании). Будьте готовы аргументировать, почему эти доводы не работают.

Следите за сроком рассмотрения дела. После подачи ходатайства об уточнении требований суд может назначить дополнительное заседание или отложить разбирательство, чтобы стороны могли представить возражения.

Не забудьте про госпошлину, при увеличении размера исковых требований меняется и размер госпошлины — возможно, потребуется доплатить разницу.

Вы можете и должны так сделать в любой момент до вынесения решения

Ссылайтесь на ст,39 гпк рф

Да, вы можете увеличить сумму иска.

Подайте письменное ходатайство об увеличении требований по зарплате и процентам прямо в суде (ст. 39 ГПК РФ). Проценты по ст. 236 ТК РФ считаются за каждый день просрочки, поэтому чем дольше длится суд, тем больше будет сумма ко взысканию .

📌 ВАЖНО!

═══════════════════════════════════════

В личных сообщениях:

• индивидуальная консультация с полным разбором ситуации;

• составление юридических документов (заявления, жалобы, иски, претензии);

• проверка и правовой анализ договоров.

Стоимость и объем работы — по согласованию в переписке.

═══════════════════════════════════════

📩 Пишите.

Евгения, здравствуйте.

Да, пересчитать можно. Оформляется это не ходатайством о перерасчёте, а заявлением об увеличении размера исковых требований (ч. 1 ст. 39 ГПК РФ), подать его вы вправе в любой момент до удаления суда в совещательную комнату. Доплачивать ничего не нужно: по трудовому спору работник освобождён от пошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).

Состав требований вы собрали верно, вопрос только в дате отсечки. Компенсация по ст. 236 ТК РФ начисляется по день фактического расчёта включительно, а не по дату смерти директора и не по дату подачи иска. Причём считается она и на суммы, которые вам вообще не начисляли, со дня, следующего за днём, когда их должны были выплатить. Ставка: не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день.

Есть ход сильнее простого пересчёта. Заседание могут отложить, и сумма на новую дату снова устареет. Поэтому просите взыскать компенсацию по день фактического исполнения решения: тогда суд посчитает её на дату решения сам, а дальше она продолжит начисляться до реальной выплаты, без новых уточнений с вашей стороны.

Пока вы всё равно уточняете иск, в нём стоит поправить три вещи.

Первое. Работодателем по вашему договору выступает ООО, а не директор лично. Смерть работодателя как основание прекращения трудового договора (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) написана про работодателя-физлицо, а организация со смертью руководителя никуда не девается. Основание для прекращения здесь другое: ликвидация организации.

Второе, и это в вашу пользу. Двухнедельное выходное пособие ст. 178 ТК РФ даёт по закрытому перечню оснований, ликвидации среди них нет. При увольнении в связи с ликвидацией расчёт другой: выходное пособие в размере среднего месячного заработка плюс сохранение заработка на период трудоустройства. Требовать нужно это.

Третье. Наследники по вашей зарплате не отвечают. К ним переходит доля в уставном капитале, а не долг общества перед работником, поэтому спорить с ними о том, вступили они в права или нет, для иска бесполезно. Ответчик остаётся один: ООО.

Отсюда главный риск. Если запись о ликвидации попадёт в ЕГРЮЛ раньше, чем суд вынесет решение, производство по делу прекратят (ст. 220 ГПК РФ), и взыскивать станет не с кого. Защита от этого есть: пока принятый к производству иск к ликвидируемому обществу не рассмотрен, ликвидатор не вправе подать в налоговую уведомление о промежуточном ликвидационном балансе. Само наличие вашего дела ликвидацию тормозит, но только если о деле знают ликвидатор и регистрирующий орган.

Порядок действий:

1. Заявление об увеличении требований по ст. 39 ГПК РФ с новым расчётом и формулировкой о взыскании по день фактического исполнения.

2. Требование о выплате ликвидатору, письменно, заказным письмом с описью вложения. Срок предъявления требований кредиторов при ликвидации не может быть меньше двух месяцев с публикации сообщения (п. 1 ст. 63 ГК РФ), задолженность по зарплате идёт во вторую очередь (ст. 64 ГК РФ).

3. Копию определения о принятии иска к производству направить ликвидатору и в регистрирующую инспекцию с сопроводительным письмом.

4. Если ликвидатор, зная о вашем требовании, его не учтёт, причинённые этим убытки взыскиваются с него лично (ст. 64.1 ГК РФ). Поэтому все отправки делайте с подтверждением получения.

И проверьте отдельно один момент, он может оказаться дороже всего остального. Если приказа об увольнении вам так и не оформили, вы формально числитесь в штате девятый месяц, а работой вас не обеспечивают по причинам, к вам отношения не имеющим. Такой период при доказанности оплачивается как простой по вине работодателя, не ниже двух третей среднего заработка (ст. 157 ТК РФ), и это уже не ноябрьская зарплата, а совсем другие деньги.

Приказ об увольнении вам оформляли, и какой датой? От ответа зависит, ограничиваетесь вы ноябрём или добавляете в иск весь период после него.